【正社員・埼玉県】経験者募集。新築分譲住宅の工程管理　　施工管理経験者歓迎、年俸300万円〜600万円、日本語N1(ビジネスレベル)

J15460

新築分譲住宅の工程管理　　施工管理経験者歓迎

建築・土木技術職 -- 建築設計・施工管理

同社は、新築戸建分譲住宅を7000棟超/年間　手掛けております。 用地取得から着工・完工までの工程管理を行って頂きます。 各現場が滞りなく、円滑に進める為に進捗管理を行い、適宜改善ポイントを注して、生産性の向上がミッションになります。 営業や施工管理の担当者とコミュニケーションを取りながら、 主にExcelを使って、工期管理・工程管理に関わる業務のデータ化（可視化）を行っていただきます。 経験値に応じて適材適所で部署内での配置転換も可能なため、成長意欲のある方はスキルアップが可能で同社で長く働ける環境があります。

1990年11月

4,815百万円

1000人以上

不動産・建設系

日本語レベル：N1(ビジネスレベル) 【必須条件】 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ・基本的なPC操作が可能な方 【歓迎条件】 ・新築分譲業界で工程管理のご経験のある方 ・施工管理のご経験のある方 ・用地仕入れのご経験のある方 ・Excel(ピボットテーブル等の関数)が使える方

経験者

正社員

年俸：300万円～600万円 年収：300万～600万円 年収：300万～600万円 【正社員】 月給28万円以上＋各種手当（家族・資格等） ※固定残業代（月29.26h分／4万5000円分）含み、超過分は別途支給します。 【契約社員】 月給25万円以上＋各種手当（家族・資格等） ※固定残業代（月29.26h分／4万5000円分）含み、超過分は別途支給します 【経験者の場合】 ■想定年収 400～600万円（年俸制14分割） ※スキルやご経験に応じて給与決定いたします。 同社では、社会人経験に応じた"キャリアステップ制度"を導入しています。 ・社会人経験3年以上：正社員としての採用（試用期間6カ月） ・社会人経験3年未満：契約社員としての更新期間（3カ月、3カ月、6カ月） ※社会人経験とは、正社員・契約社員としての就業経験を指します。 ＜昇給・賞与＞ ■昇給：年1回（6月）※正社員登用後 ■賞与：年2回（7月・12月）※正社員登用後 ＜諸手当＞ ■通勤手当 └車通勤可（駐車場完備）※営業所による ■時間外手当 ■役職手当 ■家族手当 ■住宅購入手当 ■資格手当 └宅建手当（月1万円） ★年収UPプロジェクト推進中！ 社員が自ら給与を上げていくことができる制度づくりを目指し、その一環として、以下の制度を新設しました！ ◆社員紹介制度（条件を満たした場合、毎月の給与のベースアップ＆祝い金が支給されます） ※試用期間は6カ月 試用期間中の条件：異なる　※給与詳細をご確認ください。

埼玉県 ・東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー 12階 ・埼玉県本庄市西富田762-1

■9:00～18:00（実働8時間/休憩60分） ※残業前休憩あり（18:00～18:30の30分間） ＼全社で残業削減に向けて取り組み中／ 定時までに業務を終了できるよう、メリハリをもって働ける環境です★

■年間休日120日 　（会社カレンダーに準ずる） ■完全週休2日制 ※土日 ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■GW休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ★取得しやすい環境です ■介護休暇 ■生理休暇 ■ハネムーン休暇 ■ボランティア休暇

■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■社用携帯貸与（スマホ） ■資格取得支援（宅建士） ■産休育休制度（※取得実績多数） ■企業主導型保育園の保育利用 ■時短勤務制度（※適用条件あり） ■時差勤務制度（※適用条件あり） ■社員持株制度（※奨励金あり） ■社員表彰制度 ■社内研修制度 ■慶弔金 ■ジョブローテーション制度 ■フリーエージェント制度 ■社内ホットライン設置 ■AMH(卵巣予備能)無料検査 ■カウンセラーによる健康相談無料

■選考フロー：書類選考→1次面接→最終面接→内定 ※回数が変動する可能性があります。 ※1次面接がオンライン実施の場合、最終面接は対面実施必須