【正社員・東京都】経験者募集。中途採用担当（プロダクト/エンジニア）　※フレックス／リモートOK、年俸600万円〜900万円、日本語N1(ビジネスレベル)

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中途採用担当（プロダクト/エンジニア）　※フレックス／リモートOK

管理・経営 -- 採用担当

■募集背景 タイミーは「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラを作る」をミッションに、スキマバイトサービス「タイミー」を企画・運営しています。 現在、プロダクト開発組織では、プロダクトをスケールさせるための採用体制を強化しており、スピード感を持って成長していく事業・組織・プロダクトを支える採用人事を募集しています。 特にプロダクト部門は、独自の評価制度や人事制度を持つため、HRBP的な視点で現場と密に連携しながら採用活動を推進できる人材が求められています。 ■業務内容 プロダクト/エンジニア職種の採用人事として以下業務をお任せします。 各募集職種の採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化 各チャネル（エージェント・ダイレクトリクルーティング・採用媒体・リファラル）における母集団形成の戦略立案〜実行 候補者体験向上のための戦略・施策立案（フォロー・クロージング含む） 採用ブランディングやリファラル採用を促進するための施策・実行 ■担当職種例 エンジニア：Backend Engineer、Frontend Engineer、iOS Engineer、Android Engineer、Platform Engineer、Engineering Manager プロダクト：PdM、プロダクトデザイナー、コミュニケーションデザイナー データ：データアナリスト、データサイエンティスト、DRE、MLOpsエンジニア、アナリティクスエンジニア ■配属について HR本部・中途採用G・プロダクト採用チームへの配属になります。 プロダクト採用チームでは様々なバックグラウンドを持つメンバーが在籍し、それぞれの強みを活かして活躍しています。 ■働く環境 年間約50名の採用目標達成のため、戦略・施策の企画・実行を行います。 HRBPやDevEnable（技術広報・エンジニア成長支援）チームとも連携して課題解決に取り組むケースが多く、いち採用担当に閉じないキャリアを描くことが可能です。 プロダクト採用チームは週3日出社、週2日リモートで勤務しており、朝会や週次の定例などコミュニケーションを大切にしながらチームで目標達成に向けて動いています。 リファラル採用や採用広報においてはビジネス採用チームとも連携を取りプロジェクト化しながら業務を進めています。

2017年08月

36.3億円（2023年8月現在、資本準備金含む）

1000人以上

日本語レベル：N1(ビジネスレベル) ■必須要件 以下、いずれかの経験をお持ちの方 プロダクト/エンジニア職種の採用における実務経験2年以上（新卒採用もしくは中途採用） 中途採用担当、またはIT・Web領域のエージェント経験2年以上 採用媒体等を活用したダイレクトリクルーティング、もしくは候補者集客経験 プロダクト/エンジニア職種向けの勉強会の企画や採用ブランディング支援の経験 ■歓迎要件 データドリブンに課題を抽出し、採用施策の企画〜実施・リードをした経験 採用ブランディング・採用広報の推進経験 採用オペレーションの構築/改善経験 ■求める人物像 同社のミッション、社会貢献性の高い事業に共感していただける方 物事の本質を捉え、信頼関係を構築しながらコミュニケーションをとるのが得意な方

経験者

正社員

年俸：600万円～900万円 年収 6,000,000 円 - 9,000,000円 年収 6,000,000 円 - 9,000,000円 年収 6,000,000 円 - 9,000,000円 ※想定年収構成：ベース給与 ＋ 賞与 ※対象者のみShort-term Incentiveを追加支給 ※年2回の人事考課にて給与改定あり 3か月／試用期間中の条件：同じ

東京都 東京都港区東新橋1丁目5−2汐留シティセンター35階 株式会社タイミー　東京本社

フレックスタイム制（コアタイム 11:00〜15:30） 標準勤務時間 09:30〜18:30 ※1日8時間勤務×月勤務日数分が1ヶ月の勤務時間数となります

年間休日120日 完全週休2日制（土・日）、国民の祝日 ・リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇） ・年次有給休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇

健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険 ＜従業員持株会＞ 従業員が自社株を購入できる制度（※持株会への加入が必要） ＜ダブルタイミーデイ＞ 社員がタイミーアプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ（上限有り） ＜書籍購入＞ 業界知識を深めるために必要な書籍を会社が購入 ＜セミナー費用補助＞ 業務に必要なセミナー参加費を補助 ＜CLUB活動＞ 趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助 ＜チームビルディング＞ チーム内外のコミュニケーションの活性化に向け、毎月一回、食事やアクティビティなどの費用を補助 ＜その他コミュニケーション活性化制度＞ 「同期会」、「社長らんち」、「レイヤー別交流会」など、他部署の社員とも交流を行える機会を豊富に用意 ＜結婚祝い金＞ 結婚した従業員に祝い金を支給

書類選考 ↓ 一次面接 ↓ 最終面接 ※面接は2回を予定（変更となる場合があります）