【正社員・神奈川県/東京都】経験者募集。【神奈川・東京】ソフトウェアエンジニア(メンバー)／富士ソフトグループ／面接1回／スピード内定、年俸435万円〜535万円、日本語N1(ビジネスレベル)

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【神奈川・東京】ソフトウェアエンジニア(メンバー)／富士ソフトグループ／面接1回／スピード内定

ITエンジニア・ITコンサル -- SE・PG

■案件について： ご経験やご希望に応じて、業務ソフトウェア、制御ソフトウェア、通信ソフトウェアいずれかの開発案件に参画いただきます。 ■求める役割について： お客様とコミュニケーションを取りながら参画プロジェクトの担当業務を円滑に進め、プロジェクトメンバーの支援やプロジェクトリーダーのサポートを行っていただきます。 ■案件・使用技術例 【業務系ソフトウェア】金融業界向け、自治体向け、医療業界向け、エネルギー業界向け、流通業界向けソフトウェアなど 【制御ソフトウェア】車載、半導体制御装置、FAロボット、コンシューマー向け製品の制御システムなど 【通信系ソフトウェア】5G関連業務、携帯基地局、モバイル向け共通基盤など通信に関するソフトウェア開発など 【言語例】Java、C#、VB.NET、C、C++、Python、Go等 ＜職場情報・PR＞ ◆富士ソフトG・設立45年の老舗・独立系SIerとして電機メーカー（NECグループ、日立グループなど）とも多数お取引有。 ◆10期連続で利益増を実現。さらに前年度の営業利益は過去最高を更新。 ◆年間休日134日、平均残業時間17.5時間、離職率9.8%の働きやすい環境です。 ◆曖昧なサービス残業を撲滅するために1分単位で残業代を支給。※みなし残業はございません。 ◆女性の育休取得・復帰率100％、男性の育休取得率100％とワークライフバランス◎！ ＜フラットな評価制度＞ 年2回、人事評価（個人の能力）および賞与評価（期間中の成績）の二つの観点で、明確な基準（9段階評価）に基づき評価を行っているため、年齢やキャリアに関係なくフラットに評価を受けることが可能です。人事評価が高ければ昇格推薦対象となり、年次が浅くても次の役職へ昇格する社員が多く在籍しています。また、賞与評価が高いほど、年2回の賞与の支給率もUPします。 ■配属予定部署：ICT事業部 or システム事業部

1978年02月

39,956万円

1000人以上

日本語レベル：N1(ビジネスレベル) ■必須：1つのプログラミング⾔語での開発経験が2年以上ある方。アプリ開発、組み込み開発いずれも歓迎します。 ■資格：不問 ■学歴：高卒以上

経験者

正社員

年俸：435万円～535万円 想定年収435万円～535万円 想定年収435万円～535万円 想定年収435万円～535万円（月給制）　月給22万円～27万円 ＜給与情報補足＞ ■賞与：年2回 ■定期昇給：年1回 ■残業手当：有（残業時間に応じて1分単位で別途支給） ■通勤手当：会社規定に基づき支給 試用期間は入社日から3ヶ月間。有給休暇の取得も可能です。

神奈川県 東京都 横浜本社 神奈川県 横浜市中区本町4-34　横浜本社ビル 東急：馬車道駅、JR：桜木町駅、横浜市営地下鉄：桜木町駅 東京23区内のお客様先 東京都 神奈川県内のお客様先 神奈川県 東京オフィス 東京都 台東区東上野4丁目27番3号 上野トーセイビル4F 上野駅、稲荷町駅 【勤務地備考】 ■ご希望と適性を考慮して勤務地を決定いたします。

■所定労働時間　7時間30分（休憩60分） ■フレックスタイム制（コアタイム：無） ■残業：有（月平均残業時間：17.1時間）

■年間休日：135日（内訳：土曜・日曜・祝日、夏季・年末年始休日、有給消化・奨励日） ■有給休暇：1日～最高20日 ※入社直後に付与 ※1月～6月入社：10日、7月～12月入社：1～6日の付与となり、翌年の1月に11日が付与されます。

■社会保険 　健康保険：有、厚生年金：有、雇用保険：有、労災保険：有 ■退職金：有 ■社宅制度：無 ＜制度＞ 【ワークライフバランスを保つ制度】 ■定時退社日（毎週水曜・金曜、給与支給日、賞与支給日）■プレミアムフライデー（毎月最終金曜日は15時退社）　■育児・介護休業制度　■短縮勤務制度　■有給消化促進日　■在宅勤務　 【長期就業に向けた制度】 ■永年勤続表彰　■企業年金基金　■確定拠出年金　■慶弔金制度　■退職金制度　■財形利子補給　■積立貯金利子補給　■提携住宅ローン　■団体保険　■ベネフィットステーション ■結婚祝い品　■契約保養所　■子育て手当（一般社員採用時） 【健康促進制度】 ■健康管理センタ　■定期健康診断　■ストレスチェック　■各種相談窓口 【キャリアアップ・教育制度】 ■スペシャリスト制度　■キャリアアドバイザー制度　 ＜研修例＞ リーダー育成研修、新任リーダー研修、新任主任研修、マネジメント基礎研修、アセスメント研修、DE＆I推進研修、新任管理職研修

【面接回数】1回 書類選考→面接→内定 ・面接回数は1回、形式はZoomミーティングとなります。　 ・ポジションに応じて面接前にWeb適性検査を受験いただく場合がございます。 ・選考フローは状況により変更する場合がございます。予めご了承ください。