【正社員・東京都】経験者募集。都市・地域計画／社会政策のコンサルタント、年俸400万円〜650万円、日本語N1(ビジネスレベル)

J24535

都市・地域計画／社会政策のコンサルタント

建築・土木技術職 -- 建築設計・施工管理

■仕事内容: 都市全体のあり方から地域マネジメントまで、多様な都市政策の課題に対応できる人材を募集しています。各種上位計画の策定、都市開発事業、区画整理事業などの調査・計画業務、地方創生事業に関する計画・設計業務、官民連携事業化支援等の業務に携わっていただきます。 ■就業環境: 社員が満足を実感でき、顧客満足、社会貢献を高める為に生き生きと活動する魅力ある企業への成長を目指しており、下記の通り働き方の改善を行っています。 (1)シゴトカイゼン活動...自分+仕事+家庭への価値ある時間の創出を目標に個人・組織行動の見える化を行い、業務改善のPDCAを組織ごとに回しています。施策とし て水曜日のノー残業デー、定時以降の電話自動応答、有給取得促進、勤務時間のモニタリング、ワークフローシステムの導入、くるみん・えるぼしの認定があります。 (2)定年延長制度...役職に応じ定年60歳を延長して勤務が可能です。役職別に定年延長後の年齢を決定し処遇の安定を務めています。 (3)多様な働き方の尊重...職務選択制度(管理職、総合一般職、一般職等ワークライフスタイルを選択し、働き方の選択可能な制度)、Smile-3S活動(女性社員の定着 と活躍にむけ、定着と活躍のPDCA)、男女の育児休暇制度など、ワークライフバランスに鑑みた業務を行うことができるような施策を取っています。 ■同社の魅力: 同社は橋梁や道路、交通、トンネルの分野で、トップレベルの技術力を持っています。その他、最近では太陽光発電事業や観光モビリティ事業、農業6次産業化など、発 注者に対応する「受動型ビジネス」から、自ら企画・提案し展開していく「主導型ビジネス」への転換を図っています。現在、主導型ビジネスとして、着地型観光を支援 するモビリティサービス事業を展開中です。また、自社で投資し、櫛形山エリアにおける周遊ビークルの運行や、市街地エリアにおける超小型モビリティ(EV)によるモ ビリティ円滑化サービスを提供しています。 【雇用形態】 ・正社員または契約社員 正社員には「幹部職」、「総合一般職」、「一般職」の職務があります。 選考時において、経験・年齢・資格取得・地域限定希望等を勘案した上で当社規定により決定します。 ・幹部職 管理者として、プロジェクトや組織のリーダーとしての役割を担う正社員 ・総合一般職 勤務地域および職種を問わず、総合的に活躍する正社員 ・一般職 勤務地域および職種を限定し、自己のワークライフスタイルに応じて活躍する正社員

1957年12月

500,950千円

1000人以上

不動産・建設系

日本語レベル：N1(ビジネスレベル) ・高専卒以上 ①30~40代:地域活性化分野、PPP/PFI事業分野、建築及びランドスケープ設計分野、都市計画分野の管理技術者要件(技術士または一級建築士相当)を有し、実務経験のある技術者。 ②40~50代:地域活性化分野、PPP/PFI事業分野、建築及びランドスケープ設計分野、都市計画分野の管理技術者要件(技術士または一級建築士相当)を有し、実務経験のある技術者。 ③20~30代:地域活性化分野、PPP/PFI事業分野、建築及びランドスケープ設計分野、都市計画分野の技術者(技術士補保有)。 ※技術士等有資格者優遇

経験者

正社員

年俸：400万円～650万円 想定年収:400万円~650万円 賃金形態:月給制 想定年収:400万円~650万円 賃金形態:月給制 月給:250,000円~ 月額(基本給):250,000円~ ※給与詳細は経験・能力等を踏まえて決定 ■昇給:年1回 ■賞与:年3回(平均3ヶ月分※同社規定による) 給与 経験・年齢に応じて当社規定により決定 賞与・諸手当 給与改定年1回、賞与年3回、時間外手当・通勤手当ほか 試用期間:3ヶ月　試用期間中、待遇に変動はありません。

東京都 札幌・仙台・東京・新潟・名古屋・大阪・広島・高松・福岡・那覇　他

9:00～17:30（休憩時間 12:00～13:00、15:00～15:15）

完全週休2日制（土・日曜日）、祝日、創立記念日、有給休暇（夏期休暇含む）、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、慶弔休暇

社会保険完備 ■多様な働き方支援制度 新たな働き方勤務制度 週の一定日数のテレワーク勤務を可能とすることで、社員の多様な働き方に応える制度を設けています。 勤務地域限定社員制度 総合一般職においても、一定期間、勤務地を限定できます。 職務変更制度 一般職から総合一般職、総合一般職から一般職など、職務を変更することができます。 ライフサポートフレックス制度・育児休業制度 等 結婚・出産・介護などのライフイベントに対応しながら働き続けることができる制度です。 在宅勤務制度 1週間のうち一定の日数を在宅で業務遂行できる制度です。 時間年休制度 時間単位（最小単位は１時間）での有給休暇を取得できる制度です。 定年延長制度 役職に応じて定年60歳を70歳まで延長して勤務できる制度です。 再雇用制度 定年または定年延長終了後に再雇用契約をして勤務できる制度です。 リフレッシュ休暇制度・ステップアップ休暇制度 等 一定の勤続年数と要件を満たす場合に取得可能な休暇制度です。 ■人材育成制度 各種研修制度 キャリア採用者研修、階層別研修、語学研修、海外業務研修 資格取得支援制度 一時金・月額手当の支給（技術士等100以上の資格を対象）、技術士の受験指導、英会話補助　等 ※その他、外部の様々な企業や研究機関と研究開発、技術提携を行なっているほか、各種学会での研究発表を定期的に実施しています。 ■福利厚生 社会保険完備 健康・厚生年金・企業年金基金・雇用・労災 保健師常駐（東京） 健康相談窓口の設置あり（保健師、EAPへの相談） 保養所 健康保険組合で所有する保養施設及び保養のための宿泊費一部補助 レクリエーション活動、クラブ活動（ゴルフ、野球、テニス、サッカー、スキー　等） コミュニケーション促進

■選考フロー: 1次面接(部門担当者)→2次面接(支社長)→3次面接（役員） 2次面接の前に適性診断（選考ではない）をお受けいただきます ※選考フロー、面接官は変更となる可能性があります。また、面接は2~3回の予定です。