【正社員・東京都】経験者募集。【CTO候補】最新技術の提案／資産運用×IT企業／内部統制／IPO準備中／自社開発　 ※リモート可能　、年俸900万円〜1500万円、日本語N1(ビジネスレベル)

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【CTO候補】最新技術の提案／資産運用×IT企業／内部統制／IPO準備中／自社開発　 ※リモート可能　

ITエンジニア・ITコンサル -- PM・PL

■仕事内容 プロダクト開発責任者候補（CTO候補）として、「イエリーチ」「新規事業」などの自社プロダクトの開発・成長をリードし、技術戦略の策定・実行を担う役割をお任せします。 エンジニア組織の統括や技術選定を行いながら、開発チームのマネジメント・アーキテクチャ設計・品質管理・新技術の導入など、プロダクト開発のすべてのプロセスを統括するポジションです。 【具体的な業務内容】 プロダクト開発戦略の立案・推進 └ 事業成長を加速させる技術戦略・開発ロードマップの策定 └ システムアーキテクチャの設計・技術選定 開発チームのマネジメント・組織強化 └ エンジニア組織の構築・人材育成・採用戦略の推進 └ 開発プロセスの改善・アジャイル開発の推進 プロダクトの品質管理・パフォーマンス最適化 └ コードレビュー・開発標準化・技術的負債の解消 └ DevOps・CI/CD環境の整備・運用効率化 技術トレンドのキャッチアップ・新技術の導入 └ AI・クラウド・ブロックチェーンなど最新技術の活用 └ セキュリティ強化・パフォーマンスチューニング IPO準備・ガバナンス強化 └ 情報セキュリティ管理・システム監査対応 └ 監査法人・投資家向け技術説明・レポーティング 【開発環境】 開発体制：アジャイル開発（スクラム開発スキーム） 開発言語：Python / Typescript フレームワーク：Django / Vue.js データストア：MySQL / OpenSearch / DynamoDB インフラ：AWS / Terraform バージョン管理：GitHub CI/CD：GitHub Actions チケット管理：JIRA ※プロダクトは複数！適性を加味してご相談させていただきます！ ■配属想定部署 技術開発部 職種 エンジニア 役職 部長クラス ■配属部署 40代：3名　30代：4名　20代：8名 ■募集背景 同社は、不動産×IT×金融の融合により、業界に革新をもたらす成長企業です。さらなる事業拡大と競争力強化のため、テクノロジーを駆使した新規プロダクトの開発や、システムの高度化・最適化をリードするCTO候補の採用を進めています。 現在、社内のシステム開発・エンジニア組織の強化が求められており、技術戦略の策定、開発組織のマネジメント、アーキテクチャ設計、新技術の導入など、事業の根幹を支える技術責任者の役割が不可欠です。 そこで今回、「CTO候補兼部門責任者候補」として、同社の技術戦略をリードし、エンジニア組織の成長を推進するポジションを募集します。単なる技術管理ではなく、プロダクト開発の方向性を決定し、経営視点でテクノロジーを活用した事業成長を牽引していただきます。 現在取締役が部門長を兼任している組織図となっておりますので、その兼務を取りはずしたいということも募集背景となります。 「エンジニアリングの力で事業を成長させたい」「経営層とともに技術戦略を描き、組織をリードしたい」そんな方を歓迎します！ あなたの知見とリーダーシップで、同社のテクノロジーを次のステージへと進化させませんか？ ■この仕事で得られる物 【プロダクト開発責任者としての成長ポイント】 IPO準備企業のプロダクト開発責任者として、経営視点を持ったプロダクト戦略の策定・推進をリードできる 新規プロダクトの企画・設計・開発・運用まで一貫して携わり、プロダクトの成長を牽引できる プロダクト開発のロードマップ策定・開発優先度の決定を行い、戦略的な開発マネジメントを経験できる 経営陣と直接連携し、事業成長を加速させるプロダクト戦略を構築できる チームマネジメントを経験し、プロダクト開発組織の強化・育成をリードできる ■同社の魅力 ◎IPO準備企業のプロダクト開発責任者として経営レベルのプロダクト戦略を経験できる ◎データドリブンな環境でA/BテストやKPI分析を活用しながら成長戦略を推進できる ◎開発ロードマップの策定・実行を通じてプロダクトの長期的成長を実現できる ◎裁量の大きな環境で、自らのアイデアを形にできる ◎CxO・経営幹部へのキャリアパスが広がり、プロダクト開発のリーダーとして市場価値を高められる あなたの技術力とリーダーシップを活かし、同社のプロダクト開発を牽引しませんか？ご応募をお待ちしています！ ■企業・求人の特色 理想を追求し、業界をリードする資産運用×テクノロジーのプラットフォームカンパニー 不動産流通プラットフォームブランド『イエリーチ』、 誰でも手軽に安全な資産運用が始められる共同出資サービス『みんなの年金』。 私たちは不動産を中心にした金融資産の流通における「透明性」・「即時性」 そしてその2つが担保されることによる「流動性」を生み出すプラットフォームへ。 業界にとってよりよい仕組みの提供を、DX・AIなど最新のテクノロジーをも駆使して行います。 ■同社の特徴 ◎急成長と裁量ある環境 創業から10期目にして、売上高は150億円を突破するという急成長を遂げています。年齢に関わらず、誰もがチャレンジし、新しいことに挑戦できる環境を整えています。 ◎成果を称える文化 毎月の表彰式や締会（懇親会）を通じて、優れた成果を挙げた社員やチームを積極的に称え、努力を讃える文化があります。 ◎充実した研修制度 同社は社員の成長が企業の成長に直結すると考えており、年間1億円以上を投資した充実した研修制度を提供しています。 ◎経営陣との距離の近さ 毎週の全体会議では、経営陣が全社員に直接ビジョンを共有し、透明性の高い経営を実践しています。 ◎熱意あふれるリーダーシップ 社長は過去に困難を乗り越えた経験を持ち、その熱意は社員に強い影響を与えています。業務中は厳格に指導しながらも、交流の場では親しみやすく接することで、社員一人ひとりの成長を支援しています。 ■事業内容 少子高齢化がもたらす年金問題など、現代の日本社会が抱える様々な問題を解決していきます。 そのために、テクノロジーの力を用い、不動産業界の透明性×信頼性を向上させ、「自らの意志と判断でリスクを取って市場に参加する人」を増やし、不動産業界の発展に貢献するために3つの事業を柱に事業を展開しております。 ◎ブローカレッジクラウド（不動産に特化したエージェントが集まるエージェントプラットフォーム） 「不動産屋」ではなく、「不動産エージェント」と呼ばれるブランディングを構築し、米国式市場を創造することにより、エージェントの透明性×信頼性を構築し、市場参加者数を増加させ、市場の流動性向上に貢献することを目的としております。 ◎イエリーチ（不動産流通プラットフォーム） 第一に、ビッグデータを活用し、AIによる透明性×信頼性を向上させることにより、市場への参加者数を増加させる。 第二に、取引回数を増加させることで資産額の向上×国民の投資へのリテラシーの向上が実現すれば、米国市場同様に個人間での取引ができる透明性×信頼性のある市場を創造し、場の提供をすることでより市場の流動性向上に貢献することを目的としております。 ◎みんなの年金（不動産クラウドファンディング） 第一に、人口動態から見ても年金が枯渇することは明らかである。 眠る個人金融資産を不動産の小口化を通じて不動産市場に流入させ、市場の付加価値を向上すること、そして第二の年金代わりになる事業を目指しております。 第二に、その調達した資金を、「新・日本列島改造論」を提唱し、都心部と郊外の不動産を最適化することで不動産市場の流動性向上に貢献する。 ■創業経緯 同社は、「不動産を通じて、価値を提供し、世界を変えていく」というミッションの下、創業されました。 代表取締役社長は裕福ではない家庭に育ち、中学生の頃から日雇い労働で生活を支えていました。 人生の大きな転機は、高校入学後の16歳の時に白血病を患ったことです。 余命宣告も受け、無菌室で孤独に苛まれる中、生きる意味を見失いかけましたが、 そんな自分を最後まで支えてくれる家族・骨髄を提供してくれる妹・友人がいる中で、その人たちに何か恩を返したいと思うようになりました。 長期の入退院を余儀なくされる中でも、「生き抜く」「恩返しをする」「必ず完治する」という強い意志を持ち続けました。 治療が成功した後、学歴がない中でどのように社会に貢献できるかを考えた末、宅地建物取引士の資格取得に挑戦し、19歳で合格しました。 その後、骨髄移植による完治を果たし、社会に出て人々に貢献することで自分の存在意義を感じるようになりました。 東京で不動産会社に入社し、経験を積む中で、より多くの人々、そして社会全体に貢献したいという強い思いが芽生え、 3年後に独立を決意。2016年に「株式会社ネクサスエージェント」を設立しました。 自身の経験から、「年金問題」「老後問題」「資産形成」に焦点を当て、資産運用とテクノロジーを融合させた事業を展開し、社会問題の解決に取り組んでいます。 白血病の経験から、当時の「恩返し」という理想を持つ前と持った後で、人生が大きく好転した経験から、理想を持つことの重要性を感じ、理想を追求するという理念が生まれました。 その理念の下、同社の代表が目指すのは、日本一の時価総額を誇る企業を築き上げることです。 お客様に最大限の価値を提供し、パブリックカンパニーとして社会のトップを目指すという強い決意を持っています。 ■急成長理由と他社にはない強み ネクサスエージェントの急成長の理由は3点あると考えています。 1. データマーケティングによる効率的な営業活動 不動産業界の中小企業の中でデータマーケティングと組み合わせたセールスイネーブルメントを実施し、成果を上げている会社は少ないと考えております。 2. 採用力 プロパー文化による若手の成長と、中途入社で入ってくる経験豊富で優秀な人材による相乗効果にあります。 若手社員が早期に成長し、スキルを磨く環境を提供します。 一方で、中途入社の社員は、既に豊富な経験と専門知識を持っており、即戦力として活躍をしていただいております。 この二つの要素が融合することで、組織全体のパフォーマンスが向上し、より強力なチームが形成されます。 3. 自社開発をしていること（技術力） 社内に内製開発組織があり、日本でもトップレベルの開発生産性を誇っています。 また、最新技術を積極的に取り入れる文化が根付いています。 ■表彰・支援実績 Findy Team+ Award 2024受賞 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000220.000073357.html Microsoft for Startups Founders Hub https://www.microsoft.com/ja-jp/startups ■ 最新技術の導入事例 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000196.000073357.html https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000187.000073357.html ◆まとめ 強い営業組織と、営業活動によって得られるデータを駆使した商品開発、またそれらの商品をタイムリーに実現する開発力が急成長の根幹にあると考えております。 ■ネクサスエージェントの今後について 今後も積極的に新規事業や新商品の開発を取り入れていきます。 基本的には、資産運用とテクノロジーを組み合わせた文脈で、我々が持つリソースを最大限活用し、価値を見出せると判断した事業に取り組みます。 また、基本的な考え方として、「顧客のニーズ」を重視し、中長期的に取り組むべきだと判断した事業には、リスクを負ってでも挑戦します。 ■社名の由来 その他、中長期で想定している事業についてもお伝えしたいと思いますが、その前に、ネクサスエージェントという名前の由来を簡潔にご説明します。 「私たちは、地球上の人々が世界を超え、人種を超え、業種を超えて、個人が地球上の課題を解決し、より良い社会を創造する意志と行動をつなぐ場の提供＝組織であり、プラットフォームを創造することを目的としています。地球上の人々が自らの意志と選択でより良い社会への貢献を行い、その結果を最大化し、世界中の人々と共に発展する社会を目指します。」 この創業の考え方から、**Nexus（つながり、結合）とAgent（代理人）**という言葉を組み合わせ、言語や地域、考えが異なる人々が「誰かの何かのために貢献したい」という思いの行動を支援できるプラットフォームを開発したいと考えています。 不動産業界での取り組みに続き、次は不動産への投資ではなく、人と事業への投資ができるクラウドファンディング事業を検討しています。 企業情報URL（リンク一覧） 【企業紹介】 ボードメンバー：https://nexus-agent.com/company/board-member 社長動画：https://www.youtube.com/watch?v=WPk3yqQuQDk 社長インタビュー：https://www.wantedly.com/companies/nexus-agent/post_articles/899792 【事業紹介】 イエリーチサービス一覧：https://nexus-agent.com/service/service_ier イエリーチ：https://ie-reach.market/ イエリーチCM：https://www.youtube.com/watch?v=yDCZgVBSibU みんなの年金：https://minna-nenkin.com/ 不動産クラウドファンディング・オブ・ザ・イヤー2024受賞： https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000239.000073357.html 【IT関連】 インタビュー：https://www.youtube.com/watch?v=DykKgV52ZOo FLEXY：https://flxy.jp/media/article/20856 Findy：https://blog.findy-team.io/posts/intereview_nexusagent/ Findy Team+ Award 2024受賞： https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000220.000073357.html 河野取締役インタビュー：https://www.green-japan.com/company/7308/interview AI活用戦略（情シス）：https://www.microsoft.com/ja-jp/customers/story/19562-nexus-agent-microsoft-copilot その他：wantedlyの記事にエンジニアインタビューや開発秘話など載せております。 【社員について】 wantedly：https://www.wantedly.com/companies/nexus-agent/stories

2016年01月

1億円

50〜200人

日本語レベル：N1(ビジネスレベル) ■応募資格・MUST要件 Web・SaaS・ITプロダクトの開発経験（5年以上） エンジニア組織のマネジメント経験（5年以上） 技術戦略の策定・アーキテクチャ設計・技術選定の経験 アジャイル・スクラム開発の経験・プロセス改善の実績 ■応募資格・WANT要件 不動産・金融・SaaS領域でのプロダクト開発経験 新規事業・プロダクト立ち上げの経験 責任者やマネジメントの経験 エンジニア採用・育成・評価制度の構築経験

経験者

正社員

年俸：900万円～1500万円 想定年収 900万円～1500万円 想定年収 900万円～1500万円 想定年収 900万円～1500万円 ※あくまで想定の金額となっています。 同社はスキル・経験に対して支払うので、上記以上の年収が出ることもございます。 月給制：644,000～858,000円 基本給：180,000円～ 職能給：301,000円～ 残業代：163,000円～ 賞与・昇給 昇給の審査：年4回 賞与：年1回 有 6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

東京都 ※リモート可能 【東京本社】〒105-0004 東京都港区新橋1-11-7 新橋センタープレイス3F 【大阪本店】〒530-0015 大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル 22F 転勤 当面なし

9:00～18:00

休日・休暇 年間114日 完全週休二日制（土日休み）、誕生日休暇、年末年始、夏季休暇、慶弔休暇 産休・育休（男女ともに取得・復帰実績あり）

各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 交通費支給（月3万円まで）または住宅手当 東京：月4万円以上 大阪：月1.5万円以上 役職手当 資格手当（宅建士／月5万円） 資格取得支援制度あり（試験受験費負担）

1.書類選考 2.面接（1～複数回） 3.内定 ※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。