【正社員・大阪府】経験者募集。大阪 【HRBP候補】IPO準備企業∕⼈事制度設計‧研修設計をリード∕事業成⻑を⽀える戦略⼈事ポジション　※シフト休み、年俸900万円〜1500万円、日本語N1(ビジネスレベル)

J25173

大阪 【HRBP候補】IPO準備企業∕⼈事制度設計‧研修設計をリード∕事業成⻑を⽀える戦略⼈事ポジション　※シフト休み

管理・経営 -- HRBP

＜企業‧求⼈の特⾊＞ 理想を追求し、業界をリードする資産運⽤×テクノロジーのプラットフォームカンパニー 不動産流通プラットフォームブランド『イエリーチ』、 誰でも⼿軽に安全な資産運⽤が始められる共同出資サービス『みんなの年⾦』。 私たちは不動産を中⼼にした⾦融資産の流通における「透明性」‧「即時性」 そしてその2つが担保されることによる「流動性」を⽣み出すプラットフォームへ。 業界にとってよりよい仕組みの提供を、DX‧AIなど最新のテクノロジーをも駆使して⾏います。 ＜配属想定部署＞ ー ＜職種＞ HRBP ＜役職＞ HRBP ＜配属部署＞ 30代：3名 20代:18名 ＜仕事内容＞ HRBP候補として、担当事業部⾨の⼈事戦略パートナーとなり、⼈材マネジメント⽀援‧組織開発‧⼈材育成施策をリード していただきま す。 経営層‧事業責任者‧⼈事企画チームと連携し、現場の課題解決と経営⽬標達成に向けた⼈事施策の⽴案‧実⾏ を推進します。 ・⼈事制度の設計‧運⽤⽀援 └ 等級制度‧評価制度‧報酬制度の設計‧運⽤サポート └ 事業部⾨の課題に即した制度改善提案‧運⽤定着⽀援 ・研修制度の設計‧運⽤⽀援 └ 階層別研修‧リーダー育成‧スキルアップ研修の企画‧設計‧導⼊推進 └ オンボーディング‧マネジメントトレーニングプログラムの運⽤⽀援 ・⼈材育成‧組織開発施策の推進 └ ハイポテンシャル⼈材の発掘‧育成プランの策定‧実施 └ 組織診断‧従業員満⾜度調査の実施と改善施策⽴案 ・⼈材データ活⽤‧施策効果検証 └ 各種⼈材データ分析‧KPI設計‧PDCA運⽤⽀援 └ データに基づいたタレントマネジメント施策の推進 ・経営層‧事業部⾨責任者との連携 └ 組織戦略‧⼈材戦略に関する提案‧調整‧実⾏⽀援 └ 事業課題に応じた柔軟な⼈事ソリューションの提供 ＜募集背景＞ 同社はIPOを⽬指し、急成⻑を遂げる中で、組織基盤の強化と⼈材戦略の最適化が急務 となっています。 事業部⾨ごとの成⻑ステージや課題に応じた⼈事制度設計‧⼈材育成⽀援を現場に密着して推進できるHRBP（Human Resources Business Partner）⼈材 を求めています。 特に、⼈事制度の設計‧運⽤、教育‧研修体系の設計‧導⼊を経験してきたプロフェッショナルを新たに迎え、事業成⻑を加速させたいと 考えています。 ＜この仕事で得られる物＞ 【この仕事で得られるもの】 ・ IPO準備企業でのHRBP実践経験と戦略⼈事スキルの向上 ・ ⼈事制度設計‧育成設計を⼀気通貫でリードできる実務経験 ・ 事業成⻑を⽀えるパートナーとしての存在感‧影響⼒を発揮できる ・ データドリブンな⼈材戦略⽴案‧推進スキルの習得 ・ 経営層と近い距離でダイナミックな意思決定に関与できる 【同社の魅⼒】 ◎ IPO準備というダイナミックなフェーズでHRBPとして影響⼒を発揮できる ◎ ⼈事制度‧教育制度の設計から運⽤まで裁量を持って推進できる ◎ 経営と現場をつなぎ、組織成⻑に直結する施策を主導できる ◎ 裁量が⼤きく、⾃ら仕組みを創ることができるベンチャーマインドな環境 ◎ ⼈事のプロフェッショナルとしてキャリアを加速できる 【急成長理由と他社にはない強み】 ネクサスエージェントの急成長の理由は3点あると考えています。 ①データマーケティングによる効率的な営業活動 不動産業界の中小企業の中でデータマーケティングと組み合わせたセールスイネーブルメントを実施し、成果を上げている会社は少ないと考えておりま す。 ②採用力 プロパー文化による若手の成長と、中途入社で入ってくる経験豊富で優秀な人材による相乗効果にあります。 若手社員が早期に成長し、スキルを磨く環境を提供します。 一方で、中途入社の社員は、既に豊富な経験と専門知識を持っており、即戦力として活躍をしていただいております。 この二つの要素が融合することで、組織全体のパフォーマンスが向上し、より強力なチームが形成されます。 ③自社開発をしていること ③技術力 社内に内製開発組織があり、日本でもトップレベルの開発生産性を誇っています。 また、最新技術を積極的に取り入れる文化が根付いています。 表彰・支援実績 Findy Team+ Award 2024受賞： https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000220.000073357.html Microsoft for Startups Founders Hub： https://www.microsoft.com/ja-jp/startups 最新技術の導入事例： https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000196.000073357.html https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000187.000073357.html ◆まとめ 強い営業組織と、営業活動によって得られるデータを駆使した商品開発、またそれらの商品をタイムリーに実現する開発力が急成長の根幹にあると考え ております。 ＜ネクサスエージェントの今後について＞ 今後も積極的に新規事業や新商品の開発を取り入れていきます。基本的には、資産運用とテクノロジーを組み合わせた文脈で、我々が持つリソースを最 大限活用し、価値を見出せると判断した事業に取り組みます。 また、基本的な考え方として、「顧客のニーズ」を重視し、中長期的に取り組むべきだと判断した事業には、リスクを負ってでも挑戦します。 その他、中長期で想定している事業についてもお伝えしたいと思いますが、その前に、ネクサスエージェントという名前の由来を簡潔にご説明します。 「私たちは、地球上の人々が世界を超え、人種を超え、業種を超えて、個人が地球上の課題を解決し、より良い社会を創造する意志と行動をつなぐ場の提 供＝組織であり、プラットフォームを創造することを目的としています。地球上の人々が自らの意志と選択でより良い社会への貢献を行い、その結果を最 大化し、世界中の人々と共に発展する社会を目指します。」 この創業の考え方から、Nexus（つながり、結合）とAgent（代理人）という言葉を組み合わせ、言語や地域、考えが異なる人々が「誰かの何かのために貢献したい」という思いの行動を支援できるプラットフォームを開発したいと考えています。 不動産業界での取り組みに続き、次は不動産への投資ではなく、人と事業への投資ができるクラウドファンディング事業を検討しています。 ＜企業情報URL＞ 【企業紹介】 企業HP：https://nexus-agent.com/ ボードメンバー：https://nexus-agent.com/company/board-member 社長動画：https://www.youtube.com/watch?v=WPk3yqQuQDk 社長インタビュー：https://www.wantedly.com/companies/nexus-agent/post_articles/899792 【事業紹介】 イエリーチサービス一覧：https://nexus-agent.com/service/service_ier イエリーチ：https://ie-reach.market/ イエリーチCM：https://www.youtube.com/watch?v=yDCZgVBSibU みんなの年金：https://minna-nenkin.com/ 不動産クラウドファンディング・オブ・ザ・イヤー2024受賞： https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000239.000073357.html 【IT関連】 インタビュー：https://www.youtube.com/watch?v=DykKgV52ZOo FLEXY：https://flxy.jp/media/article/20856 Findy：https://blog.findy-team.io/posts/intereview_nexusagent/ Findy Team+ Award 2024受賞： https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000220.000073357.html 河野取締役インタビュー：https://www.green-japan.com/company/7308/interview その他：wantedlyの記事にエンジニアインタビューや開発秘話など掲載 【社員について】 wantedly：https://www.wantedly.com/companies/nexus-agent/stories 社員インタビュー：https://recruit.nexus-agent.com/ 中途昇格事例：https://recruit.nexus-agent.com/interview_20-2-2-2-2-2-2/ 中途入社事例：https://recruit.nexus-agent.com/interview_3/

2016年01月

1億円

50〜200人

日本語レベル：N1(ビジネスレベル) ＜学歴＞ 問わない ＜応募資格‧MUST要件＞ ・事業会社でのHRBPまたは⼈事企画経験（5年以上） ・⼈事制度（等級‧評価‧報酬）の設計‧運⽤経験 ・教育‧研修体系の設計‧導⼊経験 ・事業責任者‧経営層との連携‧提案‧施策推進経験 ・⼈材データ分析‧施策効果検証の実務経験 ＜応募資格‧WANT要件＞ ・IPO準備企業‧上場企業でのHRBP‧戦略⼈事経験 ・タレントマネジメントシステム‧HR Techツールの活⽤経験 ・⼈事コンサルティング経験（制度設計‧組織開発領域） ・事業部⾨横断型プロジェクトマネジメント経験 ＜⼈物像について＞ 【求める⼈物像】 ・経営視点で⼈事戦略を描き、事業成⻑に貢献できる⽅ ・制度設計‧育成設計の両⾯で現場⽀援ができる⽅ ・課題発⾒⼒‧仮説思考‧データドリブンなアプローチができる⽅ ・変化を楽しみ、スピード感を持って施策推進できる⽅ ・経営層‧事業部⾨と信頼関係を構築し、伴⾛できる⽅

経験者

正社員

年俸：900万円～1500万円 ＜想定年収＞ 900万円〜1500万円 ＜想定年収＞ 900万円〜1500万円 ＜想定年収＞ 900万円〜1500万円 ※あくまで想定の⾦額となっています。 弊社はスキル‧経験に対して⽀払うので、上記以上の年収が出ることもございます。 ⽉給制644,000〜858,000 基本給180,000〜 職能給301,000〜 残業代163,000〜 ■賞与‧昇給 昇給の審査：年4回 賞与：年1回 有 6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

大阪府 ＜勤務地＞ 【⼤阪本店】〒530-0015 ⼤阪府⼤阪市北区中崎⻄2-4-12 梅⽥センタービル 22F ＜転勤＞ 当⾯なし

＜勤務時間＞ 10:00〜19:00

■休⽇‧休暇 ‧年間114⽇ ‧完全週休⼆⽇制、シフト休み、誕⽣⽇休暇、年末年始、GW、夏季休暇、慶弔休暇 ‧産休（取得‧復帰実績あり） ‧育休（男⼥共に取得‧復帰実績あり）

各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 待遇・福利厚生 交通費支給（月3万円まで）or 住宅手当(東京：月4万円以上、大阪：1.5万円以上) 役職手当 資格手当（宅建士／月5万円） 資格取得支援制度ありり（試験受験費負担）

1.書類選考 2.面接（1～複数回） 3.内定 ※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。