【正社員・大阪府】経験者募集。大阪【労務責任者候補】内部統制/規定作成/創業10期で売上高150億円超/IPO準備企業　※土日休み、年俸800万円〜1100万円、日本語N1(ビジネスレベル)

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大阪【労務責任者候補】内部統制/規定作成/創業10期で売上高150億円超/IPO準備企業　※土日休み

管理・経営 -- 労務

＜企業・求人の特色＞ 理想を追求し、業界をリードする資産運用×テクノロジーのプラットフォームカンパニー 不動産流通プラットフォームブランド『イエリーチ』、 誰でも手軽に安全な資産運用が始められる共同出資サービス『みんなの年金』。 私たちは不動産を中心にした金融資産の流通における「透明性」・「即時性」 そしてその2つが担保されることによる「流動性」を生み出すプラットフォームへ。 業界にとってよりよい仕組みの提供を、DX・AIなど最新のテクノロジーをも駆使して行います。 ＜配属想定部署＞ 戦略人事部　労務課 ＜職種＞ 労務 ＜役職＞ 課長～部長 ＜配属部署＞ 30代：1名　20代：3名 ＜仕事内容＞ 労務責任者候補として、労務領域全般の戦略立案・実行・改善をリードし、給与計算・社会保険・規程整備・安全衛生などのオペレーションの品質向上を図 るとともに、チームマネジメントと業務プロセスの最適化を推進していただきます。 IPO準備中の企業において、ガバナンス・コンプライアンス体制の強化や、労務リスクの最小化、社員が安心して働ける環境の整備などを担う重要なポジ ションです。 ■主な業務内容 ・労務部門のマネジメント メンバーの業務進捗管理・育成・評価 労務に関する社内外ステークホルダーとの調整・対応 部門KPIの設計・モニタリング ・給与計算・勤怠管理業務の統括 正確性・効率性を担保した業務フローの設計・運用監督 外部ベンダーとの連携およ䜃社内チェック体制の構築 ・社会保険・福利厚生の制度運用統括 法令に準拠した手続き体制の整備 育休・介護休業など多様な制度活用支援 ・労務コンプライアンスの強化・規程整備 労働法改正・IPO準備に対応した就業規則・社内規程の見直し 労働リスク対応戦略の立案・実行 ・安全衛生管理の強化 産業医・ストレスチェック等の体制構築と運用管理 ハラスメント対策の企画推進・相談対応の体制整備 ・労務DX・業務効率化の戦略的推進 クラウドシステム（SmartHR、freee人事労務等）の選定・導入・活用推進 ペーパーレス化・自動化・業務プロセス再設計による生産性向上 ＜募集背景＞ 同社は、「不動産 × IT × 金融」のシナジーを強みに、業界の常識に挑戦し続ける成長企業です。事業の急拡大に伴い社員数が増加し、組織のスケーラビ リティが求められるフェーズに突入しています。今後の更なる成長とIPOを見据えた企業ガバナンスの強化に向け、労務領域の戦略的マネジメント体制の 構築が急務となっています。 これまでも労務担当者が業務を支えてきましたが、複雑化・高度化する法制度対応や労務リスク管理、社員の働きやすさを担保する体制整備を牽引でき るリーダー人材が必要です。 そこで今回、労務責任者候補として、労務戦略の立案から実務体制の最適化、チームマネジメント、コンプライアンス対応、安全衛生管理、業務効率化ま で、幅広い領域を主導いただける方を募集します。 「労務の専門性を活かし、組織の中核を担うポジションでキャリアを発展させたい」 「企業の成長を“制度・環境づくり”の面から支えたい」 そんな志を持った方を歓迎します。あなたのリーダーシップで、強く、柔軟で、働きやすい組織づくりを一緒に推進しませんか？ ＜同社の魅力＞ ◎ IPO準備中の成長企業で、上場水準の労務体制構築に主体的に携われる環境 ◎ 実務だけでなく、制度設計・規程改定・内部統制構築など、戦略的な業務にも深く関われる ◎ SmartHRやfreee人事労務等のクラウドツールを活用し、業務のDX推進を牽引できる ◎ 経営陣や人事と近い距離で連携し、労務視点から企業成長に貢献する実感を得られる ◎ 福利厚生や職場環境の改善を通じて、社員の働きがい・エンゲージメント向上に直接関われる 【急成長理由と他社にはない強み】 ネクサスエージェントの急成長の理由は3点あると考えています。 ①データマーケティングによる効率的な営業活動 不動産業界の中小企業の中でデータマーケティングと組み合わせたセールスイネーブルメントを実施し、成果を上げている会社は少ないと考えておりま す。 ②採用力 プロパー文化による若手の成長と、中途入社で入ってくる経験豊富で優秀な人材による相乗効果にあります。 若手社員が早期に成長し、スキルを磨く環境を提供します。 一方で、中途入社の社員は、既に豊富な経験と専門知識を持っており、即戦力として活躍をしていただいております。 この二つの要素が融合することで、組織全体のパフォーマンスが向上し、より強力なチームが形成されます。 ③自社開発をしていること ③技術力 社内に内製開発組織があり、日本でもトップレベルの開発生産性を誇っています。 また、最新技術を積極的に取り入れる文化が根付いています。 表彰・支援実績 Findy Team+ Award 2024受賞： https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000220.000073357.html Microsoft for Startups Founders Hub： https://www.microsoft.com/ja-jp/startups 最新技術の導入事例： https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000196.000073357.html https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000187.000073357.html ◆まとめ 強い営業組織と、営業活動によって得られるデータを駆使した商品開発、またそれらの商品をタイムリーに実現する開発力が急成長の根幹にあると考え ております。 ＜ネクサスエージェントの今後について＞ 今後も積極的に新規事業や新商品の開発を取り入れていきます。基本的には、資産運用とテクノロジーを組み合わせた文脈で、我々が持つリソースを最 大限活用し、価値を見出せると判断した事業に取り組みます。 また、基本的な考え方として、「顧客のニーズ」を重視し、中長期的に取り組むべきだと判断した事業には、リスクを負ってでも挑戦します。 その他、中長期で想定している事業についてもお伝えしたいと思いますが、その前に、ネクサスエージェントという名前の由来を簡潔にご説明します。 「私たちは、地球上の人々が世界を超え、人種を超え、業種を超えて、個人が地球上の課題を解決し、より良い社会を創造する意志と行動をつなぐ場の提 供＝組織であり、プラットフォームを創造することを目的としています。地球上の人々が自らの意志と選択でより良い社会への貢献を行い、その結果を最 大化し、世界中の人々と共に発展する社会を目指します。」 この創業の考え方から、Nexus（つながり、結合）とAgent（代理人）という言葉を組み合わせ、言語や地域、考えが異なる人々が「誰かの何かのために貢献したい」という思いの行動を支援できるプラットフォームを開発したいと考えています。 不動産業界での取り組みに続き、次は不動産への投資ではなく、人と事業への投資ができるクラウドファンディング事業を検討しています。 ＜企業情報URL＞ 【企業紹介】 企業HP：https://nexus-agent.com/ ボードメンバー：https://nexus-agent.com/company/board-member 社長動画：https://www.youtube.com/watch?v=WPk3yqQuQDk 社長インタビュー：https://www.wantedly.com/companies/nexus-agent/post_articles/899792 【事業紹介】 イエリーチサービス一覧：https://nexus-agent.com/service/service_ier イエリーチ：https://ie-reach.market/ イエリーチCM：https://www.youtube.com/watch?v=yDCZgVBSibU みんなの年金：https://minna-nenkin.com/ 不動産クラウドファンディング・オブ・ザ・イヤー2024受賞： https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000239.000073357.html 【IT関連】 インタビュー：https://www.youtube.com/watch?v=DykKgV52ZOo FLEXY：https://flxy.jp/media/article/20856 Findy：https://blog.findy-team.io/posts/intereview_nexusagent/ Findy Team+ Award 2024受賞： https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000220.000073357.html 河野取締役インタビュー：https://www.green-japan.com/company/7308/interview その他：wantedlyの記事にエンジニアインタビューや開発秘話など掲載 【社員について】 wantedly：https://www.wantedly.com/companies/nexus-agent/stories 社員インタビュー：https://recruit.nexus-agent.com/ 中途昇格事例：https://recruit.nexus-agent.com/interview_20-2-2-2-2-2-2/ 中途入社事例：https://recruit.nexus-agent.com/interview_3/

2016年01月

1億円

50〜200人

日本語レベル：N1(ビジネスレベル) ＜学歴＞ 問わない ＜応募資格・MUST要件＞ ◆いずれか必須≪MUST≫ ・上場企業での労務経験 ・IPO準備企業での労務経験 ・不動産企業での労務経験 ＜応募資格・WANT要件＞ ・社会保険労務士の有資格者 ・労務の監査対応等の経験がある方 ＜人物像について＞ ・給与計算・社会保険・勤怠管理など、労務実務の豊富な経験を持ち、業務全体を俯瞰してマネジメントできる方 ・労働基準法・労務コンプライアンスに精通し、制度整備やリスク対応を主導できる方 ・IPO準備や上場基準に準じた社内規程・内部統制の整備に関心があり、主担当として推進したい方 ・社員が安心して働ける環境䛵くりに意欲を持ち、福利厚生や労働環境改善にも積極的に取り組める方 ・労務チームのリーダー・マネージャーとして、メンバーの育成や組織運営に責任感をもって取り組める方 ・クラウドシステムや業務DXを活用した業務効率化に柔軟で、変化に対応できる柔軟性のある方

経験者

正社員

年俸：800万円～1100万円 ＜想定年収＞ 800万円〜1100万円 ＜想定年収＞ 800万円〜1100万円 ＜想定年収＞ 800万円〜1100万円 ※あくまで想定の金額となっています。 同社は技術や経験に対して支払うので、上記以上の年収が出ることもございます。 月給制 月給 572,000～786,000円 基本給180,000円～ 職能給248,000円～ 固定残業代144,000円～ ■賞与・昇給 昇給の審査：年4回 賞与：年1回 有 6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

大阪府 ＜勤務地＞ 【大阪本店】〒530-0015 大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル 22F ＜転勤＞ 当面なし

＜勤務時間＞ 10:00～19:00

・年間114日 ・完全週休二日制、土日休み、誕生日休暇、年末年始、夏季休暇、慶弔休暇 ・産休（取得・復帰実績あり） ・育休（男女共に取得・復帰実績あり）

各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 待遇・福利厚生 交通費支給（月3万円まで）or 住宅手当(東京：月4万円以上、大阪：1.5万円以上) 役職手当 資格手当（宅建士／月5万円） 資格取得支援制度ありり（試験受験費負担）

1.書類選考 2.面接（1～複数回） 3.内定 ※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。