【正社員・東京都】経験者募集。KADOKAWAグループ向けサービス　コーポレートエンジニア（アーキテクト・次世代ICT基盤刷新）、、日本語N1(ビジネスレベル)

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KADOKAWAグループ向けサービス　コーポレートエンジニア（アーキテクト・次世代ICT基盤刷新）

ITエンジニア・ITコンサル -- 社内SE

■ 事業紹介 KADOKAWAグループにて運営するサービスのインフラ開発・運用や、ICTコンサルティング、働き方改革支援を手掛け、働き方改革を含めたDXの推進により、優れたIPを安定的に創出し、様々な形で世界に届ける「グローバル・メディアミックス with Technology」戦略のサポートをしています。 ■ ミッション KADOKAWAグループで働く全ての従業員に、利便性とガバナンスのバランスがとれたICT基盤サービスを提供し、利用者と運用者からのフィードバックとテクノロジーの進化に応じ、継続的かつ高速にサービス拡充と改善を行いながら、利用者の生産性最大化に貢献する。 その結果として、従業員の就業体験価値（Employee Experience）の向上を追求する。 ■ ポジション紹介/業務内容 ・IT企画 ・プロジェクト⽴案、推進 ・業務フローの⾃動化、効率化 ・セキュリティ対策の推進 KADOKAWAグループ30社以上、1万人規模のICT基盤を支えるアーキテクトを募集します。 本ポジションのミッションは、単なる既存システムの保守運用ではありません。認証基盤/デバイス管理/ネットワークなど複数の領域を横断し、「技術負債の解消」と「自動化」を推進することです。 これらの取り組みを通じて、セキュリティと利便性を両立する「ゼロトラストアーキテクチャ」への刷新プロジェクトを牽引し、グループ全体の就業体験価値を向上させていく役割を担います。業務のメインはヘルプデスク等の定型業務では無く、IT企画・設計になります。 ■仕事の魅力 ・ゴールイメージを描ける KADOKAWAグループ30社以上、1万人超の従業員が利用するICT基盤のゴールイメージを自ら描き、中長期的な視点でその実現を主導。これは貴重な経験を積める機会になります。 ・コーポレートITとITコンサルのどちらも経験できる 各社のIT担当と協力し、各社の課題を解決。そしてその知見を横展開する。これは事業会社のコーポレートITでありながら、ITコンサルとしての活躍もできる、非常に成長機会の豊富な役割です。 ・変化を楽しむ KADOKAWAのグループ理念「不易流行」の精神のもと、最新技術への挑戦が可能。変化を恐れず、自律的に学び続ける面白みがあります。 ■技術スタック 1.認証基盤・ディレクトリサービス Okta/Active Directory/Entra ID 2.ネットワーク・セキュリティ VPN/VLAN/DNS/DHCP/Entra 3.エンドポイント・デバイス管理 Intune/Jamf 4.サーバー・クラウドインフラ Windows Server/Linux、物理/仮想/AWS 5.コラボレーションツール Google Workspace/Slack/Atlassian製品（Jira/Confluence） 6.自動化・スクリプティング Python/PowerShell/GAS(Google Apps Script)

1970年01月

1億円

1000人以上

日本語レベル：N1(ビジネスレベル) ■必須要件 【以下の1-2について、両方の実務経験あり】 1.認証基盤・ディレクトリサービス Okta/Active Directory/Entra IDなどを用いたID管理・連携 。 2. ネットワーク・セキュリティ SASEの導入・設計・構築 。または VPN/VLAN/DNS/DHCPの設計・構築。 【以下の3-6について、１つ以上の知見あり】 3.エンドポイント・デバイス管理 Windows/Mac/iOS/Androidのキッティング自動化や、Intune/Jamf等のMDMを用いた構成プロファイルの設計・構築。 4.サーバー・クラウドインフラ オンプレ及びIaaS環境(例:AWS)上でのWindows Server/Linuxのサーバー設計・構築・バックアップ 。 5.コラボレーションツール Google Workspace/Slack/Atlassian製品（Jira/Confluence）などの管理者権限での設定・IdP連携 。 6.自動化・スクリプティング Python/PowerShell/GAS(Google Apps Script)/iPaaSなどを用いた業務フローの自動化やシステム間連携の実装 入社後には、上記のようなオンプレ / クラウドを問わない広範なIT領域において、技術的負債の解消やゼロトラスト化など、組織の課題に応じた最適な解決手段の提案/導入推進（技術選定やアーキテクチャ設計含む）を自律的に行っていただくことを期待しています 。 ■歓迎要件 ・エンタープライズ環境における実務実績 社員数500人以上の規模におけるコーポレートIT（社内SE）としての企画/設計経験。またはITコンサルタントとしての改善提案/プロジェクト実行経験。 ・分かりやすいドキュメンテーション能力 図解/構造化文章などの工夫で、経営層や非IT部門問わず、ステークホルダーに対して分かりやすく伝えるためのドキュメント作成能力。内容/相手によって、適切なツールを選択できること。 ・コミュニケーション リモート環境下においても、自律的に業務を管理し、ステークホルダーと連携しながら成果を出すコミュニケーションスキル。 ■求める人物像 ・社⾵や働きやすさと、ガバナンスとのバランスを考慮できる⽅ ・KADOKAWAのグループ理念「不易流行」の精神で、変化の激しい領域において、変化を恐れずに自ら学び続け、挑戦し続けるマインドを持つ方

経験者

正社員

応相談 応相談 応相談 前職を考慮し、同社基準により決定いたします。 昇給：年2回（6月・12月）本人の能力・役割に基づいて評価 賞与：年2回（6月・12月）本人の成果に基づいて支給 ※ご入社時期、個人の評価、会社の業績により夏季賞与・冬季賞与額が変動いたします。 あり(3か月：試用期間中の待遇に変更はございません)

東京都 東京都中央区銀座四丁目12-15 歌舞伎座タワー テレワークを推進していることから、業務に合わせて、自宅および複数拠点で就業いただく可能性がございます。

裁量労働制（1日8時間のみなし労働）

完全週休2日制（土・日）、祝日 ・年次有給休暇（入社日に6日、入社日の3ヶ月後に15日付与） ・記念日休暇 ・年末年始休暇（12/29～1/4） ・リフレッシュ休暇（年度ごとに2日間付与） ・特別（慶弔）休暇

＜福利厚生＞ ・確定拠出年金制度 ・財形貯蓄制度 ・社員持株会制度 ・社内カウンセリング制度 ・同好会 ・健康保険組合各種サービス ・社員限定美容室 ・提携保育所 ・福利厚生助成金 ＜加入保険＞ 各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合） ＜手当・制度＞ ・テレワーク手当 　※テレワーク対象となる社員（条件有り）に対し、月額2万円を支給 ・通勤交通費手当（上限月額50,000円） 　※テレワーク対象者は原則支給しない ただし、業務指示における出社時の交通費は会社が認める範囲で別途支給 ・育児手当（上限月額50,000円） 　※扶養の子の保育料の半額を支給 ・資格取得手当制度 ・サブスク手当（対象のサブスクを契約している場合、月額3,000円を支給）

＜選考に関するご案内＞ ・応募時のご登録情報をもとに書類選考を実施いたします。 　＊職務経歴書について...職務経歴書の要件を満たしていれば、形式は問いません。 　＊ご提出いただく個人情報については、返却いたしかねますので予めご了承ください。 ・選考フロー：書類選考→面接(2回を予定)→内定 　＊Web面接を実施しています。