【正社員・東京都】経験者募集。＜HRTech×官公庁×地方創生＞プロジェクトの企画から完了まで、チーム一丸となって成功に導くリーダー役を募集！　※転勤なし／リモートワーク中心◎、年俸450万円〜599万円、日本語N1(ビジネスレベル)

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＜HRTech×官公庁×地方創生＞プロジェクトの企画から完了まで、チーム一丸となって成功に導くリーダー役を募集！　※転勤なし／リモートワーク中心◎

ITエンジニア・ITコンサル -- PM・PL

■募集部門 事業開発管掌 事業開発本部 SEEDS COMPANY ■職務内容 ＜HRTech×官公庁×地方創生＞プロジェクトの企画から完了まで、チーム一丸となって成功に導くリーダー役を募集します！ 新規事業組織の第三創業メンバー＜プロジェクトリーダー＞として裁量ある環境で事業・サービスをグロースできます。 私たちは、人材業界大手パーソルグループ初の社内ベンチャーとして自社サービスの開発や運用など数々の新規事業を手がける組織です。 2015年の創業以来、私たちは急速な成長を遂げてきました。2020年には約30名だった組織が、2025年には約80名にまで拡大。 特に直近3年間で従業員数が約1.6倍に増加し、事業規模を大きく拡大しています。 現在、HR業界で注目を集める3つの主力事業を展開しています。 １．採用管理システム（ATS）「HITO-Manager（ヒトマネージャー）」 顧客満足度80％以上、チャーンレート1.0未満という高い評価を獲得。 ２．採用支援ツール「x:eee（エクシー）」 2021年から開始した求人掲載機能には現在50万件以上の求人が掲載。 ３．Indeed代理店事業 Silver Partner認定を受け、わずか1年で売上10倍という驚異的成長を達成。 上記の様な事業を展開し急成長するベンチャー環境で、キャリアの可能性が無限大の組織です。 業界1位を目前に、更なる売り上げ拡大を目指し＜官公庁プロジェクトマネジャー＞募集を開始します。 営業領域だけでなく、マーケティングや営業企画など多様なキャリアパスがある環境で活躍しませんか？ 同時に、ワークライフバランスを重視し、家庭との両立も可能な柔軟な働き方を実現。 あなたのキャリアと私生活の充実を両立できる職場環境です。 ■ 業務詳細 今回のポジションは、パーソルグループ社内ベンチャー組織SEEDS COMPANYのHRTech自社プロダクト 採用管理システム「HITO-Manager」を活用した官公庁からの受託事業のプロジェクトリーダーをご担当いただきます。 内閣府管掌の＜移住支援金事業＞に携わり、地方を一緒に盛り上げませんか？ 同領域では受託4年目に入り、既に取引先は初年度の6倍近くまで伸長。 同社導入顧客は導入後平均400％以上の効果改善ができており、顧客満足度も非常に高く自治体からもご期待の大きい案件です。 ベテラン官公庁担当と事業目線で新規プロダクト、サービスをグロースいただける貴重なポジションです。 【具体的な仕事内容】 プロジェクト運用・管理 　・受託中のプロジェクトの保守・運用 　・スケジュール・品質管理 　・リスク分析と対策立案 　・入札対応・年度末対応 チームマネジメント 　・プロジェクトメンバーの統括・指導（実際には10名程度と深く関わりながら対応いただきます。） 　・関係部署との調整・連携 　・進捗報告と課題解決 ステークホルダー対応 　・顧客への報告・提案 　・要件定義と仕様調整 　・契約・納期管理 ※ベテラン官公庁担当がOJTとしてサポートしながら慣れていただきます。 ※既存顧客の運用がメインです拡大余地を見越して新規開拓もお任せするので、幅広く経験を積んでいただけます。 　尚パーソルグループで関係性があるため、一からリレーション構築をお願いすることはありませんのでご安心ください。 ■やりがい・魅力 ・業務はリモートワーク中心の予定で、業務に集中しやすい環境で働くことができます。 （※リモートワークは研修期間・月１回の出社等一部規定があります） ・ みんな転職組だから、新しい環境への不安もゼロ。お互いの気持ちがわかるメンバーと一緒に働けます。 ・ステークホルダーやプロジェクトメンバーと協業しながら地方創生に携われるやりがいの大きな仕事です。 ・注目度が高くニーズが拡大しているHRTechサービスのため、たくさんの成長機会や大きな達成感を得られます！ ・今後のキャリアとして、同組織内のカスタマーサクセス・マーケティング・営業企画などなど、希望により幅広くチャレンジできる可能性があります！ ・ママ・パパも安心して活躍中！ 子育て中のメンバーがたくさん。「今日は子どもの発熱で...」も理解し合える環境です。 ------------------------------------------------------------ 下記において本社へ出社がございます。 ・基本的に初日～1か月はオンボーディング期間となるため豊洲オフィスへ出社いただきます。 ・月1回最終営業日に行われる締め会、6か月に1回のキックオフは豊洲出社となります。 ※その他適宜必要な際に豊洲出社が発生し、オンボーディング期間以降は基本月１～２回の出社となります。 ＜同社担当者より＞ ■SEEDS COMAPNYについて 「新規事業の種を生み出し続ける組織」として生まれた大手人材企業グループ内のベンチャー組織です。 アルバイト・パートの採用領域でイノベーションを起こすべく、HR×Techの自社Webプロダクトを開発・運営しております。 組織全体には、約46名のコンサルティング営業、エンジニア、デザイナー等をはじめプロフェッショナルなメンバーを抱えており、サービスの企画・開発から拡販まですべて、自分たちで実施しております。 また、中途採用のメンバーが多く、自由でフラットな雰囲気で、誰もが手を挙げればチャレンジできる環境です。

1977年09月

3億1,000万円

1000人以上

日本語レベル：N1(ビジネスレベル) ■応募に必須な条件 以下の経験をお持ちの方で、SEEDSのビジョン・ミッションに共感いただける方 ・SaaSサービス、求人媒体、Indeed広告など、無形商材の法人に向けた新規提案営業経験2年以上あり、営業として一定の成果を上げてこられた方 ■歓迎される資格・経験 ・HR領域関連サービスの営業経験 ・人事関連サービスの営業経験 ・官公庁を担当した経験 ■求める人物像 ・コミュニケーション能力が高い方 ・問題解決力のある方 ・リーダーシップを発揮できる方 資格 不問 学歴 不問（高卒以上）

経験者

正社員

年俸：450万円～599万円 年収：450万円 ～ 599万円 年収：450万円 ～ 599万円 想定年収 4,500,000 ～ 5,990,000 円 給与形態 月給（想定労働時間 180時間） 想定給与 251,700 ～ 346,000 円 (基本給： 251,700 円 ～) 固定残業 なし 給与備考 年収：450万円 ～ 599万円 ※上記年収は20時間分の残業を想定した金額です ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります ■時間外勤務手当：上記月給に別途全額支給（1分単位申請） ■昇給・昇格：年2回（4月・10月） ■賞与：年2回（4月・10月） 試用期間：有（入社後3か月） ※試用期間中も待遇・業務に変化はなし

東京都 〒 1350061 東京都江東区豊洲3丁目2-20豊洲フロント7F 勤務地備考 ■最寄駅 ・東京メトロ有楽町線 「豊洲駅」から徒歩0分 駅直結！ 転勤：なし

勤務形態：フレックスタイム制度 ＜労働時間区分＞ マンスリーフレックスタイム制（コアタイムなし） ┗10:00～19:00、9:00～18:00で働いている方が多いです。 標準労働時間：8時間/日 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ※残業時間は20時間程度を想定。 ※通院やご家庭の事情によっては仕事を早めに切り上げたり、途中抜けされる方もいらっしゃいます。

【休日・休暇】 　・週休2日制（土日） 　・祝日休み 　・年末年始休暇 　・GW休暇 　・夏季休暇（7月～9月の間で5日間） 　・有給休暇（入社7か月目に付与） 　・慶弔休暇 　・生理休暇 　・産前産後特別休暇 　・育児休暇 　・子供の看護休暇 　・介護休暇 　・災害休暇 　・転勤休暇 　・公傷休暇 　・公職休暇　など ＜補足＞ 年間休日 120日(2025年) 有給休暇 10日~20日、年末年始5日、フレックス休暇最大5日、別途各種休暇制度あり

健康保険有 厚生年金有 雇用保険有 労災保険有 【育児サポート】 出産や育児など、ライフステージが変化しても仕事を続けられるよう充実した制度を導入しています。男女ともに利用者数は増加傾向にあります。 ・時短勤務 ・産前特別休暇 ・ベビーシッターサービス ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・看護休暇 ・育児休業 ・出産祝金制度 【待遇・福利厚生】 ・交通費全額支給 ・役職手当 ・確定拠出年金制度 ・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・団体長期障害所得補償保険全員加入 ・法人向け福利厚生クラブ会員 ・服装・髪型自由 ・時短勤務制度 ・ベビーシッターサービス ・ランドセルの会：小学生になるお子様にランドセルなどのアイテムを社長からプレゼントする会 ・キャリアチャレンジ ・Good　work　Award ・複業制度 ・みんなの部活 教育制度/資格制度 資格取得インセンティブ／外部資格補助制度／CCNA、CCNP、LPIC対策講座無料受講／任意型カレッジ研修（同社独自で運用している研修コンテンツ）／イノベーションサミットの定期開催／Basic研修／新規事業開発プログラム「Drit（ドリット）」等 定年 ：有　60歳　※延長雇用制度有 ＜その他＞ 時短勤務対象学年：6年生まで 育休後の復職率：96％

選考フロー：【書類選考】→【一次面接（部門責任者)】→【最終面接（COMPANY長）・適性検査】 STEP1：ご応募 STEP2：カジュアル面談　※ご希望に応じて STEP3：面接（2回）＋　WEB適正診断テスト STEP4：内定 ＜補足＞ ※ 最終選考前の面談実施など、選考回数が増えるケースがございます。 ■一次面接オンライン実施可、最終選考は原則対面での実施です。面接は夜間も実施可能です。（19時～20時開始など） ■一次面接合格後は適性検査（適性診断のみ。言語非言語など無し）のご案内を送付します。 ■ 書類提出から最終内定まで、2～4週間程度となります。 #土日面接OK