【正社員・埼玉県】経験者募集。施工管理　木造高層建築物、年俸500万円〜700万円、日本語N1(ビジネスレベル)

J25672

施工管理　木造高層建築物

建築・土木技術職 -- 建築設計・施工管理

【ミッション】 「最先端の木造中高層・特殊建築の現場を支え、未来のコアメンバーへ成長する」 戸建供給数日本一を目指すケイアイスター不動産グループにおいて、次なる成長の柱として強力に推進しているのが、国家プロジェクト（都市の木質化）とも連動する【木造中高層建築物】および非住宅（ホスピス、リゾートホテル等）の建築事業です。 まずは現場を回す担当職として、同社のDX化された施工管理システムに慣れていただき、ゆくゆくは特殊建築のプロフェッショナル、そして組織を引っ張る管理職へとステップアップしていただくことがミッションです。 【具体的な業務】 特殊建設部における施工管理担当として、以下の業務をお任せします。 ① 木造中高層・特殊建築物の施工管理（ステップアップ型アサイン） ・4階建て以上の集合住宅やホテル、ホスピスなどの新築工事における現場管理（工程・品質・安全・予算管理）。 ※同社の事業スピードを体感し、資材調達や独自の管理システムを理解していただくため、まずは自社アパート（準耐火建築物など）の現場管理からスタートしていただく道筋も用意しています。 ② ICTを活用したスマートな現場マネジメント ・現場にWebカメラ等のICT機器を導入しているため、毎日現場へ足を運ばなくても、遠隔から状況を把握・管理できる効率的な仕組みを構築しています。無駄な移動を減らし、スマートに働ける環境です。 ③ 協力業者とのリレーション構築 ・強固なパートナーシップを結ぶ協力業者（職人さんやプレカット会社など）への指示出しや、円滑なコミュニケーション。 【ポジションの魅力】 ① どこに行っても通用する「最先端の建築スキル」が身につく これから日本全国で需要が爆発する「木造中高層（鉄骨造に近い木造ラーメン構法など）」や「アパートメントホテル」のノウハウを、事業の立ち上げフェーズから経験できます。市場価値の高い建築士・施工管理技士としてのキャリアを築くことが可能です。 ② 現場発の「超充実した動画教育ライブラリ」があるから安心 現場の監督たちが自ら作った、Googleチャットルームからいつでもアクセスできる「動画教育ライブラリ」を完備。 戸建て経験のみの方・若手層：約3ヶ月で現場での独り立ちを支援する体制があります。 わからないことがあれば、現場からスマホでGoogle検索のように動画を引いて即座に解決できるため、他工法からの転職でも不安はありません。 ③ 圧倒的なキャリアアップの速さ 20代後半〜30代でチームを率いる課長・部長クラス、さらには役員登用への道も、年功序列ではなく「成果と意欲」次第でスピーディーに拓かれています。

1990年11月

4,815百万円

1000人以上

不動産・建設系

日本語レベル：N1(ビジネスレベル) 【必須要件】 ・普通自動車運転免許（AT可） ・建築施工管理の実務経験が2年以上ある方（木造・RC・鉄骨など工法は不問） これまでのやり方に固執せず、新しい技術や同社の理念（挑戦者精神）を柔軟に吸収できる方 ※「戸建てのみの経験からスケールアップしたい」「自分の可能性を広げたい」という挑戦意欲を最重視します！ 【歓迎要件】 ・1級・2級建築施工管理技士、または1級・2級建築士の有資格者 （※資格をお持ちでない方も、今後取得する意向があれば大歓迎です！） ・RC造、あるいは鉄骨造（S造）の現場管理経験（中高層木造の構法と親和性が高いため活かせます） ・集合住宅（アパート・マンション）の現場管理経験者 新たな立ち上げ事業となりますので、業務の立ち上げや新規事業を担える方、自己の向上を目指したい方を全力でサポートいたします。

経験者

正社員

年俸：500万円～700万円 想定年収500万～700万　※前職保証あり 想定年収500万～700万　※前職保証あり 年収500万円～700万円 前職保証制度がありますので、現在の年収を考慮して決定いたします。 ※年俸制 ※経験・年齢を考慮し、同社規定により決定いたします。 ※月の支給額：年俸額の14分の1を毎月支給 同社では、社会人経験に応じた"キャリアステップ制度"を導入しています。 ・社会人経験3年以上：正社員としての採用（試用期間6カ月） ・社会人経験3年未満：契約社員としての更新期間（3カ月、3カ月、6カ月） ※社会人経験とは、正社員・契約社員としての就業経験を指します。 ＜昇給・賞与＞ ■昇給：年1回（6月）※試用期間終了後 ■賞与：年2回（7月・12月） ＜諸手当＞ ■通勤手当 └車通勤可（駐車場完備）※営業所による ■時間外手当 ■役職手当 ■家族手当 ■住宅購入手当 ■資格手当 ★年収UPプロジェクト推進中！ 社員が自ら給与を上げていくことができる制度づくりを目指し、その一環として、以下の制度を新設しました。 ◆社員紹介制度（条件を満たした場合、祝い金が支給されます） ※試用期間6カ月／契約期間詳細参照

埼玉県 ※勤務場所：同社グループの拠点全般 ＜勤務地詳細＞ ■東京都中央区（東京本社）

■9:00～18:00（実働8時間/休憩60分） ※残業前休憩あり（18:00～18:30の30分間） ＼全社で残業削減に向けて取り組み中／ 定時までに業務を終了できるよう、メリハリをもって働ける環境です★

■年間休日120日 　（会社カレンダーに準ずる） ■完全週休2日制 ※土日 ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■介護休暇 ■生理休暇 ■ハネムーン休暇 ■ボランティア休暇

■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■社用携帯貸与（スマホ） ■産休育休制度（※取得実績多数） ■企業主導型保育園の保育利用 ■時短勤務制度（※適用条件あり） ■時差勤務制度（※適用条件あり） ■社員持株制度（※奨励金20%！） ■社員表彰制度 ■社内研修制度 ■慶弔金（結婚お祝い金・出産お祝い金など） ■ジョブローテーション制度 ■フリーエージェント制度 ■社内ホットライン設置 ■AMH(卵巣予備能)無料検査 ■カウンセラーによる健康相談無料

■選考フロー：書類選考→1次面接→最終面接→内定 ※回数が変動する可能性があります。 ※1次面接がオンライン実施の場合、最終面接は対面実施必須