【正社員・東京都】経験者募集。東京【マネージャー候補大募集！建築請負営業｜初年度年収保証】、年俸600万円〜1500万円、日本語N1(ビジネスレベル)

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東京【マネージャー候補大募集！建築請負営業｜初年度年収保証】

営業・営業企画系 -- 個人営業

＜同社について＞ 事業用不動産に特化し、売買、建築、賃貸管理、不動産小口化や海外不動産まで、幅広く事業を手掛ける総合不動産会社です。 【お客様を賢く豊かに】を目指しより幅広くお客様の一助となれるよう、少額から資産形成にチャレンジできる新規事業をスタートしました。 今後も”お客様ありき”の発想のもと、積極的に事業拡大を図っております。 そんな同社で土地活用営業（建築請負）をお任せできる方をお招きすることとなりました。 若手主体の組織で、裁量権大きくご活躍いただける環境をご提供します。 ＜どんな仕事か＞ 地主様への土地活用提案や、建築請負の提案営業をお任せします。 同ポジションの一番の魅力は、画一的な企画商品ではなく、お客様の要望や周辺環境に適した最適なプランや仕様を提案・実現できる点です。お客様の資産背景を徹底的にヒアリングし、地道に信頼関係を築いていくことが、成果に繋がります。 【一番大切なのは、家族のようにお客様に向き合う姿勢】 ただ自身・会社の利益を追い求めるのではなく、お客様にとって本当に必要か否かを見極めながら、 何度も話し合いを重ね・信頼して頂くことが、成約への第一歩。 社名の由来でもある、ファミリー＝家族のように、真摯かつ全力でお客様に向き合うことができる方が、成果を出せる仕事です。 《仕事の流れ》 ーーーーーーーーーーーーーーーー (1)金融機関からのご紹介や、専用WEBサイトからの問い合わせに対応し地主様のニーズをチェック。 ▼ (2)アポイントを取り、お客様の課題をヒアリング。 何度もコミュニケーションを重ね、”あなたに任せたい”と思っていただけるような信頼関係を築いていきます。 ▼ (3)「家族構成」「資産の保有状況」「資産の活用状況」を伺い、最適なプランを検討。 アパートやマンション、賃貸併用住宅、駐車場の経営、もしくは売却…など、 特定の商材に縛られず、ニーズや土地柄に合わせて自由な提案が可能。 不動産に関する幅広い知識が身に付きます。 ▼ (4)上司や設計メンバーとともにお客様の元へ伺い、具体的な内容についてプレゼンを行います。 無事契約となれば、引き渡しまでもあなたの仕事。お客様の大切な資産を預けて頂いているという責任を持ち、これまでと同様、密にコミュニケーションをとっていただきます。 ーーーーーーーーーーーーーーーー 《魅力ポイント》 ご自身で出された利益に対しての個人実績賞与を支給しているため、成果に対して納得のいく給与が得られる環境です。 またお客様の中には、土地を複数所有している方も少なくありません。 信頼関係が築けていれば、「そういえば、他の土地もどうしようかと悩んでいたんだよね」と相談を頂き、同じお客様と繰り返しお取引ができる可能性があることも、同ポジションの魅力です。 ”事業用不動産を通じて、より多くの人々を賢く、豊かにする”をミッションとして、お客様の資産と未来を守る【土地活用の営業】で、キャリアを磨きませんか。

2011年04月

100,000,000円

200〜500人

不動産・建設系

日本語レベル：N1(ビジネスレベル) 【必須（MUST）】 ・宅地建物取引⼠資格保有者 上記に加え下記いずれかを満たす⽅ ・⼟地活用の提案営業経験が2年以上ある方 ・建築請負の提案営業経験が2年以上ある方 ※同業他社ご出身の方はもちろん。 【歓迎（WANT）】 ・組織マネジメントに挑戦してみたい方大歓迎 ・主任、リーダークラスで課長、部長を目指したい方歓迎

経験者

正社員

年俸：600万円～1500万円 年収 6,000,000 円 - 15,000,000円 年収 6,000,000 円 - 15,000,000円 年収 6,000,000 円 - 15,000,000円 月給35万～ （見込残業代40時間分を含む） 年二回の賞与含む 【年収モデル】 一般社員　年収720万円 （月給40万円　賞与240万円） 課長職 年収1152万円 （月給71万円　賞与300万円） 3ヶ月 試用期間中の勤務条件は、正社員と同様となります。

東京都 東京都中央区銀座6-10-1　GINZA SIX11階

9：30～19：00　 休憩90分

＜年間休日124日＞ ◆週休2日制（土日）※年に2～3回土曜出勤あり ◆祝日休み ◆年末年始休暇 ◆GW休暇 ◆夏季休暇

健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険 ◆交通費支給（月5万円まで） ◆資格手当推奨金 ◆社内表彰制度（四半期毎） ◆社会保険完備 ◆慶弔見舞金 ◆携帯電話・PC支給

1.書類選考 2.面接（1～複数回） 3.内定 ※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。