【正社員・東京都/大阪府/京都府】経験者募集。【東京・大阪】コマース＆マーケティングテクノロジー統括部　トラベル開発部：シニアエンジニアリングマネージャー、月給30万円〜、日本語N1(ビジネスレベル)

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【東京・大阪】コマース＆マーケティングテクノロジー統括部　トラベル開発部：シニアエンジニアリングマネージャー

ITエンジニア・ITコンサル -- PM・PL

募集背景 現在、トラベル開発部（TDD）は大きく2つのミッションをベースとして、活動しています。 ・システムの安定稼働と売り上げ向上のため、1億人を超えるユーザーを抱える現行システムの機能改善、開発、ならびに運用。 ・次期システムとなるグローバルプラットフォーム構築を目指した、現行システムのリニューアル。 楽天トラベルは国内および海外でのサービス展開をしておりますが、今後は更なるサービス強化を目指しています。 エンジニアリングシニアマネージャーとして、PDMチーム、API開発チーム、Front End開発チーム、Quality Assuranceチームを跨いだ開発プロジェクト、システム運用、ならびに組織管理・人材育成をリードできる人材を募集しています。 メンバーを率いての大規模Webシステム開発・運用にチャレンジしたい人の応募をお待ちしています。 Development environment: Java、 Spring Framework、 Spring Boot、 Spring Data、 Spring Cloud Config、 JUnit、 Apache Maven、 IntelliJ IDEA Middleware: Oracle Database、 Oracle GoldenGate for Big Data、 MongoDB、 Redis、 Elasticsearch、 Kafka、 RabbitMQ、 Kong、 Nginx、 Tomcat Infrastructure: Private cloud Rakuten IaaS (Virtual Machine)、 Docker、 Kubernetes Monitoring: Jennifer (APM)、 New Relic (APM)、 ELK stack (Elasticsearch、 Logstash、 Kibana)、 Prometheus、 Grafana、 Oracle Enterprise Manager、 MongoDB Ops Manager、 PagerDuty CI/CD: Jenkins、 SonarQube、 Ansible Others: Microsoft Teams、 Confluence、 JIRA、 BitBucket、 etc. 　 業務内容 エンジニアリングシニアマネージャーとして期待することは以下の内容です。 ・複数グループ（グループ配下に1チーム：5~10人規模で構成されるチームが複数紐づいている）で構成される20～50人規模のセクションのマネジメント。 ・ビジネス成長にアラインし、コミットした開発プロジェクトのリード、スケジュール管理、品質管理。 ・トラベル開発全体の戦略からセクション／グループレベルへブレークダウンされたKPIの作成とそれらを達成するための計画策定と実行。 ・自組織が担当しているシステム／プロダクトのアーキテクトとして、新しい技術の検証とアーキテクチャのトレードオフの検討。 ・システムのオーナーとして、本番稼働の安定を維持するために必要なプロセスの仕組みの検討と構築、また実運用のリード。 ・自組織の人員・採用計画の策定と実行。 ・自組織の組織マネジメント（組織戦略・評価など）。 ・1on1 MTGやHRツール等を活用した将来のエンジニアリングリーダーの教育・育成。 部署・サービスについて 楽天トラベルは「旅に関わるすべての人が、もっと幸せになる未来をつくる」国内最大級のオンライン旅行予約サービスです。 https://travel.rakuten.co.jp/ 私たちは1996年の創業から今日に至るまで、業界をリードし常識をくつがえすイノベーションを生み出し続けてきました。今では日本国内に留まらず、グローバルイノベーションカンパニーとして世界一の旅行予約サービスになるべく日々挑戦を続けています。 コマース＆マーケティングカンパニーの一翼を担うトラベル開発部（Travel Development Department／TDD）では、現在以下の壮大なプロジェクトに挑戦しています。 ・国境を越え世界各地に楽天トラベルの魅力を届けるグローバル戦略 ・常に進化し続ける日本市場でのサービス品質の継続的な向上 これらのプロジェクトを成功に導くためには、同じ志を持つ仲間の存在が欠かせません。私たちは、楽天トラベルのパーパスに共感し、共に未来を切り開いていける仲間を求めています。楽天トラベルと共に、世界中の人々に新しい旅の形を提案し、未来を切り開く旅のパイオニアを目指しませんか？ あなたの情熱と創造性が、無限の可能性を秘めた旅行業界に新しい風を吹き込みます。多様性のある環境で仲間と壮大なチャレンジに切磋琢磨していくあなたの応募をお待ちしております。

1970年01月

452,646百万円（2024年12月31日現在）

1000人以上

日本語レベル：N1(ビジネスレベル) 【必須要件】 ・Webサービス／システム（Back endもしくはFront end）の開発経験7年以上。 ・開発組織（システム開発）のマネージメント経験（メンバーの評価、組織戦略策定）3年以上。 ・日本語でのコミュニケーション能力（ビジネスレベル）。 ・全開発工程、プロジェクト管理、リリース後の保守・運用経験。 ・組織を前進させるための戦略の積極的な策定・実行力。 ・短期的視点と中長期的視点での理論的な意思決定・提案力。 ・業務を効率化するためのシステムとプロセスの提案・実行力。 ・他部署や外部パートナーとの効果的な交渉・調整力。 ・明確な方向性を示し、ビジョンを持ったチーム・メンバーのリード。 　 【歓迎要件】 ・BtoB、BtoCやトラベル業界のアーキテクチャデザインの経験。 ・データの定量化・分析能力。 ・強い論理的思考と問題解決能力。 ・説得力のある議論の展開／他者に影響を与える能力。 ・不確実性を乗り越える能力・コミットする意思。 ・インフラ・ネットワークの経験。 ・開発組織の予算管理の経験。 ・開発組織の人材・採用戦略の策定・実行の経験。 ・大規模プロジェクトや国際性・多様性のあるチームでの開発経験。 #エンジニア職 #engineer #アプリケーションエンジニア #applicationsengineer #コマースカンパニー #commerce #楽天トラベル #RakutenTravel

経験者

正社員

月給：30万円～ 月給 30万1000円～（内訳：基本給 22万8608円＋40時間分の固定残業代 72392円） ※一部のポジションでは上記と異なる場合がございますが、詳細は内定通知書にて明示いたします（裁量労働制の適用等）。 月給 30万1000円～（内訳：基本給 22万8608円＋40時間分の固定残業代 72392円） ※一部のポジションでは上記と異なる場合がございますが、詳細は内定通知書にて明示いたします（裁量労働制の適用等）。 月給 30万1000円～（内訳：基本給 22万8608円＋40時間分の固定残業代 72392円） 　※上記は中途採用時に提示する賃金の最低額です。 　※月40時間を超えた時間外労働については、別途時間外手当を支給します。 　※一部のポジションでは上記と異なる場合がございますが、詳細は内定通知書にて明示いたします（裁量労働制の適用等）。 　※通勤手当を支給します。（ただし条件および上限額あり） ＜昇給＞ 　あり 　※1月・7月に、会社実績や本人の評価により見直しを行います。 ＜賞与＞ 　あり 　※6月・12月に、会社の業績や本人の評価により支給します。 あり（3か月） ※会社の判断により、試用期間を延長する場合があります。 ※試用期間中の雇用条件の変更はありません。

東京都 大阪府 京都府 【雇い入れ直後】本社（東京都世田谷区玉川1-14-1 楽天クリムゾンハウス）、ほか各事業所 就業場所の変更の範囲として、全国及び海外への配置転換、転勤の可能性があります。 　※一部在宅勤務を認める場合は、会社が認めた在宅勤務の就業場所とします。 　※採用時の勤務地は、各ポジションの求人票および内定通知書にてお伝えします。 勤務地に関する補足 楽天クリムゾンハウス（本社）／大阪支社 その他の勤務地 住友中之島ビル

標準勤務時間帯 9:00～17:30 ※楽天グループ朝会実施の日は、就業時間は8:00～16:30となります。 ※所定労働時間7.5時間、休憩時間1時間です。 ※休日勤務または、所定時間外勤務を指示する場合があります。 ※一部、フレックスタイム制を適用しています。 コアタイム：11:00～15:00（朝会実施日は 8:00～12:00） ※一部のポジションでは上記と異なる場合がございますが、詳細は内定通知書にて明示いたします（裁量労働制の適用等）。

夏季休暇・年末年始休暇・年次有給休暇・産前産後休業・育児休業・介護休業・生理休暇・ 特別休暇（慶弔、ボランティアなど）

厚生年金保険、健康保険、労災保険、雇用保険 など ・ストックオプション制度　あり ・退職金　あり ・他　カフェテリア（朝食・昼食・夕食基本無料）、フィットネスジム（有料）、社員持株会など ＜楽天が目指す福利厚生は、金銭的なサポートだけではなく、従業員の暮らしと心身の健康をしっかり支える仕組みを提供すること。＞ 一人ひとりの可能性を引き出し、キャリア・成長を支える仕組みとして、社員の健康や生活をサポートするためのさまざまな社内制度・施設があります。 2022年、2023年には、従業員に対し、特に優良な健康経営を行っている企業に与えられる「ホワイト500」にも2年連続で認定されました。 詳細はこちらをご覧ください。 福利厚生：https://corp.rakuten.co.jp/careers/benefit/

1.書類選考 2.面接（1～複数回） 3.内定 ※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。