【正社員・東京都】経験者募集。【淡路島】ローコード／ノーコード開発　◆仕事後に海沿いの散歩をしながら帰宅などON-OFFの切り替えができる環境／テレワーク併用可、年俸450万円〜850万円、日本語N1(ビジネスレベル)

J27670

【淡路島】ローコード／ノーコード開発　◆仕事後に海沿いの散歩をしながら帰宅などON-OFFの切り替えができる環境／テレワーク併用可

ITエンジニア・ITコンサル -- SE・PG

＜パソナ　X-TECH本部について＞ 株式会社パソナは、1976年の創業以来「社会の問題点を解決する」という不変の企業理念のもと、働きたいと願う全ての人が活き活きと働くことができる社会の実現を目指し、人々の生活や働き方、企業組織に対する様々なサービスを提供しています。 その中でも、同部門はお客様のDXフェーズに寄り添い、ビジネス価値創造・プロセス変革・デジタル化を伴走支援するソリューションのご提供や、自社プロダクト開発を行っています。本当に必要とされるものを「共創」という形でご提供し、私たちだからこそできる社会課題解決に取り組んでいます。 お客様事例や取り組みなど、詳細に関してはこちらからご参照ください。 ◆DX推進ソリューション◆ https://www.pasona.co.jp/clients/service/xtech/ ＜業務内容＞ お客様企業のDXに関わる開発プロジェクトや、パソナグループとして取り組んでいる地方創生事業をITの側面からサポートします。 島内の施設やパソナグループ社内向けDX推進の他、大手企業との共同開発等のDXアプリ/フロー開発等をお任せします。 業務改善から課題解決、開発、実装、内製化支援まで一基通貫でサポートしいきます。 チームとして取り扱っているローコード技術は以下の通りです。 【技術領域】 ・Microsoft PowerPlatform（CopilotStudio/PowerApps/PowerAutomate/PowerBI/PowerPagesなど） ・RPA（UiPath/PowerAutomate/Winactor/BizRoboなど） ・Kintone お客様の課題に合わせて対応する技術は異なるため、ご経験やご志向に応じて担当はお任せします。 【担当役割】 ・業務アプリ開発（ユーザー要望ヒアリング/開発要件定義/設計/開発/テスト/リリース後の運用保守) ・カスタマー対応（ユーザーからの既存提供ツールに関する各種問合せ対応/技術相談/DX化支援/研修コンテンツ作成/研修開催） すでに案件管理等のご経験をお持ちの場合には、以下プロジェクト及び人的マネジメントもお任せします。 ・プロジェクトマネジメント（顧客折衝/人員確保/企画立案/予算管理/計画進捗管理など） ・プロジェクトリーダー（リソース管理/課題解決/ステークホルダー調整など） ■プロジェクト例 プロジェクトストーリーはこちらから https://x-tech.pasona.co.jp/recruit/project/ ・飲食店/宿泊施設での業務最適化提案 ・イベントでの顧客管理：スマートフォンとQRコードを利用した顧客管理をシステム化。 ・RPAを活用したパソナグループ内業務の改善 ⇒業務自動化の為のRPA（UiPath）ロボの開発、保守を業務ヒアリング～保守まで一貫して対応します。 ・kintone導入 ⇒導入先状況に合わせた環境構築、プラグイン設定から、kintoneの入力制限・自動処理の プログラム実装を行いリリースします。 ▼入社後の教育体制、案件アサイン 入社時、まずはその方の得意・やりたい技術等の面談をさせていただき、どんな案件参加を頂くか決定していきます。 年次に関係なく意欲や希望を考慮し、「成長に繋がるか」という視点も大切にしています。 ≪メンバー層の方の場合≫ 入社後、3カ月間はカスタマー対応にて従事、製品/サービスに関する知識だけでなく、顧客対応の為のコミュニケーション能力など幅広い知識の習得と対応力を身に付けていただきます。 以降、6ケ月間はローコード全般にわたりプロジェクトに入っていただき、必要に応じて各種スキルを学びながらOJTも実施します。 ▼評価・キャリア支援 部門の各マネージャーと月1回程度の定期面談／振り返り等フォローアップする他、状況に応じ担当以外のマネージャーと対話なども行い、多角的な目標設定を行っています。また、エンジニア専門のキャリア支援チームを設置。個々のキャリアを応援する体制があります。 ■淡路Hubの特徴 ◇地域住民の方との趣味、生活を通じた交流等仕事ではない関係構築もできる生まれています。 ◇満員電車無し！出勤前に釣りでリフレッシュ。 　仕事の後に海沿いの散歩をしながら帰宅など、ON-OFFの切り替えができる環境です。 　無料通勤用シャトルバスも利用可能です。 ◇他の部門、部署のメンバーとの交流会も実施。仕事以外の繋がり、コミュニティ活動も盛んです。 ◇住宅手当：借り上げ社宅制度あり／会社指定住宅の家賃半額分の補助があります。 -自己負担額は立地・間取り・築年数によって異なります。（1人暮らし向け～家族向けによっても異なります） ◇パソナグループ運営の施設で、飲食費用補助制度利用可能です。 ＜パソナの開発組織とは？＞ メンバーインタビューはこちらから https://x-tech.pasona.co.jp/recruit//interview/ 【1】企業文化（culture） 1.　自らの経験・スキルをチームや誰かのために活かしていきたい。 そんな想いを持つメンバーが多いです。 2.　メンバーと会社の目指す方向性、企業理念が浸透している組織です。 3.　コミュニケーションを取ろうという意識が強く、風通しが良い環境です。 4.　個々の「やりたい！」を応援する文化・制度があります。 5.　新しい技術に挑戦できる土壌と、その中でも人を中心に考える文化があります。 6.　中途入社メンバー7割以上。多様性のある環境です。 【2】働き方・待遇（privilege） 1.　エンジニアリングの現場で活躍し続けるプレイングマネージャーが多数在籍。 2.　リモート/出社のハイブリッド型勤務。 家庭との両立などプライベートも大切に働くことができます。 └ 女性産育休取得100%、男性育休取得57.1%、役職者の取得実績あり └ ライフステージに応じた会社からのサポート制度も。活用事例多数。 3.　対面コミュニケーションの機会も設け、オフライン交流も大切にしています。 └ チーム出社やランチ会、キックオフ　等 4.　e-Learningや書籍購入補助、技術研修や社内有志による勉強会など。 技術が好きなメンバーが多く学びの機会も豊富です。 【3】経験（experience） 1.　業務を通じ、ビジネス知識やテクノロジーも吸収しながら成長領域で実績を積めます。 └ AI、デジタルツインを活用したスーパーシティ等、未来を創る分野の経験蓄積も可能 2.　自ら希望のポジションに異動可能な社内公募制度あり。1社で多様なキャリアを描くこともできます。 3.　企画段階から参画するプロジェクト多数。 ユーザーやお客様と直接コミュニケーションを取り、自ら改善していくことも可能です。 ＜得られる経験・キャリア＞ ・DX推進の提案/企画等を通じたITコンサルタントのキャリア。 ・新規事業の起ち上げやプロジェクト推進を通じ、マネジメントや事業企画のキャリア。 ・メンバー育成、フォローアップ等を通じた事業運用マネジメントキャリア。 ・プログラマーからSE、プロジェクトマネージャーへの段階的なキャリアアップ。 ・ローコード開発からWebアプリケーション開発、AI開発、クラウド等へのキャリアチェンジ。 その他、地方創生を通じた地域への貢献を通じ、自らの価値観や働き方について見直すきっかけを得られる方もいらっしゃいます。 ＜その他＞ ■従事すべき業務の変更の範囲 【雇入れ直後】求人票に記載の業務　【変更の範囲】会社の定める業務全般 ■就業場所の変更の範囲 【雇入れ直後】求人票に記載の勤務地　【変更の範囲】会社の定める場所

1998年08月

１億円

1000人以上

IT/Web・通信・インターネット系

日本語レベル：N1(ビジネスレベル) ■必須スキル ＜メンバー層＞ ・下記のIT知識のいづれかを持ちあわせ、エンジニア実務経験が2年以上ある方 ノーコード／ローコード／Web開発／インフラ／情報セキュリティ／カスタマーサービス <リーダー候補> ・社外関係者、お客様とのコミュニケーション経験（ヒアリング、調整、報告、共有等のお客様対応経験） ・メンバーのフォローアップ、タスク管理、教育等のご経験 下記いずれかのご経験 ・ローコード／ノーコード開発の実務経験　3年以上目安 ・Webアプリケーション開発の実務経験　3年以上目安

経験者

正社員

年俸：450万円～850万円 ◇想定年収例：450万～850万 ◇想定年収例：450万～850万 月給 246,000 円 - 620,000円 ◇想定年収例：450万～850万 ・本給　＋　諸手当（職位手当or役割手当or職務手当)、職務手当2（固定残業代60,000(相当する残業時間:33時間5分)～20,000(相当する残業時間:6時間5分)を含む/月）、固定残業手当超過分時間外手当等 　※経験、能力を考慮の上、同社規定により決定いたします。 ・賞与年2回（6月、12月）、昇格年1回 3ヶ月【年次有給休暇・特別休暇は、試用期間を経過した時点で付与します。】

東京都 【淡路HuB】 兵庫県淡路市志筑新島１０−５ ※淡路島内はパソナグループの施設は複数あり、上記以外でもワーケーションが可能です。 ※テレワークも併用／全国転勤制ですが、転勤は稀になります

＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有

完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始休暇、年次有給休暇、結婚休暇、忌引休暇、裁判員特別休暇、事故休暇、赴任休暇、産前産後休暇（実績あり）、育児・介護看護休暇（実績あり）、チャレンジ休暇（勤務5年ごとに1週間の特別休暇）

社会保険完備（雇用・労災・健康・介護・厚生年金） ・定期健康診断(年1回） ・表彰制度（年1回） ・退職金制度（在籍3年次以降が対象） ・ライフサポートコース利用制度（時間や場所を限定した働き方） ・ドリカム制度（自分の夢の実現を支援する休職、一部勤務制度/コース制） ・DO・CO・DE・MOワークスタイル制度 （別オフィスなど） ・各種保険団体取扱い ・持株会、積立貯蓄、財形制度 ＜スキルアップ支援制度＞ ・English Gateway（オンライン英語学習制度） ・各種研修制度（実機のハンズオントレーニング、eラーニングコンテンツ等） ・資格取得支援制度（認定資格合格に伴い、10万円／年までの受験費用還元） ・書籍購入補助（５千円／年） ・オープンポジション制度 ・チャレンジの日（新規ビジネス等の公募制度） ＜福利厚生制度補足＞ ・ベネフィットワン（各種サービス割引制度） ・カフェテリアポイント（選択式福利厚生制度） 　└等級に応じ、年間18万〜20万円相当の補助ポイントを付与 ヘルスケア、マイホームサポート等のメニューから選択利用が可能（住宅補助、医療費　等）

▼書類選考 ▼1次選考：オンライン（人事担当） ▼2次選考：オンライン（事業部門エンジニア） ▼最終選考：東京本社へのご来社（人事部門責任者） ※ご経験に応じ面接回数が変動する可能性がございます。 ※最終選考前に、Web適性検査の受講をお願いしております。（選考要素は含みません） ※最終選考に伴い、遠方からのご参加の方は同社規定により交通費をお支払いいたします。