【正社員・東京都】経験者募集。社内SE　プロジェクトマネージャー候補　◆フレックス◆国内トップクラスの半導体商社、日本語N1(ビジネスレベル)

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社内SE　プロジェクトマネージャー候補　◆フレックス◆国内トップクラスの半導体商社

ITエンジニア・ITコンサル -- 社内SE

■配属予定部署 情報デジタル推進本部　次世代システム開発室 （室長１名、メンバー５名） ■配属部署のミッション 次世代システム開発室は、基幹システム刷新プロジェクトの遂行がミッションです。プロジェクトの全体運営に責任を持ち、進捗管理、課題管理、タスク管理、リソース管理、情報共有、経営陣やPMとのコミュニケーション、グループ内外に向けたプロジェクトに関わる情報発信など、プロジェクトを完遂するために必要なタスクをPMOとして実行します。 ■募集背景 レスターグループは１兆円企業の実現を視野に入れ、世界市場への展開と事業規模の拡大を目指しており、国内・海外のM＆Aや事業投資などコーポレートアクションを積極的に実行しています。 拡大する事業を支えるため、SAP S4/HANAを中心とした新システムへの刷新を決定し、基幹システム刷新プロジェクトが進行中です。国内外のグループ会社を含めた複数の会社に対して段階的な導入を計画し、第１段として2026年に本社への導入を目指しています。基幹システム刷新プロジェクトの中核を担う人材、導入後の新基幹システムを支える人材を強化するための募集となります。 ■入社後にお任せする業務内容 SAP S4/HANAを中心とした新システムに刷新するための『IT/DXプロジェクト』に参画いただき、プロジェクトの円滑な進行をサポートいただきます。プロジェクト会議やミーティング、OJTを通して現状を理解していただいた後は、各種管理業務および問題解決を主体的に実施していただきたいと考えています。スキルと意向によっては、個別サブプロジェクトに参画しPMやPLを直接的に支える役割をお願いします。 ■担当業務の魅力 『IT/DXプロジェクト』は、国内・海外への展開を含めた長期的なプロジェクト（国内：2026年度～、海外拠点：2028年度～）のため、SAP導入経験や商社機能に関連する周辺システムなど多岐にわたるスキルが得られます。また、SAP導入後はレスタ―グループの基幹システムを支える中核メンバーとして、上流エンジニアを目指せます。 ■キャリアステップイメージ 【入社直後】 統括PMOメンバーとして、PMOリーダーのサポートおよびサブプロジェクトのPM・PLのサポート 【数年後に期待する事】 ・グループ会社のSAP導入をリーダーとして主導 ・ビジネス変革、現場改革などの経営への提言 ■働き方 ・残業時間：月平均 2～30 時間　※PJの状況により変動あり。 ・フレックス利用状況：全社的に積極的に活用しております。業務状況、お子様の送迎、通院など個別事情によって柔軟に利用可能です。 ・テレワーク可否：原則出社となります。 ・休日出勤や出張など：プロジェクトの進展により休日出勤の可能性はありますが、ほぼない想定です。（休日出勤時には別途で代休を必ず取得いただきます）

2009年01月

43億83百万円

日本語レベル：N1(ビジネスレベル) 【必須】 ・基幹システム（販売・会計）の導入プロジェクト経験 【歓迎】 ・SAP S4/HANAの導入経験、運用経験

経験者

正社員

非公開 非公開 非公開 試用期間：3ヶ月／試用期間中の条件：同じ

東京都 東京都港区港南二丁目10番地9号

・契約期間：期間の定めなし（試用期間：3ヶ月） ・標準勤務時間：9：00～17：30　 ・フレックスタイム制（コアタイム：なし、フレキシブルタイム：7:00~22:00） 　※1日の最低勤務時間：実働3時間 ・休憩時間：60分間 ・時間外労働：あり（月20時間想定）

・休日：年間休日125日（完全週休2日制）

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ・福利厚生倶楽部：全国の飲食・ジム・映画館などのレジャー施設等を割引価格で利用可能 ・持株会制度：レスターの株について20％の奨励金あり ・確定拠出型年金制度（DC) ・退職金制度 ・社宅制度（若手独身社宅、ベネフィット社宅）※希望制 ・海外トレーニー制度　※レスターグループ海外販売拠点に最大半年間

書類選考→適性検査（WEB）→１次面接（WEB）→最終面接（対面）→ 内定 ※面接回数や選考方法は変更する可能性がございます。