【正社員・東京都】経験者募集。成長企業の社員のキャリアとスキルを支える人材開発リーダー候補　◆リモート可、年俸802万円〜1144万円、日本語N1(ビジネスレベル)

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成長企業の社員のキャリアとスキルを支える人材開発リーダー候補　◆リモート可

管理・経営 -- 教育・研修

◆募集背景 同社はこれまで現場主導で研修開発やOJTを人材育成を進めてきました。組織拡大と社員数の増加を受けて、育成の仕組みをより体系的・戦略的にしたいと考えています。現在は兼務のリーダーと1名のメンバーで取り組みを進めていますが、人材育成の専門的な知見と実行力を持ち、組織づくりに前向きに関わっていただける新たな仲間をお迎えしたいと考えています。 ◆業務内容 新卒からディレクターまで継ぎ目なく成長できる段階的なスキル形成と育成ステップの設計が今後の事業成長を支える重要なテーマです。人材開発領域は、自ら育成の構想を練り、研修や制度として具体化していく実行力が求められるポジションです。業務の裁量は大きく、日々の施策立案から実施に至るまで、部門を横断して主体的に推進していただける環境です。経営と現場の間に立ち、社員の成長と組織の戦略をつなぐ役割を担っていただきます。 ◆具体的には… スキルマップ・キャリアパスの設計 人材育成の体系と研修プログラムの企画・開発 OJTやアサインメントなど研修以外の育成手段の検討と提案 人材育成に関するデータ分析および改善提案 社員のスキルアップ支援策の立案と推進（技術研修、勉強会運営など） その他、社員の成長を促進する施策の立案・実行 ＜主要取引先＞ マツダ、三井不動産、三井物産、楽天カード、KDDI、電通、博報堂、小松製作所、鹿島、SOMPOホールディングス、みずほ証券、三菱電機、JT、ヤマト運輸、兼松他多数（敬称略）

1970年01月

1億円(2025年3月31日現在)

500〜1000人

日本語レベル：N1(ビジネスレベル) ◆必須要件 人材開発・育成業務の経験（3年以上） 組織開発やキャリア支援に関する知識 IT業界に関する基礎知識（業界未経験でもキャッチアップできる方） 社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方 ◆歓迎要件 人事関連の法制度や理論に関する自己研鑽の習慣 コンサルタントやエンジニアなどの実務経験、職種特性に対する理解

経験者

正社員

年俸：802万円～1144万円 年収 8,026,200 円 - 11,440,800円 年収 8,026,200 円 - 11,440,800円 年収 8,026,200 円 - 11,440,800円 月給 ：535,080円〜762,720円 　基本給　：407,680円〜581,120円 　残業手当：127,400円〜181,600円(みなし手当) 年間賞与目標月数：基本給の3カ月分 ※全社平均年収957万円(2025年3月期時点) 試用期間3か月（待遇の変更なし）

東京都 東京都中央区晴海1-8-10 トリトンスクエアタワーX14F 在宅勤務制度を導入しており、業務遂行に支障をきたさない範囲でリモートワークが可能です。2024年11月時点での出勤頻度は週2回程度です。

メンバークラスはフレックスタイム制度を採用しています（８時間勤務・コアタイム10:00〜14:00）。 リーダークラスは企画業務型裁量労働制を採用しており、勤務時間は労働者の裁量にゆだねています。9:00〜18:00を一つの目安としています。

完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、年末年始、年次有給休暇（初年度入社月に応じて決定、翌年度以降は4月に21日付与、1年間繰越可）、慶弔休暇、産前産後休暇、特別休暇（裁判員休暇、骨髄ドナー休暇）、育児休業、介護休業、リフレッシュ休暇

社会保険完備 ＜福利厚生＞ 総合福祉団体定期、団体長期障害所得補償保険、従業員持株会制度、財形貯蓄制度、能力開発補助制度 ＜各種手当＞ 深夜残業手当、休日出勤手当、通勤定期代(月額10万円上限)、リフレッシュ手当 ＜定年＞ 65歳（再雇用制度あり）

1.書類選考 2.面接（1～複数回） 3.内定 ※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。