【正社員・東京都】経験者/未経験者募集。【法人営業（収益不動産リーシング）】土日休み×未経験OK｜東証プライム上場｜13期連続売上を更新中、年俸528万円〜800万円、日本語N1(ビジネスレベル)

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【法人営業（収益不動産リーシング）】土日休み×未経験OK｜東証プライム上場｜13期連続売上を更新中

営業・営業企画系 -- 法人営業（既存営業）

【投資用物件を購入し、新たな価値を付加して販売する仕事】 収益不動産事業では、定期的に利益を生み出すテナントビルのような不動産を購入し、 リノベーションを施すなどで不動産としての価値をさらに高め、再び市場に流通させています。 日頃から他の不動産会社様を数多く訪問し、物件の売却・購入希望者の情報を収集していただきます。 それらの情報をもとに、どのように不動産価値を上げ、どの程度の金額、期間で売却するのか計画を立てます。 プロジェクト計画をまとめて物件の購入をしたり、社内の専門チームにより商品化された物件を販売したりします。 当事業部の営業は、仕入れも販売も両面おこなうのが特徴です。 ・関係構築：戸建てマンションの用地仕入れ同様に、土地情報をご紹介いただくため、および中長期的な関係構築のために不動産会社様を訪店します。 ・販売活動：不動産会社様を訪店し、事業用不動産の購入検討者をご紹介(仲介)していただいたり、業者様に直接購入(買い取り)していただいたりします。 ・案内：販売時においては、現地のご案内や物件の外装・内装などの状態を実際に不動産会社様に見ていただき、説明をします。 ・契約手続き：契約となった場合は各お取引先様との契約を行います。 ■弊社の魅力 ①圧倒的成長性：直近10年の成長率は28% 継続して成長しているからこそ、新たなポストも生まれ、昇給昇格も頻度高く行われ、社員の士気が高く業務をおこなっています。 ②年間４回の昇給・昇格のチャンス 細かい評価項目があり、ポイント換算しているため、公平性が高く、実力主義の評価制度となっています。 また四半期ごとに目標設定をし、達成率に応じて表彰式で表彰されます。 成果を上げている社員は20代でもマネージャーに多数なっております。 昇給昇格とともに年収も上がるのはもちろんですが、自身の成果に応じてボーナスでもしっかり反映される給与体系がございます。

1997年09月

200億7,008万円

1000人以上

不動産・建設系

日本語レベル：N1(ビジネスレベル) 【必須（MUST）】 なし ※未経験 OK（営業の経験、不動産業界の経験不問） 【歓迎（WANT）】 ・宅地建物取引士免許保有者 ・営業･販売･接客経験のある方 ＜最終学歴＞ 高校卒業以上

経験者 未経験者

正社員

年俸：528万円～800万円 想定年収　5,280,000円～8,000,000円 想定年収　5,280,000円～8,000,000円 月給36万円＋賞与（年2回）※2025年4月入社以降 初年度理論年収：528万円以上 ・賞与年２回（6月、12月） ・昇給昇格年4回 ※経験およびスキルなど考慮の上、当社規定により決定 ※上記は役職なしの場合 ※みなし残業代（時間外労働の有無にかかわらず、42時間分の時間外手当として80,200円～121,500円、業務手当10,000円） 　万が一、42時間を超えた場合の時間外労働分の割増賃金は追加で支給 2年目で年収734万円。6年目で年収1,049万円。これがオープンハウスの平均的な営業職です。一握りのトップ営業マンの年収ではなく、平均です。ベースの基本給（入社時）は月額36万円からスタート。それに加え、成果に応じた賞与を支給しています。 試用期間5か月　条件変更無

東京都 東京・名古屋・大阪・福岡などの各営業拠点 ※原則転勤なし ▼下記、希望エリアの店舗のいずれか▼ https://oh.openhouse-group.com/company/office/

火：9:00‐18:00（休憩1時間） 水：10:00-19:00（休憩1時間） 月木金：9:30‐18:30（休憩1時間）

土日休み ・年間休日115日（年間休日110日＋契約有給5日）、週休2日 ・年次有給休暇（入社半年経過後10日付与） ・長期休暇：GW(6日間)/夏季(12日間)/年末年始(13日間)　※事業部により異なる ・他：慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、LDH休暇(生理休暇)、特別休暇

社会保障完備 ・各種表彰制度 ・資格取得報奨金制度 ・宅建士資格補助 ・住宅支援制度（住宅購入の支援金として上限200万円を支給) ・慶弔見舞金制度 ・LDH休暇（生理休暇） ・産休育休制度 ・出産祝い金制度（勤続5年以上、第一子 20万円、 第二子 30万円、 第三子 100万円） ・企業主導型保育園との提携 ・その他ダイバーシティに関わる取り組み ・定期健康診断 ・生活習慣病健診 ・人間ドック ・婦人科検診 ・インフルエンザ予防接種 ・医師の無料相談サービス ・妊活コンシェル制度 ・ストレスチェック制度 ・安全衛生委員会の設置 ・ハラスメント・緊急案件・通知フォームの設置 ・確定拠出年金 ・従業員持株会 ・介護支援制度

1.書類選考 2.面接（1～複数回） 3.内定 ※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。