【正社員・東京都】経験者募集。【楽楽勤怠開発部】エンジニアオープンポジション ※新規プロダクト開発に携わるポジションです！、年俸567万円〜966万円、日本語N1(ビジネスレベル)

J30038

【楽楽勤怠開発部】エンジニアオープンポジション ※新規プロダクト開発に携わるポジションです！

ITエンジニア・ITコンサル -- SE・PG

業務内容 楽楽勤怠開発部では、急成長を続ける「楽楽勤怠」に次ぐ、人事領域における新規プロダクト開発を進めております。 新規プロダクト開発をより迅速に推進するため、PHP/Kotlinを用いたバックエンド開発、UI/UXの向上を追求するフロントエンド開発、そして開発工程全体を牽引するプロジェクトマネージャーなど、ご自身の経験やスキルに応じた最適な役割をお任せします。 なお、ご志向性に応じてフルスタックエンジニアとしてスキルを伸ばして頂くことも可能です。 【バックエンドエンジニア】 ■人事領域における新規プロダクト開発 要件定義-設計-開発-テスト-リリース業務まで ■開発成果物の作成およびレビュー 仕様書、設計書のドキュメント作成およびレビュー コードレビュー 【フロントエンドエンジニア】 ■新規プロダクトにおけるフロントエンド開発 フロントエンドのアーキテクチャ設計 見積り、設計、実装 ■開発成果物の作成/レビュー 設計やコードのレビューによる品質の担保 （同じ開発本部内の）デザイナーやサーバーサイドエンジニアとの連携 【フルスタックエンジニア】 ■新規／既存プロダクトの開発 要件定義-設計-開発-テスト-リリース業務まで (ご志向性に応じてAWS上で検証環境の構築などもお任せします) ■開発成果物の作成/レビュー - 仕様書、設計書のドキュメント作成およびレビュー 【プロジェクトマネージャー】 ■プロダクト企画・要求定義 顧客ニーズの具体化： 営業・CSへのヒアリングや顧客インタビューを通じた市場要求の分析 仕様策定とUX設計： デザイナーと連携し、ユーザー体験（UX）を重視した製品仕様の決定 合意形成： ステークホルダーと開発チームの架け橋となり、プロダクトの方向性を共有 ■開発ディレクション・工程支援 開発推進： ビジネスサイドと開発現場を繋ぎ、スムーズな機能実装をリード 導入・定着支援： 顧客がスムーズに製品を利用開始できるよう、導入フローの改善をサポート ■リリース後の分析・製品グロース 効果検証と改善： リリース後のKPI分析に基づいた改善アクションの策定・実施 戦略的ロードマップ： 事業戦略と顧客課題に基づき、開発優先度の決定とロードマップの作成 など 開発環境 （下記、何れかでの組み合わせ） 利用言語：PHP、JavaScript、kotlin ミドルウェア：Apache、nginx フレームワーク・ライブラリ：Vue.js、Flow、Springboot データベース：MySQL AI開発ツール：検証中（Claude Code, Codex CLI, Devin, Cursor など） IDE：PhpStorm 利用者が多いが好きなIDEを導入可能 コードレビュー：Pull Request ベースでのコードレビュー 手法：アジャイル、スクラム バージョン管理システム：GitHub CI、テスト：GitHub Actions、PHPUnit、PHPStan、Selenium、Kotest インフラ：AWS PC：ノートPC（Windows or Mac選択可能） ディスプレイ：ワイドディスプレイ2台支給 開発体制 各サービスごとに1チーム5-10名程度でのチーム開発となり、殆どが正社員の内製開発 基本構成：管理職/マネジメント系リーダー/技術スペシャリスト系リーダー/開発メンバー 役割の例： ・プロジェクトマネージャー ・プロダクトマネージャー ・テックリード（技術スペシャリスト） ・バックエンドエンジニア ・フロントエンドエンジニア ※今回はプロジェクトマネージャー、バックエンドエンジニア、フロントエンドエンジニアの募集となります。 他に他部署となるデザイナー、インフラエンジニア、プロダクトマーケティングマネージャー、カスタマーサポート等と連携します。 同社では、マネジメント系とスペシャリスト系で業務を分担しています。 ・マネジメント系：PM/PdM業務（進捗管理、リソース管理、メンバー育成、改善活動等） ・スペシャリスト系：開発技術リードや技術育成、技術発信など 事業内容 ラクスは、クラウドやITの技術で仕事の効率を上げ、人や時間が不足している社会課題の一助になることを目指しています。特に代表サービスのひとつである楽楽シリーズはバックオフィス（経理、財務、人事、営業事務等）業務を支援する複数のサービス展開を得意としています。 特徴 複数のSaaSを提供しており各製品をそれぞれ強化することにより幅広く使われる製品開発を進めています。製品の一例ですが、中堅企業向けバックオフィス業務改善に注力し、特定顧客のカスタマイズは行わず、広く使われる製品づくりを目指しています。多くのお客様の痛みを解決できる領域に力を注いで拡げていき、製品単位においてはそれぞれひとつでも十分に業務に役立つような機能や使い勝手の強みを持たせていきます。 ラクスの役員はエンジニア経験者が多く、製品開発を重要な経営の中心の一つと捉えています。 サービスの特徴 本ポジションについては、楽楽勤怠に次ぐ人事領域における新規プロダクト開発に携わっていた抱きます。 https://www.rakurakukintai.jp/ 出退勤や残業、休暇取得などの勤怠情報を一元管理し、給与計算に必要なデータを１クリックで出力します。インターネットに接続可能なパソコンやスマートフォンがあれば外出時や在宅ワーク時にも利用可能です。企業ごと独自のルールや複雑な設定にも対応できる豊富な機能により、現状運用にあわせた課題解決や業務効率化を実現します。クラウドサービス累計導入社数 95,000社以上（※2025年3月末現在）への導入実績で培ったノウハウをもとに、最適な運用方法や、業務フローをご提案します。オンライン会議ツールや電話、メールでサポートを受けることができて安心です。 採用背景 ラクスは「ITサービスで企業の成長を継続的に支援します」というミッションのもと、国内有数のSaaS企業として成長を続けています。 中でも「楽楽勤怠」は、2023年のM&Aによる譲受以降、ラクスの強力な販売網とのシナジーにより売上・シェアともに急拡大しております。 現在、楽楽勤怠開発部では、この成功体験を礎に「次期中期経営計画」の核となる、人事領域における全く新しいプロダクトの開発を始動しました。 新しい領域を切り拓いていく面白さや、プロダクトが成長していく手応えをダイレクトに感じられるこの環境で、PHP/Kotlinを用いたバックエンド開発、UXを追求するフロントエンド、フルスタックエンジニア、あるいはプロジェクト全体をリードするマネジメントなど、ご自身の強みを最大限に活かし、日本を代表するSaaSをゼロから創り上げるプロセスに挑戦頂ける方を募集します。 ポジションの魅力 ・「0→1」のプロダクト開発に携わる醍醐味 ビジネスサイド（営業/企画/CS等）と共に、単なる機能実装ではなく、広大なバックオフィス市場のニーズ/シーズを深掘りし、「何を作るべきか」というプロダクトの本質から議論に参画できます。ラクスが推進する「統合型ベストオブブリード戦略」の次なる柱を、自身のアイデアで形にする手応えがあります。 ・ スピード感あるスクラム開発とユーザー価値の最大化 楽楽勤怠開発部では「デリバリーの高速化」を重点方針に掲げ、スクラム開発を採用しております。 無駄な工程を省き、純粋に「ユーザーにとっての価値」を追求する開発に集中できる環境です。 ・開発環境を自ら改善できる裁量 開発効率化を組織として推進しており、新しい開発ツールや手法の提案・導入を歓迎します。 既存のやり方に縛られず、チームの生産性を高めるための改善活動に主体性を持って取り組めます。 配属組織 開発本部 東京開発統括部 楽楽勤怠開発部 転職者の入社後の声 プロダクトを丁寧に育て、自分で作った愛着のある機能を増やしていくことができる。 機能選定/仕様策定/設計/開発/運用のいろいろな角度でプロダクトに携わることができ広い視野をもつことができる。 上流工程から下流工程まで幅広く関わることができ、自分がやりたいことに挑戦できる。 SIerで培ったPHP開発経験が自社のSaaS開発でも十分に役に立っていると実感できる。 様々な役割に一緒にチャレンジしてくれる上司・先輩・同僚・後輩に囲まれている。 品質にはこだわるが無駄なことはしないバランスを保った開発ができる。 自分の意見をサービスに反映させるなど、今までとは違った役割にチャレンジできる。 行動指針「ラクスリーダーシッププリンシプル」で人と成長を大事にしている。 https://www.rakus.co.jp/about/principles/ 社員紹介 リードエンジニア https://career-recruit.rakus.co.jp/stories/people-073/ エンジニアリングマネージャー https://career-recruit.rakus.co.jp/stories/people-050/ CTO https://career-recruit.rakus.co.jp/interviews/leader002/ ※イベントでも雰囲気を確認いただけますのでオンラインでお気軽にご参加ください！ https://rakus.connpass.com/ ＜従事すべき業務の変更の範囲＞ 本人の能力・適性および事業運営上の必要性に応じ、会社の定める業務に変更する場合があります。

2000年01月

3億7,837万8千円

1000人以上

IT/Web・通信・インターネット系

日本語レベル：N1(ビジネスレベル) 募集要件 【必須要件】 ※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・Java／PHP／kotlinいずれかを用いたWebアプリケーションの開発経験3年以上 ・Webアプリケーションの開発経験5年以上、かつ要件定義などの上流経験2年以上 ・Vueを使用したフロントエンド開発経験3年以上 【歓迎要件】 ・開発プロセス改善、自動化、不具合分析などの改善経験 ・給与・HR系システムの開発経験 ・Spring Bootのフレームワーク活用経験 ・AWSの構築経験 ・docker/k8sの構築経験 ・CI/CDの構築経験 こんな人と働きたい プロダクトの拡大フェーズに興味がある方。 課題設定を自ら行って推進し、結果を出した実績がある方 周囲とコミュニケーションを取りながら業務を円滑に進められる方 テックリード、アーキテクトのキャリアを目指している方

経験者

正社員

年俸：567万円～966万円 年収 5,677,980 円 - 9,661,116円 年収 5,677,980 円 - 9,661,116円 年収 5,677,980 円 - 9,661,116円 (例)年収567万の場合 月額356,125円(基本給278,000円+時間外手当48,125円+その他手当30,000円) ※月20h分の固定残業代含む(超過分別途支給) 【手当】 ・家族手当(月3万/1人,5万/2人,6万/3人以上)※アシマネ・管理職対象外 ・深夜手当 ・休日勤務手当 ・通勤手当(上限10万/月) ・赴任手当 ・出張手当 ＜賞与・昇給＞ 賞与：年2回（6・12月） 昇給：年1回（5月） ※試用期間（6ヵ月）条件に変更はありません

東京都 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-11 アグリスクエア新宿 https://www.rakus.co.jp/company/map/#tokyo1 ※就業場所の変更の範囲：会社の定める場所

9:00～18:00（休憩60分） ■タイムリーシフト／マンスリーシフト制度 ・働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可 （例：8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時）

■完全週休二日（土日）・祝日 ■有給休暇 ■夏季・年末年始休暇 ■産前・産後休暇 ■子の看護休暇（1人につき5日間/年） ■慶弔休暇 ■シックリーブ（5日間/年） ■時間休暇（5日間/年=40時間の範囲内で1時間単位で使用可） ■特別休暇 ■生理休暇 ■母性健康管理休暇 ■バックアップ休暇 -有給の取得期限を超えた消滅分を上限年間5日、最大20日まで積み立て可（使用用途の制限有）

雇用保険、労災保険、健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚生年金保険 ■服装：オフィスカジュアル ■時短勤務制度（育児、介護） ■ラクスマイル制度 - 子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択可能（入社1年後から使用可） ■その他制度 ・ベビーシッター補助制度 ・社内サークル ・社内交流イベント ・社内カフェ（コーヒー・紅茶、ウォーターサーバーあり） ・従業員持株会 ・在宅勤務制度（毎週水曜日） ・階層別研修

1.当サイトよりご応募ください 挑戦したいミッション（例：新規事業に携わりたい）などございましたら応募フォーム内「推薦コメント」にご記入ください。 必須ではございません。 2.書類選考の結果をご連絡いたします 合格の方には面接の日程をご案内します。 書類を拝読し、応募ポジションとは別によりご活躍いただけるであろうポジションをご案内する場合がございます。ご了承ください。 3.面接は2～3回実施いたします。面接回数はポジションや候補者様のご希望によって変動する場合があります。途中、SPIの受験をお願いする場合があります。詳細は採用担当者からのご案内をご確認ください。