【正社員・東京都】経験者/未経験者募集。※未経験可※人事部 研修・人材開発担当（スタッフ）、年俸397万円〜501万円、日本語N1(ビジネスレベル)

J30120

※未経験可※人事部 研修・人材開発担当（スタッフ）

管理・経営 -- 教育・研修

主な仕事内容 1.全社研修の企画・設計・運営 ・税法（法人税・消費税・地方税 など）の基礎〜応用 ・プロフェッショナル向けソフトスキル研修（CAMP） ・新人研修／階層別研修の体系設計と運営 2.グローバル／国内ネットワーク連携 ・KPMG Global／KPMG Japan各社との情報連携・共同企画、プログラム 導入支援 ・海外含むプログラムのローカライズと定着化 3.次世代テーマの推進 AIリテラシー／生成AIスキル向上トレーニングの企画・運営 英語学習支援、海外語学留学プログラムの運用 4.運営の高度化（データ活用） ・受講・効果データの可視化と改善サイクルの構築 ・マルチタスク環境での課題構造化・実装推進 この仕事で得られる価値 ・グローバル標準の学習コンテンツ／ネットワークへのアクセス ・税務専門性×ソフトスキル×デジタル（AI）を横断した育成デザイン経験 ・現場に刺さる「実装力・調整力」を磨ける環境（企画〜運営まで一気通貫） ・英語・海外プログラムに触れる機会がある

1970年01月

500〜1000人

コンサルティング・リサーチ

日本語レベル：N1(ビジネスレベル) ■必須 ・大卒以上 ・社会人経験（目安：4年程度／職種不問） ・人材育成への強い関心とコミットメント ・高い対人コミュニケーション力・調整力（口頭／文書） ・スピード感をもってハンズオンで動ける方 ・PCスキル（Outlook／Excel／PowerPoint） ■尚可 ・人材開発に関する経験・知識・資格のいずれか ・事業会社本社機能での就業経験 ・英語力（TOEIC 720点以上目安） ・コーポレートセールス経験（4年以上）※選考上の参考情報 ・データ活用志向／ロジカルシンキング／マルチタスク遂行 ・曖昧な課題を構造化し推進できる方／変化に柔軟・迅速に対応できる方 ・現場の声への共感と伴走スタンス 【期待する役割】 ・プロフェッショナルファームの成長を「人材育成」で支える中核ポジション。 現場に近い距離で“効く学び”を設計し、事業インパクトに直結する育成を 推進します。 ・デジタル化やグローバル連携など、変革テーマを当事者として牽引。 大手プロフェッショナルファームならではのスケールとネットワークを 活かし、学びの仕組みを素早く実装します。 こんな方にフィットします（歓迎） ・「学びで組織を強くする」に共感し、現場と並走しながら仕組みで再現性を つくれる方 ・手を動かしつつ構造化・可視化し、スピーディに改善を回せる方 ・グローバル／デジタルの潮流を取り入れ、プロフェッショナルの成長体験を 磨き込みたい方

経験者 未経験者

正社員

年俸：397万円～501万円 年収397万円～501万円 年収397万円～501万円 経験・能⼒・前給を考慮の上、応相談 ●スタッフ職 　年収397万円～501万円 （月額は1/16、時間外勤務手当別途支給、期末業績連動賞与） ＜試用期間＞ 6ヶ月 ※補足事項なし

東京都 東京（港区）

9:00-17:00 （休憩60分：11:45-12:45）　＊残業有り

完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年末年始（12/29-1/4）、創立記念日（7/1）有給休暇、特別休暇、慶弔休暇、試験休暇 ◆年次有給休暇 （初年度最大10日、アシスタントマネージャー以上は20日） ◆特別休暇（病気休暇／年間6日、慶弔休暇、生理休暇等） 　税理士試験休暇有（年10日～20日、毎年約80名取得実績あり）

各種社会保険完備 退職金制度、財形貯蓄制度、健康保険組合カフェテリアプラン（5万円程度）、在宅手当（月5000円）、定期健康診断、マッサージルーム、他

書類通過⇒SPI3⇒1次面接(人事担当2名)⇒2次面接（人事管理職面接2名）⇒3次面接（Partner面接）⇒内定