【正社員・東京都】経験者募集。【OHD/首都圏】戸建施工管理／経験者向け／土日休み／建設事業部、年俸500万円〜1000万円、日本語N1(ビジネスレベル)

J30139

【OHD/首都圏】戸建施工管理／経験者向け／土日休み／建設事業部

建築・土木技術職 -- 建築設計・施工管理

＜案件概要＞ ●自社木造戸建物件の施工管理業務。 ご経験によっては早期にマネジメント業務も行っていただきます。担当エリア内での物件対応となり、建売・注文どちらも担当します。 自社物件の建築施工計画作成、納期までの工程・品質・資材・人員・予算管理、周辺住民への安全管理まで一連を実施。 ●開発事業部が仕入れた戸建用地を、自社開発の戸建物件として商品化します 現場管理、顧客折衝を行い、複数の物件を滞りなく、正確に建築するための管理業務 ★現場管理が働きやすい環境が整っています★ 自社内でアプリを開発しているので、現場社員の「もっとこうしてほしい」「こんな機能が欲しい」を即検討導入できる仕組みがあります。 現場管理をする上で大切な工程管理も「アプリ内で管理できるので日々のTODOが見える化」されているので生産性が大幅に向上。 また、請求書発注書も全て電子化することにより、ペーパーレス化を実現。事務所内での業務を最小限に抑えられる環境が整っているので、「品質管理に注力する時間がしっかり確保」できます。 ★年次に関係なく成長できます★ 営業職と違って成果が見えにくい技術職。細かい評価項目を設けることで、一人一人の成果を正当に評価する仕組みを作っています。 優秀社員は年4回ある表彰式で表彰もします。若手だから、を理由に上に上がりづらいということは一切ありません。 頑張って成果を出せば、しっかりと評価してくれます。20代でマネジメントをしている社員も多数です。 ★働き方も改善★ 上記のように生産性を高め、働きやすい環境を整えることで業務時間削減に繋げられており、プレーヤーは遅くとも19時退社となりました。 また、お客様対応でやむを得ず土日のいずれかが出社となった場合には、必ず平日で振替休日の取得をしないと土日出勤が承認されないルールを設けています。 ★マネジメント環境が整っています★ 1チームの人数は、マネージャーを入れても最大4名。 少人数体制だから1人1人にしっかりと目を向けたマネジメントが実現しています。 また、工程遅延が発生しそうな時など、チーム内はもちろん、事業部メンバーが協力してくれる環境でもあります。 ＜入社後の変更範囲＞ 業務内容：同社グループの業務全般 勤務場所：同社グループの拠点全般

1997年09月

200億7,008万円

1000人以上

不動産・建設系

日本語レベル：N1(ビジネスレベル) 業務経験 【必須】 ●建築の施工管理経験者 ※30代以上の場合は、木造住宅の現場監督経験３年以上 ※未経験の方は未経験者用の求人票をご確認ください。 【尚可】 ●木造戸建ての現場監督の経験がある方 ●パワービルダー、ハウスメーカー出身者 ●一級建築士、二級建築士、一級施工管理技士、二級施工管理技士などの資格保有者

経験者

正社員

年俸：500万円～1000万円 年収 500万円 - 1000万円 年収 500万円 - 1000万円 年収 500万円 - 1000万円 月給36万円以上＋賞与（年2回） ※経験およびスキルなど考慮の上、同社規定により決定 【内訳】 月給36万円～54万円 基本給：26万2500円～39万8800円 固定残業代：8万7500円～13万1200円（みなし残業時間42時間相当分） 職種手当：1万円 ■給与備考 24歳 年収524万円／月給37万円＋賞与80万円（経験1年） 27歳 年収680万円／月給42万円＋賞与176万円（経験3年） 31歳 年収880万円／月給55万円＋賞与220万円（経験5年） 34歳 年収1200万円／月給70万円＋賞与360万円（経験8年） 試用期間5か月（条件の変更無し）

東京都 東京都渋谷区東1‐26‐20 東京建物東渋谷ビル 3階 東京都墨田区亀沢4-5-4 JU WATER FRONT錦糸町 B.L.D 2階 東京都武蔵野市吉祥寺本町2丁目4-14 メディ・コープビル８ 601号室 神奈川県横浜市港北区新横浜2-5-1 SD13ビル 6階 神奈川県藤沢市朝日町10-7森谷産業旭ビル 2階 千葉県柏市柏1丁目5-11 柏NKビル 2階 埼玉県さいたま市南区南浦和2-40-2 南浦和ガーデンビル5階 群馬県太田市新井町549番地21 お住まいのエリアに合わせて勤務地は考慮いたします。

8:00 ～ 17:00（休憩60分） 所定労働時間8時間

年間休日115日（110日+計画的有給付与5日）週休2日（土日）

・通勤手当 ・賞与（6月、12月） ・四半期表彰制度 （昇給・昇格の機会は年4回※間接部門は年2回） ・各種表彰制度 ・資格取得報奨金制度 ・宅建士資格補助 ・住宅支援制度（住宅購入の支援金として上限200万円を支給) ・慶弔見舞金制度 ・LDH休暇（生理休暇） ・産休育休制度 ・出産祝い金制度（勤続5年以上、第一子 20万円、 第二子 30万円、 第三子 100万円） ・企業主導型保育園との提携 ・その他ダイバーシティに関わる取り組み ・定期健康診断 ・生活習慣病健診 ・人間ドック ・がん検診費用補助 ・婦人科検診 ・インフルエンザ予防接種 ・医師の無料相談サービス ・妊活コンシェル制度 ・ストレスチェック制度 ・安全衛生委員会の設置 ・ハラスメント・緊急案件・通知フォームの設置 ・確定拠出年金 ・従業員持株会 ・介護支援制度 ・団体保険（3大疾病補償保険・総合医療保険）※任意

・書類選考 ・1次面接（オンライン可能） ・WEB適正テスト（知的・業務適性診断 計50分） ・2次面接（オンライン可能） ・最終役員面接（対面） 面接回数は2～3回予定