【正社員・東京都】経験者募集。事業部IT戦略リーダー候補（クラウドサイン次世代BizOps＆IT戦略責任者）　、年俸808万円〜1504万円、日本語N1(ビジネスレベル)

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事業部IT戦略リーダー候補（クラウドサイン次世代BizOps＆IT戦略責任者）　

ITエンジニア・ITコンサル -- PM・PL

＜募集背景＞ 取引をもっとシンプルに。ビジネスをもっとスマートに。 非連続な成長を加速させる事業・組織DXを実現するため、第2創業期を牽引するクラウドサイン専任の情報システム体制を構築。 クラウドサイン®︎は、国内シェアNo.1の電子契約プラットフォームとして、日本の「判子文化」を劇的に変革してきました。現在、私たちは「契約の電子化」というフェーズを超え、契約の前後プロセス（AIレビュー、契約管理等）を包括する「取引のDXプラットフォーム」への進化を目指す、ダイナミックな「第2創業期」にあります。 この進化に伴い、プロダクトは単一プロダクトから複数プロダクト・複数ドメインへと拡張し、事業・組織・オペレーションの複雑性は急速に高まっています。 これまでの延長線上の改善では、今後のスケールやスピード、事業成長を支えきれないフェーズに差し掛かっています。 そこで私たちは、事業成長そのものをドライブする「専任の情報システム／IT戦略機能」を新たに立ち上げることを決断しました。 今回募集するのは、その中核を担い、事業部IT戦略リーダー候補として、プロダクト・事業戦略と一体となったIT・オペレーションの再設計を主導するポジションです。 本ポジションでは、単なるシステム導入や改善に留まらず、 事業戦略・プロダクト戦略と接続したIT／データ／AI活用の構想 スケーラブルな業務プロセス・基盤の再定義 組織横断での意思決定・実行を可能にする体制設計 といった、「事業の成長角度を変える基盤づくり」そのものに深く関与していただきます。 また、構想だけで終わらせず、企画〜計画〜実装〜現場定着までを一気通貫で担う裁量と責任をお任せします。 現場のオペレーションを単なるコストではなく、持続的な競争優位へと昇華させること。クラウドサインを、日本のビジネスにとって不可欠なインフラへ完成させること。 第2創業期という非連続な変化の只中で、事業の“足腰”と“未来”を同時につくる挑戦に、シニアな視座と実行力を持つ方をお迎えしたいと考えています。 ＜ポジションについて＞ ■職務詳細 クラウドサイン組織の業務DXを担当いただきます。 ・具体的には ▼IT戦略の策定 現在はSalesforceやPardot・請求システム・WebQuery・自社構築システムを始めとして、複数のSaaS製品も導入しています。スケーラブルな業務プロセス・基盤を再定義した上でロードマップを策定していただきます ▼企画立案 営業利益率や下記生産性指標などをモニタリングしながら、営業・企画部門のDX企画を立案いただきます ARR per FTE（ARR / 正社員人員数） Rev per Rep（FS一人あたり新規獲得額：新規ARR / FS人数）） プロジェクトマネジメントと課題解決 ▼プロジェクトマネジメントと課題解決 一定規模のシステム導入やリプレイスなどのプロジェクトには、自らPMとして課題解決に取り組んでいただきます ▼組織横断での意思決定・実行を可能にする体制設計 クラウドサイン専任の情報システム／IT戦略組織の体制設計、および全社のシステム部門や事業部内の関係部門との連携を行なっていただきます ＜ポジションの魅力＞ 国内No.1プロダクトの第2創業期において、事業戦略とプロダクト／ITの意思決定を一体で担う当事者経験 単一プロダクト前提の構造を壊し、将来スケールを見据えた業務・システム・組織をゼロから設計する経験 経営・事業・現場を横断し、構想から実装・定着までを自らの責任で完遂する高難度な実行経験 ＜サービス／事業部について＞ クラウドサイン®︎ 「契約の電子化」から「取引のプラットフォーム」へ。クラウドサイン第2創業期の挑戦。 弁護士ドットコムが提供するクラウドサイン®︎は、国内シェアNo.1※の電子契約プラットフォームとして、日本の「ハンコ文化」を劇的に変革してきました。 しかし、私たちのゴールは電子化に留まりません。現在、契約の前後プロセス（レビュー、管理、ガバナンス）を包括する「取引のDXプラットフォーム」への進化を目指し、極めてダイナミックなフェーズにあります。この「第2創業期」とも言える拡大期において、私たちは単なるツールの提供を超え、日本のビジネスインフラを再定義し続けています。 ※富士キメラ総研「ソフトウェアビジネス新市場2024年版」2023年度実績 ＜募集部門の紹介＞ クラウドサイン事業本部　事業統括部 クラウドサイン事業本部におけるオペレーション設計や販売管理、リスクマネジメント、情報セキュリティ、組織開発など、ビジネスインフラ全般を担っています。社会インフラとしての社会的信頼性の向上に向け、事業の成長スピードを加速させながら、同時にリスクを制御する事業基盤を支えています。 ■参考資料 クラウドサインでできること100 https://www.cloudsign.jp/media/use-case100/ 契約書管理サービス『クラウドサイン カンリ』を提供開始〜弁護士ドットコム株式会社、株式会社Hubbleと業務提携〜 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000476.000044347.html ＜変更後の範囲＞ 仕事の内容：会社のすべての業務 勤務地：本社、すべての支社（テレワークを行う場所を含む）

2005年07月

439百万円（2021年3月現在）

200〜500人

IT/Web・通信・インターネット系

日本語レベル：N1(ビジネスレベル) ■必須要件 下記いずれかのご経験をお持ちの方 事業会社におけるBizOps、セールスオペレーション、またはIT戦略の立案・実行経験。 Salesforce等のSFA/CRMを中心とした、複雑なビジネスプロセスの設計・構築能力。 複数部門が絡む大規模なシステム導入・リプレイスプロジェクトのPM経験 ■歓迎要件 情報システム（IT）戦略の立案経験 新しい技術・製品に関する関心と習得スピードにある方 事業会社でのプロジェクトマネジメント経験 外部ベンダーコントロールの経験 モダンかつクラウドネイティブな環境下でのコーポレートITの経験 情報セキュリティに関する業務経験 (ISMSやPマークの取得・運用経験等) 下記、情報システム・セキュリティの関連資格をお持ちの方 PMP、IPAプロジェクトマネージャー、ITサービスマネージャ、ネットワークスペシャリスト、CCNA、基本情報技術者、応用情報技術者、情報処理安全確保支援士、等 ■こんな方と働きたい 「まだないやり方で、世界を前へ。」というビジョンを実現するため、私たちは「労働力の提供」ではなく「自律的な価値の創出」にコミットできるプロフェッショナルを求めています。 Mission & Vision Fit： 弁護士ドットコムの掲げるミッション・ビジョンに深く共感し、事業の成長を自身の成長として捉えられる方 強い当事者意識を持ち、自ら課題を定義し、周囲を巻き込んで解決まで完遂できる方 勘や経験だけに頼らず、事実とデータに基づき、本質的な最適解を論理的に導き出せる方 変化の激しい「第2創業期」の環境を楽しみ、高いスピード感で試行錯誤を繰り返せる方 社会的意義を重んじ、プロフェッショナルとして誠実な姿勢で顧客と向き合い、信頼を勝ち取れる方 既存の枠組みに安住せず、同僚や顧客の期待を超える圧倒的なアウトカム（成果）を追求できる方

経験者

正社員

年俸：808万円～1504万円 年収 8,080,008 円 - 15,049,008円 年収 8,080,008 円 - 15,049,008円 年収 8,080,008 円 - 15,049,008円 ＜月額＞673,334円（175,200）〜1,254,084円（326,300） ・基本給（ライフプラン給基準額（※①）を含む）：月額から（ ）内の固定残業手当（※②）を除いた額 時間外労働が月45時間を超えた場合は残業手当を別途支給 ※①確定拠出年金の拠出金等、社員の資産形成を目的に支給する手当 ※②基本給を算定基礎とした月45時間分の残業相当額 上記は想定の為、現職給与を加味しオファーします 入社後3ヶ月（待遇変化：なし）

東京都 東京都港区六本木四丁目1番4号 黒崎ビル 【アクセス】 東京メトロ南北線「六本木一丁目」駅1番出口から 徒歩6分 都営地下鉄大江戸線、東京メトロ日比谷線「六本木」駅6番出口から 徒歩8分 ＜交通手段について＞ 車・バイク通勤不可

フレックスタイム制（コアタイム無し） ・平均残業時間 同じポジションで働く人がいないため実績はないですが、 同事業部の平均は20hです。

土日祝祭日／夏期休暇（取得年度の6月末在籍で3日、7月末在籍で2日、8月末在籍で1日付与）／年末年始休暇／慶弔休暇／特別休暇／妊婦特別休暇／産前産後休暇／育児休暇／介護休暇 短時間勤務（育児・介護）

厚生年金／健康保険／雇用保険／労災保険　※法令通り適用します。 ＜待遇・福利厚生＞ 社内表彰制度／企業型DC制度／従業員持株会／部活動補助制度／書籍購入補助制度／住宅手当／自転車通勤制度／定例懇親会／ビアバッシュ／シャッフルランチ制度 ＜社内制度①＞ ●住宅手当 会社と自宅の直線距離が2km未満の社員に上限を3万円として支給される手当です。 ※住宅手当の支給対象者には通勤費の支給はありません。 ●従業員持株会 毎月一定額を拠出し、会社からの補助(拠出額の5%)を受け給与天引きにて株式を購入することができます。 ●企業型DC制度 老後のための資金を積立て、60歳以降に積立額を受け取ることができる制度です。毎月給与から一定額を拠出し積立を行います。 積立額を貯蓄したり、保険商品や投資商品を購入し運用します。 ●部活動補助制度 社員間の交流を深める目的として、社内で様々な部活（サークル活動）が行われています。サークルに所属し、実際に活動を行った際に会社から活動費として一部補助があります。 〈このような部活があります！〉 ゴルフ、バスケ、フットサル、サバゲー、トレッキング、ボードゲーム、カラオケ、ジョギング、学芸、写真、オールラウンドetc ●定例懇親会 社員間の交流を深める目的として、ビアバッシュ(毎月どこかの金曜日社内開催)、社員総会(全社員が集まり外部の会場を借り開催)といった懇親会があります。 ●シャッフルランチ 社員間の交流を深める目的として、月に１回会社が無作為に選んだ社員4〜5名と一緒にランチを楽しんでいただきます。その際のランチ代を一人につき1,500円会社が補助します。 ●リゾートサポート制度 会員制のプライベートリゾートホテルに宿泊ができる制度となり、温泉やスポーツ、レストランなど、多彩な施設が利用できます。 ＜社内制度②＞ ●社内表彰制度 社員総会でMVPや社員の模範となる行動を体現している社員を表彰する制度です。 ●不動産仲介手数料割引 引っ越しをされる際、会社が法人契約している不動産仲介会社を利用した場合、仲介手数料が割引されます。 ●ベビーシッター費用補助 定例懇親会を始めとする社内イベントに参加するためお子様をベビーシッターに預ける場合、その費用が補助されます。 ●書籍購入制度 条件を満たせば、書籍の購入費を会社が負担します。 ●副業OK 承認が降りれば副業が可能です。 ●PC貸与 PCはMacBookAirを貸与しております。（エンジニア・デザイナーの方等のクリエイター職はMacBookPro）

1.書類選考 2.面接（1～複数回） 3.内定 ※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。