【正社員・東京都】経験者募集。Webエンジニア（リーダー候補）　※事業を次のステージへと推し進めていただけるシニア層エンジニアを募集、年俸800万円〜1000万円、日本語N1(ビジネスレベル)

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Webエンジニア（リーダー候補）　※事業を次のステージへと推し進めていただけるシニア層エンジニアを募集

ITエンジニア・ITコンサル -- SE・PG

募集背景 ビザスクは2021年の米国企業買収を経て、世界190カ国・70万人の知見を繋ぐグローバルプラットフォームへと進化しています 。現在は「Vue 3への大規模リプレイス」や「マイクロサービス化に向けたアプリケーション分割」といった、技術的な難易度の高い刷新プロジェクトが各所で進行中です 。 これらの変革を技術と組織の両面からリードし、事業を次のステージへと推し進めていただけるシニア層のエンジニアを募集します。 主な業務内容 BtoB / BtoC、社内向けツールなど、多岐にわたるプロダクトの開発・運用をリードしていただきます。シニアエンジニアとして、単なる実装に留まらず、技術選定やプロセスの改善を通じて組織全体のパフォーマンスを最大化させることがミッションです。 1. 事業成長への直接的な貢献 ・戦略的な新機能・新規プロダクト開発：「ビザスクinterview」や「ビザスクdirect」といった主力・新規サービスの成長を加速させるため、ビジネスロジックの整理から、ユーザー体験を最大化する新機能の設計・実装を主導します。 ・ビジネスサイドとの共創：プロダクトマネージャーやビジネスサイドと密に連携し、要求の背景にある「真の課題」をヒアリングした上で、最適な技術解を定義・提案します。 2. テクノロジー・ドリブンな開発生産性の向上 ・中長期を見据えた技術刷新の主導：モノリシックな環境からの脱却や、Vue 3への大規模リプレイス、FastAPIへの移行など、将来の拡張性に責任を持った施策を提案・遂行します。 ・エンジニアリングスタンダードの確立：コーディングルールの策定・改善、ライブラリの選定・更新、共通コンポーネントの開発などを通じ、チーム全体の開発効率と品質を底上げする仕組みを構築します。 3. 高度なプロジェクト遂行とリード ・エンドツーエンドの開発責任：要件定義から設計、実装、コードレビュー、テストに至る全工程をリードし、高い技術的クオリティを担保します。 ・円滑な開発サイクルの管理：チケット管理やタスクの優先順位付けを適切に行い、チームが迷いなく高スループットで開発に注力できる環境を整えます。 4. 運用の高度化と継続的改善 ・持続可能なシステム運用の実現：障害対応や問い合わせ対応から根本的な課題を抽出し、再発防止策としての機能改善や、運用・保守を自動化・効率化する仕組みを導入します。 ・データドリブンな意思決定の支援：ビジネス調査に必要なSQL作成やデータ抽出を効率化し、プロダクト改善のサイクルを加速させます。 技術課題と今後の取り組み ■モダナイゼーションと技術負債への挑戦 長年の運用によるモノリシックなレガシー環境や、Vue 2 / AngularJSなどの旧世代フレームワークの存在しており、アプリケーションのマイクロサービス的な分割、および Vue 3への刷新プロジェクトを積極的に推進しています。 ■プロダクトの再定義とアーキテクチャ刷新 新規プロダクト開発（ビザスクdirect）に伴いサービスの役割が複雑化。ユーザー属性（依頼者 / エキスパート）に応じた サイト分割や、バックエンドの DjangoからFastAPIへの移行など、将来の拡張性を見据えた基盤作りを行っています。 ■データ活用と横断的な基盤強化 全サービス共通の検索・レコメンド精度の向上、およびチームを跨ぐ共通技術課題（認証認可、共通ライブラリ等）の解決が必須に。生成AIの活用やデータ整備といった研究開発、および全社横断のプラットフォームチームによる共通基盤のアップデートを実施しています。 本ポジションの魅力 ■エンジニアの枠を超え、ビジネス・組織を創る ビジネスサイドと「課題の真因」を徹底的に議論し、技術的な観点から事業戦略を提案できる環境です。将来的なチームリーダーとして、プロダクトの定義から組織文化の醸成まで幅広く関与いただけます。 ■技術的変革期において、主導権を持ちながら開発をリードする グローバル展開を支えるための大規模な技術刷新の真っ只中にあります。既存の仕組みを壊し、世界で通用する次世代基盤を自らの手で設計・構築する経験は、キャリアにおける強力な実績となります。 ■多様なビジネスモデルに触れ、市場価値を高める BtoB / BtoC、新規既存の異なるフェーズが共存する環境で、チームの枠を超えたプロジェクト参画が可能です。技術とビジネスを横断的に理解するシニアエンジニアとして、その希少性を最大化できます。 開発環境 プログラミング言語：Python、 TypeScript バックエンドフレームワーク：Django、 FastAPI フロントエンドフレームワーク: Vue.js、 Nuxt、 AngularJS データベース：MySQL、 Cloud Datastore、 Redis インフラ：GCP (Cloud Run、 Cloud Storage、 Cloud SQL、 Cloud Functionsなど)、 SendGrid データ分析：Google Analytics、 BigQuery、 Mixpanel、 FullStory、 Redash その他：Terraform、 GitHub、 Slack、 esa、 Jira、 Sentry、 Devin、 Cline など フロントエンドでは、Vue.jsをメインで利用しておりコミュニティへの貢献や投資についても注力しております。 https://tech.visasq.com/vue-fes-japan-2025 ◆業務範囲について 雇入れ直後：職務内容を参照ください 変更の範囲：当社における各種業務全般 ◆就業場所について 雇入れ直後：東京本社、および労働者の自宅 変更の範囲：本社、グループ会社といった会社の定める場所、労働者の自宅での勤務

2012年03月

388百万円

50〜200人

日本語レベル：N1(ビジネスレベル) 応募資格（必須） ・自社のプロダクト開発に携わった経験 ・以下いずれかのご経験をお持ちの方 　- Vue.jsを使ったフロントエンド開発の実務経験（5年以上） 　- 言語を問わず、Webアプリケーションフレームワークを使ったバックエンド開発の実務経験（5年以上） ◆応募資格（任意） ・プロジェクトマネジメントの経験 ・エンジニアマネージャー、もしくはチームリーダーの経験 ・テックリードやアーキテクトとして開発プロジェクトのリード経験 ・エンジニア以外のメンバーと協働し、継続的な開発・運用を通してサービスをグロースしてきた経験 ・パフォーマンスを意識したRDBMSのテーブル設計の経験 ◆こんな人に仲間になってほしい ■プロダクトと組織の成長に責任を持てる方 ・ビザスクのミッション「知見と、挑戦をつなぐ」に共感し、技術を手段として事業を勝たせることに情熱を注げる方。 ・新規開発から技術負債の解消まで、プロダクトが直面するあらゆるフェーズを「技術で解決すべき面白い課題」と捉え、粘り強く取り組める方。 ■技術への探究心を持ち、チームへの影響を考えられる方 ・可読性・保守性の高い設計を自ら実践し、チーム全体のコード品質や技術水準を向上させることに喜びを感じる方。 ■チームを最大化させるリーダーシップを発揮できる方 ・一人で抱え込まず、チームメンバーと早期に相談・議論しながら、オープンなコミュニケーションで最善の解決策を導き出せる方。 ・要件定義から運用まで全工程に責任を持ち、職能の壁を超えた議論をリードして、オープンなコミュニケーションで最善の解決策を導き出せる方。

経験者

正社員

年俸：800万円～1000万円 【想定年収】800万円 〜 1000万円 【想定年収】800万円 〜 1000万円 給与 【想定年収】 800万円 〜 1000円万円 ・月給：58万8000円 〜 68万9000円 ・基本給：45万1000円 〜 52万9000円 ・固定残業代：13万7000円 〜 16万円 （固定残業手当30時間/固定深夜手当40時間含む） ※給与詳細は、スキルや経験に応じて決定します。 給与：スキルや経験・能力に応じて決定（年2回見直し） 賞与：年1回（業績に基づく） 入社後3ヶ月（本採用と同条件）

東京都 東京本社 東京都目黒区青葉台4-7-7住友不動産青葉台ヒルズ9F

裁量労働制 平均労働時間：160時間/月 （対象期間2022年下期 ・開発組織メンバーの平均）

年間：127日 - 完全週休2日制（土・日曜日及び祝祭日） - 年末年始休暇 - 年次有給休暇（入社3か月後から支給） - 自己啓発休暇（年次有給とは別に、連続5日間までを年1回取得可能） - 産育休（取得実績あり）

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険：有 ◆◇福利厚生◇◆ - 仕事のパフォーマンスをあげるための福利厚生（身体のメンテナンス、家事代行、学習費用補助等に月1万円まで使用可） - 外部セミナー参加補助 - 書籍購入にかかる費用負担 - インフルエンザ予防接種 - 健康診断費／健康診断オプション費用負担補助 - 健康保険加入に伴う福利厚生（保養施設やスポーツ施設の利用・飲食店の補助等） - 借上社宅制度 - 遠方からの転居費用補助（採用時のみ） - 勉強会・社内懇親会にかかる費用補助 - 社内部活動の活動費補助 - 新入社員歓迎・社内交流ランチ費補助 ◆◇勤務体制・働き方◇◆ - 副業：可（事前承認制） - 服装：自由

選考フロー 書類審査→カジュアル面談→面接（2〜3回程度） ・選考はオンラインを中心に実施いたします。 ・カルチャーマッチの観点から、選考過程で対面実施をお願いさせていただく場合もございます。 ・面接回数やプロセスは変更になる可能性があります。