【正社員・東京都】経験者募集。[開発] エンジニアリングマネージャー(バックエンドセクション)　◆累計4,400万DL・月間5,600万人が利用するレシピ動画プラットフォーム「クラシル」運営企業、年俸1000万円〜、日本語N1(ビジネスレベル)

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[開発] エンジニアリングマネージャー(バックエンドセクション)　◆累計4,400万DL・月間5,600万人が利用するレシピ動画プラットフォーム「クラシル」運営企業

ITエンジニア・ITコンサル -- PM・PL

バックエンドエンジニアリングマネージャー｜1,000万DL「レシチャレ」の技術基盤刷新と開発組織をリード ＜仕事概要＞ ◼︎クラシルの今と未来 クラシル株式会社は、累計4,400万DL・月間5,600万人が利用するレシピ動画プラットフォーム「クラシル」を運営しています。 クラシルはレシピ動画を起点に、月間4,100万人の利用基盤と食・料理に関する膨大なデータを築いてきました。しかし「料理」だけではユーザーの生活のごく一部にしか関われません。料理の前後にある「買い物」領域に踏み込むことで、生活インフラ全体をカバーするサービスへと進化する — これがレシチャレ立ち上げの原点です。 2022年のリリース以降、レシチャレは累計1,000万DLを突破し、月間アクティブユーザー292万、年間成長率466%と急成長を遂げています。toCサービスでは稀有な伸び率でPMFを果たし、まさに10->100のスケールフェーズに入っています。 ◼︎ レシチャレ急成長の背景 日本の年間購買消費額は約156兆円。その約9割がオフライン（実店舗）での購買ですが、この領域ではデジタル化・データ利活用が大幅に遅れています。 メーカーや小売業界では需要予測の不足による一斉値下げの常態化 年間約15兆円の販促費における効果測定・ターゲティングの精度不足 物価高・節約志向の高まりのなか、レシチャレはレシート投稿でポイントを獲得できる仕組みで消費者の支持を集めています。レシート投稿により蓄積される膨大な購買データを活用したマーケティング変革により、156兆円規模の購買市場における「産業の再構築」に挑戦しています。 ◼︎ これからの挑戦 レシチャレを通じて取得・資産化している膨大なレシートデータ（購買データ）は、国内最大級の1st Party Dataです。月間4,100万人が利用する基盤に加え、レシート・購買行動というユニークな一次データを保有しています。 現在、Snowflake/dbtを用いたモダンなデータ基盤の整備を進めながら、この購買領域の1st Party DataとAIを掛け合わせた事業開発に本格的に着手しています。データドリブンな環境で機能リリース→翌日評価→朝会で見直し→次の一手というサイクルを高速で回しながら、ユーザーに新たな価値を届けていきたいと考えています。 ◼︎ クラシルのEMの役割 クラシルのEMは、以下の3つを同時に担う存在と定義しています。 1. プレイングマネージャーであること およそ開発7割、マネジメント3割。 コードを書き続けながら、約15名のバックエンドセクションを率います。複数チームのリーダー陣と連携しながら、技術・組織・事業の3軸でリーダーシップを発揮するポジションです。（経験に応じて任せるマネジメント規模は変動する予定です） 2. 経営に接着すること 経営陣や事業責任者、CPOと直接議論し、エンジニアリング組織の活動を事業戦略に直結させることがミッションです。機能開発・技術負債解消・技術投資のバランスを自ら判断し、開発ロードマップを策定・推進します。 3. AI駆動で開発をリードすること クラシルはAI First を掲げています。EMはAIツールを自ら使い倒し、プロダクト開発の速度と品質を引き上げるリーダーであることを求めています。 ◼︎ 業務内容 下記3つの業務領域があります。経験やご志向に合わせて、具体的にどの業務をお任せするかを面談・面接を通してすり合わせさせていただきます。 1. 組織の生産性向上 開発チームのボトルネックを特定し、メンバーが開発に没頭できる環境をつくる エンジニアリングカルチャーの醸成、社内イベントの企画、全社的な技術知見の共有 2. プロダクト開発・事業連携 機能開発・技術負債解消・技術投資のバランスを取った開発ロードマップの策定と推進 現場のエンジニアと議論しながら、新機能の設計や技術的意思決定をリード 3. 経営・事業との接続 事業責任者やCPOと直接対話し、事業戦略とエンジニアリング組織の方向性を接続する 人員計画に基づく採用戦略の策定とリード、エンジニアの目標設定・評価・フィードバック ◼︎ 想定されるキャリアパス 技術経営路線: VPoE/CTOとして技術組織全体の戦略をリード 組織開発路線: 開発組織責任者として、組織設計・採用・評価制度の構築を主導 技術専門路線: プレイングマネージャーとして技術の深さを追求し続ける ◼︎ クラシルで働く魅力 ・国内最大級のtoCサービス — 累計4,400万DL・月間5,600万人が利用するプロダクト。自分の開発した機能の価値を手触り感を持って実感できる 1st Party Data × AI-Nativeな開発 — レシート・購買行動というユニークな一次データとモダンなデータ基盤（Snowflake/dbt）で、本質的な価値創出に集中できる ・「攻め」のDevOps — IaC化・CI/CD整備・SREローテーションで「トイルを減らし、開発に集中する」文化。持続可能な開発体制の構築自体がエンジニアの重要なミッション スケールフェーズならではの技術課題 — サービス分割の戦略策定、プラットフォームエンジニアリング、品質の仕組み化、AI利活用など、技術・組織・プロダクトにまたがる多様な課題に挑戦できる ・AI First — ほぼ全エンジニアがClaude Code MAXプランを利用しつつ、DevinやCodexなど任意のAIツールを併用。ビジネス職も約9割がClaude Code Teamを活用しており、会社全体でAIを前提とした開発プロセスを模索・実践している ・技術経営へのキャリアパス — 新規事業立ち上げや既存事業のピボットを技術側面からリード。VPoE/CTOへのステップアップの可能性がある ◼︎ 開発環境 ▽ 技術スタック 言語/フレームワーク: Ruby 3.0, Rails 7, Node.js, React ミドルウェア: MySQL, Redis 構成管理: Terraform 監視: Amazon CloudWatch, NewRelic, Sentry, Opsgenie インフラ: AWS (ECS, RDS, ElastiCache, DynamoDB, SQS, S3, Lambda) 分析基盤: Snowflake, BigQuery, Athena (Snowflake/dbt) CI/CD: GitHub Actions, CodePipeline, CodeBuild ▽ AI First制度 クラシルはAI Firstを掲げ、開発者がAIを最大限に活用できる環境を整えています。 Claude Code MAXプランをほぼ全エンジニアが利用 Codex、Devinなど任意のAIツールを各自が選択・併用 ▽ 技術発信・成長支援 テックブログの運営（https://zenn.dev/p/dely_jp） カンファレンス登壇の奨励・登壇支援 社内勉強会・技術知見共有の文化 ◼︎ 参考情報 会社説明資料：https://speakerdeck.com/delyinc/for-engineers 「レシチャレ by クラシル」公式HP https://about.rewards.kurashiru.com/ 「クラシルリワード（現：レシチャレ）」が「Best App Award 2024」ライフスタイルカテゴリ 最優秀賞を受賞しました https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000360.000019382.html 節約アプリ「クラシルリワード（現：レシチャレ）」、半年で成長率235%に https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000327.000019382.html 日本テレビ 朝の情報番組「ZIP!」でも紹介されました！ https://twitter.com/kurashiru_r/status/1668842480727654400?s=20

1970年01月

100,449,500円

50〜200人

日本語レベル：N1(ビジネスレベル) ■必須スキル Webアプリケーションの開発・運用経験（目安として5年以上） テックリードやリードエンジニアとして、技術面から開発をリードした経験 アジャイル開発（スクラムなど）の経験 チームマネジメントやメンバー育成、評価、目標設定の実務経験 ■歓迎スキル エンジニアリングマネージャーまたはVPoE直下でのマネジメント経験 PdMやデザイナーとも連携しながらプロダクトを構築・改善した経験 チームの生産性向上に向けた施策の立案・実行・改善に関する経験 ■求める人物像 身の回りの人が使う、生活のインフラとなるサービスに興味がある方 技術で事業を動かすことに情熱がある方 チームの仕組みづくりを通じて再現性のある成果を出したい方 マネージャーになってもコードを書き続けたい方

経験者

正社員

年俸：1000万円～ 想定年収：1,000万〜応相談（年2回の賞与を含む） 想定年収：1,000万〜応相談（年2回の賞与を含む） 想定年収：1,000万〜応相談（年2回の賞与を含む） 毎月25日支給 年2回の賞与・昇給機会（会社業績・個人評価に連動） 給与（月額）：695,000円〜 給与（月額）の内訳：ベース給与：ベース給与514,769円〜・固定残業手当180,231円〜 ※固定残業手当は45時間分の時間外労働手当。管理監督者は固定残業の対象外。 ※45時間を超える労働を行なった場合は別途支給 ※想定年収は、年間通じて標準評価を得た場合の金額 あり：3ヶ月（延長する場合、通算6ヶ月まで） ※初年度の有給休暇は入社時に3日・試用期間終了時に7日の計10日が付与されます。 条件面の変更はございません。

東京都 〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目1－1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 23階

フレックスタイム制 コアタイム：10:00〜16:00 フレキシブルタイム：5:00〜10:00、16:00〜22:00 ■出社形態 開発職（エンジニア／デザイナー／PdMなど） 原則は週5日出社 子育てや介護などの事由で、一定の条件を満たす方はファミリーリモート可(水・金) 月に2回まで「集中リモート日」として在宅勤務可(日にちは自身で選択可能) ファミリーフレックスやファミリーリモートなど、育児・介護ほか、家庭の状況に合わせて利用可能な複数の制度を用意しています。 所定労働時間：1日あたり平均8時間 平均残業時間：開発職12時間／月、全社平均17時間／月 勤務時間モニタリング導入済（隠れ残業の防止や適正な労働時間管理を徹底）

完全週休2日制（土日）、祝日休み 年末年始休暇 年次有給休暇（入社時に3日＋試用期間終了後に7日付与） 慶弔休暇 介護休暇 生理休暇（月1回） 結婚休暇（本人の結婚時に最大5連休取得可）

【子育て・育児支援制度 】 産前産後休業 育児休業（男女ともに取得実績あり、復職率100%） 男性育児休暇取得推進中 子の看護休暇（年5日、時間単位取得可） 出産立会休暇（最大2日連続取得可） 時短勤務制度（育児・介護などに対応） ベビーシッター割引チケット 【健康・メンタルヘルス支援制度 】 定期健康診断 ワクチン接種支援 産業医面談 ライフブリッジ制度（家族の有事や体調不安時に、期間限定でリモート勤務が可能な制度） Wevox導入（組織のモチベーションやエンゲージメントの可視化） ケアルーム完備 【社内制度】 各種社会保険完備（雇用・労災・健康（関東ITS）・厚生年金） 交通費支給（上限：月4万円） 副業可（ガイドラインに基づく許可制） エンジニア／デザイナー向け 周辺機器購入支援（上限5万円） 福利厚生賃貸サービス導入 【社内カルチャー・コミュニケーション制度 】 VISION DAY（半期ごとに会社のビジョンを振り返り、次に進む日） Year End Party（年末に開催する全社イベント） 表彰制度（半期に一度の全社総会で、バリュー体現者を表彰） ピットインミーティング（毎週月曜のショート全社朝会） オールハンズミーティング（事業部単位の月例会） AIワークショップ（業務効率やリスキリング支援の一環として社内実施） Thanks Message制度（専用カードで感謝を送り合う文化） リファラル採用インセンティブ制度 歓迎ランチ 部活動

1.書類選考 2.面接（1～複数回） 3.内定 ※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。