【正社員・東京都】経験者募集。[開発] PdM　◆リモート可、年俸700万円〜1200万円、日本語N1(ビジネスレベル)

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[開発] PdM　◆リモート可

ITエンジニア・ITコンサル -- PM・PL

◼︎私たちについて ---------------------------------◻︎ クラシル株式会社（旧：dely株式会社）は、「BE THE SUN」をビジョンにサービスを通じて世界に明るく大きなインパクトを与える存在となり、「世界を照らす発明を続ける」をミッションに連続的な事業作りを通じて世界に貢献する企業です。 創業時からのサービスであるクラシルをはじめ、生活のインフラとなる複数のサービスを連続的に立ち上げ、急速に成長しています。 「国内No.1レシピ動画プラットフォーム：クラシル」 「国内No.1レシート買取りアプリ：レシチャレ by クラシル」 ◼︎関わるサービス ---------------------------------◻︎ 国内最大級のレシート買取りアプリ「レシチャレ by クラシル」の開発に関わっていただきます。 ＜レシチャレ by クラシルについて（旧：クラシルリワード）＞ レシチャレは「Save Everyday Life」をサービスミッションに掲げ、日々のお買い物をまるごとお得に変えるアプリです。 国内No.1のレシピ動画プラットフォーム「クラシル」の姉妹アプリとして誕生し、物価高や節約志向の高まりを背景に1000万ダウンロードを突破しました。 「チラシを閲覧する」「店舗に移動する」など、日常の“お買い物行動”によってポイントを獲得できる仕組みを提供しています。 ◼︎お任せしたい業務 ---------------------------------◻︎ ScrumのPdMとして、プロジェクトオーナーが定めたKPIの達成に向けてScrumチームのマネジメントをお任せします。 具体的には、KPI達成に向けた機能開発、データ分析、バックログや優先順位管理など経営ビジョンの達成に向けて経営と現場の接着を行いながら、開発チームを推進するチームマネジメントを実施いただきます。 ＜想定している業務内容＞ - プロダクトバックログのプランニング - 機能の要件定義、導線設計、デザイナーとのコミュニケーション - SQLを用いたデータ分析、リリース機能の検証 - Karteを活用したノーコード検証 - 検証結果を元にバックログ作成、プロジェクトオーナーと優先順位の調整を行いチームをリード ＜業務で利用するツール＞ - Redash - Notion - Figma - Looker - Karte（ノーコード検証） - SQL ＜支給PC・オフィス環境について＞ メモリ64GB ストレージ1TB のMacbook Pro を支給（2年ごとに最新モデルへの入れ替えを行っています。） 現在支給しているモデル（2025年11月現在）は、Macbook Pro M4MAX モデルとなります。 また、キーボード配列はJIS/USから、画面サイズは16インチ/14インチから選択いただけます。 オフィス環境としては、27インチ 4Kモニターが利用可能です。 ◼︎この仕事の魅力 ---------------------------------◻︎ ◯ 家族や友達、多くの人が生活の中で利用する、国内最大級のtoCサービス 「クラシル」は累計4400万DL、月間5600万人に利用されるサービス。他にも3年前にリリースした「レシチャレ by クラシル」も1000万DLを突破し、年間成長率は466%の急成長中。多くの人が日常的に利用しているサービスの開発に携われるので、ユーザーの声を聞いてサービスに反映させたり、自分の開発したサービスの価値を手触り感持って感じることができる環境です。 ◯ スピードに拘り、仮説検証を高速で回す開発組織 ToCプロダクトは、「やってみないとわからない」不確実性の塊であるため、実際に試して、反応を見て、そこから学んだことを次の施策に活かすことを重視。リリース頻度にこだわり、ミニマムな改善を「リリース → 翌日評価 → 朝会で見直し → 次の一手」というサイクルで何度も回していくことで、結果的に、数ヶ月〜数年単位で長期のユーザー価値に近づいていく体制を採っています。 ◯ 国内最大級の1st Party Data × AI-Nativeな開発 月間4100万人が利用する基盤に加え、レシート・購買行動というユニークな一次データを保有。 Snowflake/dbtを用いたモダンなデータ基盤に加え、AI組み込み開発も推進しながらプロダクト品質を高め本質的な価値創出に集中できる環境です。 ◯ 「攻め」のDevOpsと持続可能な開発文化 単なる機能開発に留まらず、IaC化やCI/CD整備、SREローテーションなどを通じて「トイルを減らし、開発に集中する」文化を作っています。 技術的負債の解消も計画的に行い、持続可能な開発体制の構築自体をエンジニアの重要なミッションとしています。 ◯ 非連続な成長を支えるアーキテクチャ設計への挑戦 既存サービスのグロースだけでなく、新規プロダクトや外部プラットフォーム連携を前提としたシステム統合・API設計など、ビジネスの複雑性を技術で解決する難易度の高い設計経験を積むことができます。 毎週複数回の機能リリースを行うスピード感の中で、技術とビジネスの両輪を回す経験が得られます。

1970年01月

100,449,500円

50〜200人

日本語レベル：N1(ビジネスレベル) ＜必須スキル＞ 以下の経験をお持ちであること。 - 事業会社でのプロダクトマネジメント経験3年以上 - ユーザーリテンション等のKPIを持ち、開発チームを推進した経験 - RedashやLookerを用いたデータ分析が可能なSQLスキル ＜歓迎スキル＞ - エンジニアリングの経験 - デザインの経験 ＜求める人物像＞ - 高速でPDCAを回し、作って検証しながら改善を重ねるマインドセットをお持ちの方

経験者

正社員

年俸：700万円～1200万円 想定年収：700万〜1200万円（年2回の賞与を含む） 想定年収：700万〜1200万円（年2回の賞与を含む） 想定年収：700万〜1200万円（年2回の賞与を含む） - 毎月25日支給 - 年2回の賞与・昇給機会（会社業績・個人評価に連動） - 給与（月額）：50万3449円〜81万3009円 - 給与（月額）の内訳：ベース給与37万2892円〜・固定残業手当13万0557円〜 ※固定残業手当は45時間分の時間外労働手当。管理監督者は固定残業の対象外。 ※45時間を超える労働を行なった場合は別途支給 ※想定年収は、年間通じて標準評価を得た場合の金額 あり：3ヶ月（延長する場合、通算6ヶ月まで） ※初年度の有給休暇は入社時に3日・試用期間終了時に7日の計10日が付与されます。 条件面の変更はございません。

東京都 〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目1－1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 23階

【勤務体系・働き方・出社制度】 - フレックスタイム制 　- コアタイム：10:00〜16:00 　- フレキシブルタイム：5:00〜10:00、16:00〜22:00 - 出社形態 　- 開発職（エンジニア／デザイナー／PdMなど）：週3日出社・週2日リモート（水・金） 　- ビジネス職（セールス／マーケ／コーポレートなど）：基本は週5日出社 　- ファミリーフレックスやファミリーリモートなど、育児・介護ほか、家庭の状況に合わせて利用可能な複数の制度を用意しています - 所定労働時間：1日あたり平均8時間 - 平均残業時間：開発職12時間／月、全社平均17時間／月 - 勤務時間モニタリング導入済（隠れ残業の防止や適正な労働時間管理を徹底）

【休日・休暇制度】 - 完全週休2日制（土日）、祝日休み - 年末年始休暇 - 年次有給休暇（入社時に3日＋試用期間終了後に7日付与） - 慶弔休暇 - 介護休暇 - 生理休暇（月1回） - 結婚休暇（本人の結婚時に最大5連休取得可）

社会保険完備 【子育て・育児支援制度 】 - 産前産後休業 - 育児休業（男女ともに取得実績あり、復職率100%） - 男性育児休暇取得推進中 - 子の看護休暇（年5日、時間単位取得可） - 出産立会休暇（最大2日連続取得可） - 時短勤務制度（育児・介護などに対応） - ベビーシッター割引チケット 【健康・メンタルヘルス支援制度 】 - 定期健康診断 - ワクチン接種支援 - 産業医面談 - ライフブリッジ制度（家族の有事や体調不安時に、期間限定でリモート勤務が可能な制度） - Wevox導入（組織のモチベーションやエンゲージメントの可視化） - ケアルーム完備 【社内制度】 - 各種社会保険完備（雇用・労災・健康（関東ITS）・厚生年金） - 交通費支給（上限：月4万円） - 副業可（ガイドラインに基づく許可制） - エンジニア／デザイナー向け 周辺機器購入支援（上限5万円） - 福利厚生賃貸サービス導入 【社内カルチャー・コミュニケーション制度 】 - VISION DAY（半期ごとに会社のビジョンを振り返り、次に進む日） - Year End Party（年末に開催する全社イベント） - 表彰制度（半期に一度の全社総会で、バリュー体現者を表彰） - ピットインミーティング（毎週月曜のショート全社朝会） - オールハンズミーティング（事業部単位の月例会） - AIワークショップ（業務効率やリスキリング支援の一環として社内実施） - Thanks Message制度（専用カードで感謝を送り合う文化） - リファラル採用インセンティブ制度 - 歓迎ランチ - 部活動 更新日：2025/11/21

◼︎選考プロセス ---------------------------------◻︎ 1. 書類選考 2. カジュアル面談 3. 1次面接 4. 2次面接（技術面接） 5. リファレンスチェック 6. 最終面接