【正社員・東京都】経験者募集。C_200-1_ 【テックリード (インフラ運用設計)】 エンドユーザー企業が提供するサービスの継続的運用の実現と改善、年俸428万円〜600万円、日本語N2(ビジネスレベル)

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C_200-1_ 【テックリード (インフラ運用設計)】 エンドユーザー企業が提供するサービスの継続的運用の実現と改善

ITエンジニア・ITコンサル -- PM・PL

【採用背景】 ネットワークやサーバは「いつでも使える」事が必須、使えないという事は大きな社会的な影響を及ぼします。サービスを止める事なく提供し続ける為には、有事の際も対処できる環境を設計する必要があります。 しかし技術の発展に伴い、どんなセキュリティ、ネットワークを使いたいか等は企業ごとの個別性がでてきており、顧客が経営方針を実現するための IT 環境をつくりたいというニーズが増えています。また、ITを取り巻く環境変化への適応も重要ですが、多くの企業で、運用・デジタル活用等が縦割りになっており、スピーディーな対応が難しいという課題もあります。 私たちは、ICTを駆使したサービスを調達・実装しながら共創ビジネスを推進できる戦略的なパートナーとして、システムが構築された後のサービス統合や、運用～企画/設計領域までの「マネージドサービス」を担っていきます。 【業務内容】 ■運用設計： 技術の発展に伴い、企業ごとに用途や運用方法も様々です。そのニーズに応えるべく、顧客の業務内容や課題、サービスやリスクを理解し、運用設計(保守体制の設計、フロー、手順書)や運用ソリューションの提案をすることが期待されます。直近は、クラウドセキュリティのニーズが高まっています。 ■継続的な運用改善・提案： 障害発生は、企業の事業運営に大きく影響しますので、同様の障害が何度も起きないようにしたり、復旧スピードを早めることが必要です。 障害対応で得られたユーザーの声を運用設計と連携し、ネットワーク構成の見直しやサービス構成の見直し(監視ポイント追加、回線増加、サービス追加 等)を通じて、サービスの改善に繋げています。 また、「解決はしたが、根本原因が分からない。自然復旧してしまった。」といった事象に対しては、機器解析、通信経路やログ確認をし、関係者と再発防止に向けた深い調査を実施し、今後の発生防止について検討～提案まで行います。 自社で保守・監視も担っているからこそ、シームレスに対応ができ、ユーザーのパートナーとしての位置を確立できています。 【ポジションの魅力】AIに代替がされづらい、本当の意味でのインフラ技術知見を身に着けることができます。 運用設計を行うには、要件定義フェーズ～基本設計までを抑えている必要があります。 詳細設計フェーズ以降は構築手順書で実施でき、自動化もできる箇所ですが、運用設計は上流部分がからみます。 “どういう業務をシステム化する？”“どんな仕様にする？”といったことを理解したうえで、安定的にデリバリする必要があるためです。 仮想化ソフトから始まり、インフラ、OS、ミドル、…まで技術ドメインを広範にわたって知識を持ち、運用が回るように検証もしていく必要があります。 オンプレ→クラウドにともない、それに耐えうるセキュリティが何か、といった非機能要件も必要なため、 どの技術を組み合わせると一番いいのか？ということを考え、最適解をつくる、本当の意味での“インフラ技術知見”が必要です。 正解がないがゆえに、広くて深く、今後のエンジニアとしての市場価値を高められる領域です。 単純な技術は確立されているため勉強をすればできるものですが、ノウハウ化されてないものだからこそ、面白いと感じていただけると思います。 担当職種の変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種） 担当者より 【インフラエンジニアとしての市場価値を高められます】 ・ネットワーク、サーバ(クラウド)、セキュリティ等、最新のIT技術に携わり知見を得られます。 ・営業、フロントSE(ネットワークやサーバの設計者)と連携する機会が多い為、上流工程の業務が具体的にイメージできます。 ・大手通信事業者として、大手企業のインフラを守る運用を構築した経験は、他企業でも活かせる大きな経験となります。

1977年09月

3億1,000万円

1000人以上

日本語レベル：N2(ビジネスレベル) ■必須条件： ・ネットワーク、サーバー(クラウド含む)等の運用・保守経験(障害切り分け/非定型な障害対応経験) ・上記プロジェクトにおける業務改善・品質管理経験 ■歓迎条件： ・システムの構成を理解したうえでネットワーク等の構成図が読み解ける ・複数のステークホルダーの利害を調整し、決められた納期までに業務を完遂した経験がある方 ＝＝下記のようなご経験の方歓迎！＝＝ 社内SE/運用エンジニア/運用設計エンジニア/テストエンジニア/インフラエンジニア/サーバーエンジニア/ネットワークエンジニア/プリセールスエンジニア/テクニカルサポート/要件定義/基本設計/詳細設計/障害対応/構成図

経験者

正社員

年俸：428万円～600万円 ■想定年収：428万円～600万円（残業代含まず） ■想定年収：428万円～600万円（残業代含まず） 給与形態 月給（想定労働時間 8時間） 想定給与 32万 ～ 44万8000 円 (基本給： 23万8000 円 ～) 固定残業 なし 給与備考 ■想定年収：428万円～600万円（残業代含まず） ■想定固定月給：27万8000円～38万7000円（残業代含まず） ■手当：時間外勤務手当、通勤手当、夜勤手当 ■昇給・降給：年2回、人事評価制度に基づき決定 ■賞与：年2回、人事評価制度に基づき決定 試用期間は3カ月。試用期間中の給与及び労働時間の取り決めは試用期間終了後と同様とする。

東京都 〒 1070052 東京都港区赤坂3-3-3住友生命赤坂ビル9F 勤務地備考 赤坂オフィス／最寄駅：赤坂見附駅 想定PJT勤務地：新宿（西新宿）、高輪ゲートウェイ ※半年に1度ぐらいの頻度で、出張が発生する可能性がございます。 就業場所の変更の範囲：会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所、取引先等会社が指定する場所を含む。 出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所を含む。） 転勤 有 ※本ポジションでの転勤の想定は現在ありません

平日9:00～18:00 (所定労働時間：8時間0分) 平均残業時間月/20時間程度 フレックス休暇、年末年始休暇等で連休の取得も可能です。 勤務形態 変形労働時間制／フレックスタイム制度 フレックス 無

年間休日 123日(2026年) 年間有給休暇 10日~20日 備考 有給休暇 10日~20日、年末年始5日、フレックス休暇最大5日、別途各種休暇制度あり

健康保険有 厚生年金有 雇用保険有 労災保険有 教育制度/資格制度 デジタル研修、リーダー研修、外部資格補助制度、資格取得によるインセンティブ、資格手当など ・通勤手当 有 ・家族手当 無 ・寮・社宅 無 ・定年 有 備考 60歳　※延長雇用制度有 ・退職金 無 ・その他 時短勤務対象学年：6年生まで 育休後の復職率：96％

面接回数：2回 1次：人事担当または現場マネジャー　→　最終：部長 ※最終面接に進まれる方には、Web上で適性検査(所要時間40分程)を受けていただきます。 ※最終面接後にリファレンスチェックを実施する場合があります。