【・東京都】経験者募集。【PDU】プロダクト・イノベーション・リード（自社プロダクト×BPOサービスの事業シナジー創出と業務設計思想の推進）、年俸650万円〜1000万円、日本語N1(ビジネスレベル)

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【PDU】プロダクト・イノベーション・リード（自社プロダクト×BPOサービスの事業シナジー創出と業務設計思想の推進）

ITエンジニア・ITコンサル -- SE・PG

■募集背景 ディーバでは連結決算業務の生産性を根本から変えるため、開発・業務BPO事業と並行で連結決算における業務の標準化を行っていきます。 連結決算は成熟している市場の反面、実務のやり方は30年前から大きく変わっておらず、根強い属人化・非効率課題が残っています。 未来は少子高齢化による人材不足、経理部門に求められる付加価値の高度化などを背景に、 ”人がやるべき業務と、システムが担うべき業務を再定義する必要性が高まっています。 ■業務概要：連結決算プロダクト・ソリューション・ストラテジスト マーケット（顧客・パートナー）と、プロダクト開発の間に立ち、「どうあるべき業務か」を定義し、形にしていく役割を担います。 ※単なる理論や思想ではなく、”理論・思想を具体的な形に落とし市場に届ける”役割になります。 ■業務詳細 連結決算の業務標準化をミッションに、 開発の上流工程である「連結決算の標準化に基づいた業務設計・要件定義」から「機能実装」まで一貫して携わっていただきます。 業務ドメイン（連結決算）知識を深めながら、「実務と会計理屈のギャップを埋め、世の中の連結決算業務の生産性を飛躍的に向上させる」という新しい取り組みの最前線で、プロダクトの進化を牽引していただくことを期待しています。 ・業務設計領域： DIVA社のアウトソーシング事業と深くコラボレーションし、「手順を標準化したに基づいた業務フロー、業務要件の定義」を担当します。 ・機能設計・実装領域：定義された要件に基づき、AIを活用した開発手法を積極的に導入しながら、高品質かつ革新的な機能の具現化を推進。 ＊ご志向に応じて、企画立案・業務設計・機能設計・機能実装の各フェーズにおいて、横断的かつフルスタック的な関与を期待しています。 ■このポジションの特徴・魅力 　システムメーカーとして、国内エンタープライズ向けの本質的なモノづくりに携われます！ ・業界標準となる業務・プロダクトを作る側に回れるポジション ・業務・プロダクト・サービスを横断し、全体設計に関われる ・マーケット（顧客・パートナー）と開発のハブとして意思決定に関与できる ・DIVAの中長期戦略の中核を担う役割 BPO事業を通じて得られるリアルなユーザーの声を起点に、プロダクト改善・新たな価値創出へとつなげていきます。 「作るだけ」ではなく、市場そのものを形づくるフェーズのメーカーで挑戦できます。 成長性と安定性を両立した環境 ・年20〜25％成長を継続する事業基盤 ・昇給率7％前後の実績が続く成長環境 ・顧客は国内有数の優良エンタープライズ企業が中心 ・月平均残業10時間台と、ワークライフバランスも確保可能 腰を据えて、長期的に価値あるモノづくりに取り組める環境です。 ■メッセージ 業務の標準化は「考え方」でありながら、最終的には”必ず業務とプロダクトとして形にする思想”です。 一見難しそうに見えるかもしれませんが、関わり方は多様です。 「世の中の業務を考える、仕組みに落とす、届け方を考える」 一緒に、連結決算の未来を作っていきませんか。 ■開発体制 ・プロダクト開発本部全体では約110名で構成されています。（※全社員610名中）

2022年01月

100,000千円

200〜500人

人材サービス/アウトソーシング/コールセンター

日本語レベル：N1(ビジネスレベル) 【必須要件】 ●「プロダクト」を通じて、価値創出（課題に対して制約下での最適解を思考、形にする）に携わり続けたいという想いをお持ちの方 ●学生時の企業・ベンチャースタートアップなどで、「自己責任で価値を一から創出」した経験をお持ちの方 　-「会計」領域のドメインに携わることに対して抵抗感がない方、あるいはその領域でのプロダクト開発に携わりたい方 　※具体的なエンジニアとしての経験、または会計・経理業務の経験は不問です。 【歓迎要件】 ・何らかの開発経験 ・何らかのチームリード経験（規模・期間不問） ・会計／経理／連結決算領域の知識・経験 ・SaaS／業務システムに関わった経験 ・業務改善、BPR、コンサルティング経験 ・プロダクト企画・要求定義の経験 ・新しい技術や開発手法への関心・学習習慣がある方 【求める人物像】 本プロジェクトは、アウトソーシング事業とのコラボレーションによる「新しい考え方の業務設計」と、AIを活用した「機能設計・機能実装」を担うポジションです。 未経験からのチャレンジを歓迎しつつ、特に下記のようなポテンシャルと意欲をお持ちの方を求めています。 ・意欲/志向：新規事業の立ち上げや経営企画といった、事業の根幹に関わる領域に強い関心を持ち、正解がない中で考え、作り、改善していくことを楽しめる方。 ・基礎力/推進力：論理的思考力を活かし、複雑な課題の本質を見抜き、解決に導ける方。また、自ら課題を発見し、周囲を巻き込みながらプロジェクトを推進できる実行力をお持ちの方。 ・成長意欲：最新の技術や開発手法に対する情報収集・インプットを大切にし、AIを活用した新たな開発プロセスへの挑戦に意欲的な方。 ・課題解決力/チームワーク：課題やミッションに対し成果を出すことと、周りのために力を尽くしチームでより大きな成果を出すことの両方に意義を感じる方 ・姿勢/カルチャーフィット：グループが掲げる「Open（謙虚さ/誠実さ）、Value（他者貢献の姿勢）、Stretch（成長し続ける志向）」に共感できる方 資格:不問 言語:ビジネスレベルの日本語力 学歴:不問（結果的には高学歴の方中心のご内定になっております。） 年齢 不問（若手育成枠を想定しております。）

経験者

年俸：650万円～1000万円 想定年収：650万円～1000万円 想定年収：650万円～1000万円 【給与】 給与形態 月給（想定労働時間 160時間） 想定給与：464286 ～ 714286 円 (基本給： 375456 円 ～) 固定残業：あり 固定残業時間：30 時間 ※想定労働時間とは別に見込まれた残業時間です 固定残業代：88830 円 ～ 【給与備考】 想定年収650万円～1000万円 ・期初or採用時に想定年収額(理論年収額)を定め、14分割(内訳：月給12、賞与2)をして支給 ・月給総額は想定年収額を14分割をした金額を「基本給＋みなし残業代30時間」として計算(管理監督者クラスは14分割した金額が基本給） ・賞与額は等級に応じて年3回に分けて支給(上位等級は業績変動余地有) ・昇給・昇格：年1回/7月　(※管理監督者クラス以下の入社3年未満は年2回/7月、1月) 【試用期間】試用期間の説明試用期間6ヶ月(本契約と同一条件)※但し、短縮する場合がある

東京都 エリア:一都三県 〒 1080075 東京都港区１丁目８−２３ 東京都港区港南一丁目8番23号　Shinagawa HEART 9階

9：00～18：00 ※フレックスタイム制(コアタイム11:00～15:00)

年間休日 124日 年間有給休暇 10日 ※・完全週休2日制／土日 ・祝日 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇（入社初日5日付与、半年後5日付与、1年後11日付与) ・育児・介護休暇制度、在宅勤務制度 ほか

社会保障完備 厚生年金基金:無 通勤手当:有※非課税限度額範囲内で支給、15万円／月 家族手当:無 寮・社宅:無 定年:有※65歳定年制、再雇用制度あり 退職金:無 その他 その他福利厚生 ・従業員持株会／奨励金は20％ ・従業員向け譲渡制限付き株式付与制度(RS信託) ・慶弔見舞金、慶弔休暇制度 ・その他・関東ITソフトウェア健保組合の各種福利厚生 ・ウォーターサーバー無料設置 ・健康診断オプション補助（上限5

ご応募 ▼ 書類選考：現場責任者 ▼ 面接2～3回 1次：人事(スキップの場合あり) 2次：副社長 3次：現場責任者 ※基本的にWEB面接を予定していますが、最終面接でご来社をお願いする場合がございます。 ▼ 内定