【・東京都】経験者募集。【人事採用（リーダー）】毎年120％以上の成長率/採用全工程お任せで裁量◎/プライム上場G/フレックス勤務、年俸500万円〜800万円、日本語N1(ビジネスレベル)

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【人事採用（リーダー）】毎年120％以上の成長率/採用全工程お任せで裁量◎/プライム上場G/フレックス勤務

管理・経営 -- HRBP

■募集背景 ディーバはシステムと実務支援(BPOサービス)の両軸で、連結会計領域の業務効率化（DX推進）や組織課題の解決を支援しており、両事業ともに好調です。 今後も事業成長を継続すべく採用活動を積極的に行っておりますが、採用活動に更なるドライブをかけるために人事（採用担当）の新しい仲間を募集しております。 ■配属部署 現在20名近い採用メンバーが在籍しており、うち本ポジションでのチームは12名体制（リーダー4名＋メンバー8名）です。 戦略立案から実行までを担い、部門と密に連携しながら、採用の上流から下流までをドライブしていただきます。 ■社風 20-30代が活躍している組織で、非常に風通しが良い環境です。 当事者意識を大切にしつつ自立自走するメンバーが揃っており、現場からのボトムアップも活発で裁量持って働けます。 また営業経験者で構成されており、（出身業界は人材／印刷／物流等様々です） 成果にコミットする姿勢が強い、プロアクティブなカルチャーが特徴の部署です。 ■魅力 ・中途採用の入り口から入社まで一気通貫して携われる 候補者の母集団形成から面接対応、内定後のクロージングまでを一気通貫で担当することができます。 目標達成に向けて新しい採用手法も積極的に取り入れているため、業務が固定化されずに常に新しいことに挑戦できます。 ・深耕型・攻めの採用ができる 弊社の採用部署は営業部に所属しています。「攻めの採用」を行っており、エージェントやスカウト媒体を利用しながら能動的に候補者を集める活動をしています。 また、ミスマッチが起きないよう候補者一人一人に丁寧に向き合うことを大事にしています。採用担当自ら、候補者それぞれの転職軸を整理しながら、カスタマイズし会社魅力も訴求しているので、営業で培ったヒアリング力や提案力などをフルに活かすことが可能です。 ・データドリブン×PDCAで、母集団～受諾率まで改善 年間採用人数は多いですが、質を重視しており、ロジカルに仮説を立てたうえで採用戦略を設計しています。 年間の採用目標から逆算し、月の採用目標やKPIを設定しているため、営業と同じように数字意識を持ちながら活動ができます。 ・経営・現場と並走し、採用戦略の中核を担える 単なる「採るだけの採用」ではなく、事業フェーズや戦略と密接に結びついた人材要件の再定義、戦略設計、プロセス設計・改善に深く関与できます。 経営層とも距離が近く、採用を通じて経営に貢献する実感を持てます。 ・マネジメントに挑戦可能 おかげさまで業界No1且つストックビジネスにより、毎年20～25％成長を遂げております。事業・組織が拡大する中で人事組織においてもマネジメントへのチャレンジ機会があります（年齢・入社年次は関係ありません！） ■業務内容 中途採用チームで主に下記業務に携わっていただきます。 職種（営業/エンジニア/経理/ITコンサル等）やレイヤー（未経験/経験者）など幅広い業務に携わっていただきます。 また下記業務を自走できるようになりましたら、リーダーをお任せしたいと考えております。 ■業務詳細 ・書類選考 ・カジュアル面談、面接対応 ・現場（統括部長／部長／課長等）との社内調整業務 　※ターゲットのペルソナ設計／候補者の見極め、内定承諾に向けたすり合わせ　等 ・内定承諾に向けたクロージング ・エージェント、媒体担当者との折衝 ・ダイレクトリクルーティング ・転職サイトの選定や企画、運用　 ・採用データ分析 ・データ分析に基づく人事戦略の立案　など ■採用手法 人材紹介／ダイレクトリクルーティング／求人広告　等 ■年間採用目標 約100名 20～25％成長中の企業の顔として、社外にPRをしながら会社と共にご自身の成長機会を心から楽しめる方のエントリーをお待ちしております！

2022年01月

100,000千円

200〜500人

人材サービス/アウトソーシング/コールセンター

日本語レベル：N1(ビジネスレベル) 【必須条件】 ・34歳までで人事(特に採用)のキャリアを志向する強い気持ちをお持ちの方 以下のご経験をお持ちの方 ・営業経験（個人法人問わず）もしくは採用経験が1年以上あり、 かつ年間目標に対して達成したことがある方 ・リーダーとしてチームの数値責任を全うした経験がある方 ・Excelスキル（自らフォーマットの作成ができるレベル） 【尚可】 ・業務の目的・ゴールを整理し、必要タスクを設計してきた方 ・上層部と密にコミュニケーションをとってきたご経験がある方 ・仮説→検証→修正のループを回してきた方 【求める人物像】 ・アバントグループが掲げる「Open(謙虚さ・誠実さ)、Value(他者貢献の姿勢)、Stretch(成長し続ける志向)」を兼ね備える方 ・自らが主体的に動き、周りのために力を尽くし、チームでより大きな成果を出すことに意義を感じる方 ・常に「何のためにやるのか？」から逆算して動ける方 ・結果の良し悪しを“自分起点”で考えることができる方

経験者

年俸：500万円～800万円 想定年収：500~800万円 想定年収：500~800万円 【給与】 給与形態 月給（想定労働時間 160時間） 想定給与：357143 ～ 571429 円 (基本給： 288812 円 ～) 固定残業：あり 固定残業時間：30 時間 ※想定労働時間とは別に見込まれた残業時間です 固定残業代：68331 円 ～ 【給与備考】 ■想定年収：500~800万円　※給与は経験や能力などを考慮して決定します。 ■昇給：年2回（入社3年未満に限る）　※3年目以降は年に1回改定 ■賞与：年2回（等級によっては年3回） 【試用期間】試用期間の説明■使用期間前後での待遇変更なし

東京都 エリア:一都三県 〒 1631343 東京都新宿区新宿アイランドタワー43階 東京都新宿区西新宿六丁目5番1号　新宿アイランドタワー43階

コアタイム11時～15時

年間休日 124日 年間有給休暇 10日 ※・完全週休2日制／土日 ・祝日 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇（入社初日5日付与、半年後5日付与、1年後11日付与) ・育児・介護休暇制度、在宅勤務制度 ほか

社会保障完備 厚生年金基金:無 通勤手当:有※非課税限度額範囲内で支給、15万円／月 家族手当:無 寮・社宅:無 定年:有※65歳定年制、再雇用制度あり 退職金:無 その他 その他福利厚生 ・従業員持株会／奨励金は20％ ・従業員向け譲渡制限付き株式付与制度(RS信託) ・慶弔見舞金、慶弔休暇制度 ・その他・関東ITソフトウェア健保組合の各種福利厚生 ・ウォーターサーバー無料設置 ・健康診断オプション補助（上限5

ご応募 ▼ 書類選考：人事担当 ▼ 面接2回（状況に応じて変更が生じる場合があります） 一次面接：人事担当者(WEB) 二次面接：人事責任者 ▼ 内定 ※最終面接は対面実施を想定しています。(新宿オフィス)