【・東京都】経験者/未経験者募集。【エンジニアから採用人事へ！（未経験可）】エンジニア採用人事（リーダー候補）＿業界トップシェアの自社プロダクト/経営基盤〇/経営層との距離感近く裁量大/フレックス勤務、年俸600万円〜800万円、日本語N1(ビジネスレベル)

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【エンジニアから採用人事へ！（未経験可）】エンジニア採用人事（リーダー候補）＿業界トップシェアの自社プロダクト/経営基盤〇/経営層との距離感近く裁量大/フレックス勤務

管理・経営 -- HRBP

■はじめに エンジニア採用チームのリーダー候補を募集しております。 エンジニア採用という専門特化したチームであることからも、 エンジニアご経験者さまであれば、これまでの知識を活かす形で人事へのキャリアチェンジが可能です。 というのも… エンジニア専門の採用チームは５名居りますがメンバーにエンジニア経験者が居らず、 現場技術のインプットや情報発信に課題を抱えています。 そのためエンジニアとしての経験がある貴方の力を、ぜひ採用活動にお借りできないでしょうか。 ぜひご応募ください。 ■配属部署 「営業統括部　人事組織のエンジニア採用チーム」 エンジニア採用専任チームは5名体制です。本ポジションは、即戦力として6人目のコアメンバー（リーダー候補）としてご参画いただきます。戦略立案から実行までを担い、プロダクト開発部門と密に連携しながら、採用の上流から下流までをドライブしていただきます。 チームには20～30代のメンバーが多く、裁量を持ちながらフラットに議論できる文化が根づいています。 当事者意識を大切にしつつ自立自走するメンバーが揃っており、現場からのボトムアップも活発で裁量持って働けます。 ※採用組織全体について ・営業組織の中に人事組織が紐づいているため、単なるバックオフィスの風土ではなく成果にコミットする姿勢が強い、プロアクティブなカルチャーが特徴の部署となります。 ・中途採用チームは人事リーダー3名(30代後半～30代前半男性)とメンバー10名(20代後半女性大半)です。 ・その中でエンジニア採用チームは5名体制です ・部署として女性が多いものの、性別にはこだわりなく志向性を重視しています。 ■業務内容 プロダクト人材（エンジニア／PM／カスタマーサクセスなど）採用の専門チームの一員として、“攻めの人事”に挑戦いただきます。 具体的には： •BizReach・Paizaなどの媒体スカウト運用 •スカウト返信率や決定率のデータ分析・改善企画 •面接調整／候補者対応／部門連携 •スカウト文や求人票の言語設計、採用広報施策(企画立案～運用実行) •経営陣や現場と一体となっての戦略実行 ※希望や適性に応じて、エンジニア新卒採用や潜在層向け施策（LinkedIn等）にも関われます。 ■従事すべき業務の変更の範囲 入社後のキャリアパスと重なりますが、幅広い職種や新卒採用への関与、人事課にて組織のリーダーとして採用計画や予算策定に携わる機会の他、社長室(障がい者採用、オンボーディングを担当)へとジョブローテーションする選択肢もございます。 ■募集背景 グループ経営を支えるプロダクト開発組織（PDU）の採用力をさらに強化すべく、即戦力としてご活躍いただける採用経験者の方を募集します。 私たちは、経営に資する人材の採用を通じて「日本企業の意思決定を変える」ことを目指しており、単なる採用活動にとどまらず、ビジネスやプロダクトの成長と地続きの戦略人事を実践しています。 現在、PDUの採用は1年で20名以上の採用目標、主にプロフェッショナルクラスの人材を採用対象とし、企画・スカウト・面談・分析・改善までを一貫して内製しています。 事業の成長とともに、採用難度も年々高まっており、「戦う現場」を支える仲間を必要としています。

2022年01月

100,000千円

200〜500人

人材サービス/アウトソーシング/コールセンター

日本語レベル：N1(ビジネスレベル) ■必須要件 いずれかに該当する方 ・エンジニア採用／採用支援の実務経験 ・IT領域での営業／企画／開発経験を通じて、エンジニア職種への理解・関心が高い方 ・エンジニア採用に限らず600万以上のミドル・ハイレイヤー層の採用経験お持ちの方 ■歓迎要件 ・新卒採用／採用広報／イベント企画／スカウト運用などの実務経験 ・営業・企画・マーケティングなどでKPIを持ち、成果に向き合ってきた経験 ・数値やファクトを基に、施策の意思決定・改善を行ってきた経験 ・Excelや業務ツールを使いこなし、業務を効率的に進めた経験 ・マネジメントやリーダー経験（規模不問） ■求める人物像 ・変化の多い環境でも柔軟に対応し、仮説を立てながら主体的に動ける方 ・自らが主体的に動き、周りのために力を尽くし、チームでより大きな成果を出すことに意義を感じる方 ・アバントグループが掲げる「Open(謙虚さ・誠実さ)、Value(他者貢献の姿勢)、Stretch(成長し続ける志向)」を兼ね備える方 採用人数：2〜3名

経験者 未経験者

年俸：600万円～800万円 想定年収：600~800万円 想定年収：600~800万円 【給与】 給与形態 月給（想定労働時間 160時間） 想定給与：428572 ～ 571429 円 (基本給： 346575 円 ～) 固定残業：あり 固定残業時間：30 時間 ※想定労働時間とは別に見込まれた残業時間です 固定残業代：81997 円 ～ 【給与備考】 ■想定年収：600~800万円 ■昇給：年2回（7月・1月）※年2回実施の対象者は入社3年以内、4年目以降は年1回（7月）。 ■賞与：年3回（6月・9月・12月） 【試用期間】試用期間の説明■使用期間前後での待遇変更なし■原則、入社日から６ヶ月とする（但し短縮する場合がある）

東京都 エリア:一都三県 〒 1631343 東京都新宿区西新宿六丁目5番1号新宿アイランドタワー43階 ■新宿本社 〒163-1343 東京都新宿区西新宿六丁目5番1号 新宿アイランドタワー42階・43階（受付43階） ＜アクセス＞ 東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」より徒歩3分／地下歩道直結！ JR「新宿駅」より徒歩10分 大江戸線「都庁前」より徒歩10分 ■港南オフィス（品川） 〒108-0075 東京都港区港南一丁目8番23号 Shinagawa HEART 9階 ＜アクセス＞ JR「品川駅(港南口)」より徒歩5分 ※エンジニア組織が港南オフィスに在籍しているため、エンジニア採用チームは週2回程度港南オフィスに出社しています

コアタイム11:00-15:00

年間休日 124日 年間有給休暇 10日 ※・完全週休2日制／土日 ・祝日 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇（入社初日5日付与、半年後5日付与、1年後11日付与) ・育児・介護休暇制度、在宅勤務制度 ほか

社会保障完備 厚生年金基金:無 通勤手当:有※非課税限度額範囲内で支給、15万円／月 家族手当:無 寮・社宅:無 定年:有※65歳定年制、再雇用制度あり 退職金:無 その他 その他福利厚生 ・従業員持株会／奨励金は20％ ・従業員向け譲渡制限付き株式付与制度(RS信託) ・慶弔見舞金、慶弔休暇制度 ・その他・関東ITソフトウェア健保組合の各種福利厚生 ・ウォーターサーバー無料設置 ・健康診断オプション補助（上限5

ご応募 ▼ 書類選考：人事担当 ▼ 面接2回 一次面接：人事責任者(WEB) 二次面接：営業責任者＋人事責任者 ▼ 内定 ※最終面接は対面実施を想定しています（新宿オフィス)