【正社員・東京都】経験者募集。G_931_ 【CxO候補】 DX×戦略でBPO事業の未来を創造する/アプリケーション領域の責任者としてパーソルグループ横断でのビジネス変革 を牽引いただきます(フルリモート・フレックス可)、年俸1000万円〜、日本語N1(ビジネスレベル)

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G_931_ 【CxO候補】 DX×戦略でBPO事業の未来を創造する/アプリケーション領域の責任者としてパーソルグループ横断でのビジネス変革 を牽引いただきます(フルリモート・フレックス可)

ITエンジニア・ITコンサル -- PM・PL

■当社について： 我々が所属するBPO事業は、パーソルグループの成長の柱と位置づけられており、中期経営計画2026において大規模投資が行われている事業となります。当社は、BPOビジネスの変革を目指し、人月ビジネスモデルからデジタルビジネスモデルへの転換を経営レベルで本格的に推進しています。単なるテクノロジーの導入にとどまらず、既存のビジネスモデルそのものを見直す「痛みを伴う変革」を役員陣が本気でコミットし、全社一丸となってDX推進に取り組んでいます。当社ではアプリケーションは単なる業務支援ツールではなく、事業成長を加速させる“戦略資産”として位置づけられています。グループとして大規模なIT投資を決定し、市場成長を上回るスピードでの拡大を実現するため、アプリケーション基盤の再構築と、それを支える組織・人材開発に着手しています。 ■入社後の業務内容： 経営の意思決定と連動しながら、BPO事業の中核を担うアプリケーション基盤の統合・再構築をリードしていただきます。 アプリケーションサービスの責任者として、戦略立案からプロジェクト推進、現場での活用支援までを一貫して推進いただきます。 ・アプリケーション統合・開発戦略の立案と推進 ・M&A・事業再編に伴うアプリケーション統合のプログラムマネジメント ・アジャイル/DevOps体制の導入と定着 ・IT投資ポートフォリオの最適化とROI最大化 ・サービス品質の維持・向上（安定稼働と継続的改善） ・グループ各社・ホールディングスとの連携（経営層との合意形成） ・組織・人材開発の推進（変革を担うチームづくり） ■本ポジションの魅力・やりがい： ・経営と一体となって事業を変革いただく、責任ある役割を担っていただくポジションです ・大規模なIT投資と変革の起点に立ち会えるタイミングでご参画いただくことができます ・M&A・グループ横断のプロジェクト等、大きなスケールでの経験が可能です ・変化と挑戦を楽しむカルチャーがあり、またフルリモート・フレックス等、個々にあわせた柔軟なはたらき方が可能です ■キャリアパス（一例）： ・CIO/CDO：ビジネス戦略と融合したIT/デジタル戦略の立案・実行責任者 ・CTO：テクノロジー戦略の統括責任者 ・事業責任者：ITとビジネスを融合した新規事業創出 ■担当職種の変更の範囲： 会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

1977年09月

3億1,000万円

1000人以上

日本語レベル：N1(ビジネスレベル) 業務経験:＜必須条件＞ ・アプリケーション構築、導入（スクラッチ開発/パッケージ導入)において中規模以上のプロジェクト推進のご経験 ・アプリケーションサービス開発組織／保守運用組織のマネジメント知見 ・10～20名以上の組織マネジメント、もしくはプロジェクトマネジメント経験 ・論理的思考、事象の言語化/ドキュメント能力(問題を構造的に整理し、第三者が理解できるよう説明できる力) ＜歓迎条件＞ ・事業会社におけるITサービスの企画/運営経験 ・アプリケーション設計・実装経験 ・クラウド環境における中規模以上のアプリケーションアーキテクチャの設計経験 ＜求める人物像＞ ・組織の課題を自身の課題と捉え、オーナーシップをもって対応できる方 ・能動的に情報収集、業務設計ができる方 ・弊社の経営ビジョンに共感し、ITの力でその実現に貢献したい思いをお持ちの方 ・ビジネス/IT戦略を理解し、目指す姿に自らの意志・持論が出せる方 資格:不問 語学 不問 学歴:不問 担当者より ①パーソルグループではIT戦略や投資額を経営からのトップダウンで決定しません。ヒト・情報が最も大切な資産と捉えられているため、IT部門には大きな裁量と期待が寄せられており、社内で発言権を持ちながら、率先してデジタル戦略をリードすることが可能です。 ②経営陣がDXを本気で実現することを決定し、積極的に推進しているため、IT部門からの提案が消極的な理由で否決されることはありません。 ③BPO業界および当社が拡大フェーズにあるため、IT投資を通じた新たなプロジェクトへの参画等、事業拡大に伴う挑戦の機会が多いポジションです。

経験者

正社員

年俸：1000万円～ ■想定年収：1000万400円～1500万800円　(職務手当を含む) ■想定年収：1000万400円～1500万800円　(職務手当を含む) 【給与】 給与形態 月給（想定労働時間 160時間） 想定給与 66万9300 ～ 99万7400 円 (基本給： 49万2200 円 ～) 固定残業 なし 給与備考 ■想定年収：1000万400円～1500万800円　(職務手当を含む) ※上記は地域手当（首都圏エリア:3万円/月）を含んだ金額となっております。お住いの地域によっては、上記の金額から変動する場合がございます。 ※想定年収はあくまで目安の金額であり、選考過程により変更となる可能性がございますので予めご了承ください。 ■手当：通勤手当、拠出手当、地域手当、職務手当（12万7100円～18万9400円） ■昇給・降給：年1回、人事評価制度に基づき決定 ■賞与：年2回、人事評価制度に基づき決定 【試用期間】 試用期間の説明 ■試用期間は3カ月。 ■試用期間中の給与及び労働時間の取り決めは試用期間終了後と同様とする。 ■下記の想定労働時間は月間の数値。（稼働20日の場合） 給与形態 月給（想定労働時間 160時間） 想定給与 66万9300 ～ 99万7400 円 (基本給： 49万2200 円 ～) 固定残業 なし ※ ■有(入社後3ヶ月)※試用期間中も待遇・業務に変化はなし

東京都 エリア:関東 〒 1350061 東京都江東区豊洲3－2－20豊洲フロント7F ■豊洲オフィス（東京都江東区豊洲3-2-20豊洲フロント7F／※在宅勤務可／受動喫煙について：屋内原則禁煙） ■就業場所の変更の範囲：会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所、取引先等会社が指定する場所を含む。出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所を含む。） 転勤 ■有 ※本ポジションでの転勤の想定は現在ありません

■始業および終業の時刻：9:00～18:00■休憩：60分　 ■時間外勤務：有　 ※労働時間は36協定を順守するよう、適切に管理しています ■裁量労働制の有無：・業務によって有（専門業務型裁量労働制） フレックス 有 ■マンスリーフレックス制度を導入 ■コアタイムはプロジェクトにより異なります

年間休日 123日(2026年) 年間有給休暇 10日~20日 ※有給休暇 10日~20日、年末年始5日、フレックス休暇最大5日、別途各種休暇制度あり

健康保険有 厚生年金有 雇用保険有 労災保険有 教育制度/資格制度 ・キャリアデザインの機会を提供することを目的とした公募型研修「Smyle」 ・日常と離れた経験を通じてキャリアの軸や価値観を深堀する公募型研修＠（アット） ・資格取得インセンティブ(300以上の資格を対象、難易度に応じた取得時のインセンティブ+取得費用のサポート)　など 通勤手当:有 家族手当:無 寮・社宅:無 定年:有※60歳　※延長雇用制度有 退職金:無 その他 時短勤務対象学年：6年生まで 育休後の復職率：96％

■選考フロー：書類選考→一次面接（IT部門責任者)→二次面接(取締役)→内定 ※二次面接に進まれる方には、Web上で適性検査(所要時間40分程)を受けて頂きます。 ※選考回数、来社回数、面接官は状況に応じて変更となる場合があります。