【正社員・東京都】新卒/未経験者募集。【新卒採用戦略人事】拡大期に向けた採用戦略立案/キャリアアップできる環境、年俸523万円〜825万円、日本語N1(ビジネスレベル)

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【新卒採用戦略人事】拡大期に向けた採用戦略立案/キャリアアップできる環境

管理・経営 -- 採用担当

採用組織の新卒採用担当として下記業務をお任せしますが、特に「新しい価値の創造」という理念の下に戦略立案を中心にお任せいたします。 ■新卒採用活動における手法選定・戦略立案・採用サイト運営 ■イベント運営(インターンシップ、合説・会社説明会、内定式、入社式等) ■採用面接実施、内定～入社までのサポート全般（内定者研修、フォロー面談、入社手続き、社宅・引っ越し手配等） ■新入社員研修の実施・運営 ■変更の範囲：会社の定める業務 ■勤務地の変更範囲:全国の当社拠点

1970年01月

1億円

1000人以上

不動産・建設系

日本語レベル：N1(ビジネスレベル) 【いずれか必須】 ■人事採用業務経験2年以上 ■採用戦略立案経験 【歓迎】 ■面接官経験 ■説明会や研修の登壇経験 ■採用管理システム「AOL」の使用経験がある方 【配属先情報】 ■戦略立案を推進できるメンバーが少ないための募集となります。 ■採用規模は年間100名程度です。(採用数は達成しておりますが、より良い採用を実現するため新たな取り組み・チャネル開発を必要としております。) ■説明会のための休日出勤は年2～4回程度です。 ■語学 - ■資格 - ■学歴 大学 大学院

新卒 未経験者

正社員

年俸：523万円～825万円 想定年収 523万円～825万円 想定年収 523万円～825万円 想定年収 523万円～825万円 月給 292,000円～385,000円（月給制） 基本給 292,000円～385,000円 【給与モデル】 ■中途入社 (在籍2年後 係長昇格) 月額 基本給38.1万円 +各種手当 (資格など) +残業手当(1分単位) 賞与:基礎賞与5万円と業績連動賞与 (1.5~2か月) が年2回支給されます。 ■新卒入社 (勤続5年後 主任昇格) ・月額: 基本給32.4万円+各種手当 (資格など) +残業手当(1分単位) ・賞与: 基礎賞与5万円と業績連動賞与 (1.5~2か月) が年2回支給されます。 ■新卒入社 (勤続6年後: マネージャー昇格) 年収 856万 ※内訳: 年俸669万円+各種手当 資格など) +賞与 (B評価:187.1万) ※評価に応じて、 年収 1173.7万までの上昇有 ・賞与 賞与は業績年俸加算額となり、会社の業績に応じて支給します。 通勤手当 会社規定に基づき支給 上限15万 ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ V等級：1,650,000円 Ⅳ等級：1,400,000円 Ⅲ等級：1,160,000円 Ⅱ等級：1,030,000円 Ⅰ等級：910,000円 ※地域区分での金額差はございません。 ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ 有 4ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

東京都 ■事業所名 本社 ■所在地 東京都中野区本町2-54-11 ■最寄駅 東京メトロ丸ノ内線中野坂上駅 徒歩6分 ■喫煙環境 屋内全面禁煙 ■備考 - ■勤務地備考 私有車通勤可能　※条件を満たせばガソリン代一部支給（駐車場はご自身で確保が必要です。：会社負担なし） 転勤 当面無 基本的に転勤はございません

09:00～18:00 ■所定労働時間 08時間00分 休憩60分 ■フレックスタイム制 無 ■残業 有 ■残業手当 有 残業時間に応じて別途支給

年間123日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、夏期9日、年末年始6日 ■有給休暇 入社半年経過時点10日 最高付与日数20日 規定により入社時期による変動有 代休制度：業務上、土日祝出勤になる場合は代休取得可能

健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有 ■制度 在宅勤務（一部従業員利用可） リモートワーク可（一部従業員利用可） 時短制度（一部従業員利用可） 自転車通勤可（全従業員利用可） 服装自由（一部従業員利用可） 出産・育児支援制度（一部従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用)（一部従業員利用可） 継続雇用制度(勤務延長) （一部従業員利用可） ■その他制度 ■成績優秀者に対する株式報酬制度■社員割引制度■社員持ち株会制度■確定拠出年金 ■寮・社宅 有 ・単身者/社員寮の自己負担3万～ ■退職金 有 ■制度備考 ■休暇制度 ・年次有給休暇制度：計画年休、ライフサポート休暇、半休、時間単位有給休暇 ・子の看護休暇・介護休暇・結婚休暇・忌引き休暇・配偶者出産休暇・ボランティア休暇 ■人事制度 ・Leo:Revo(キャリアアップチャレンジ制度)・若手優秀層選抜 リーダー育成プログラム ・経営幹部養成プログラム・キャリアデザイン研修プログラム・社内キャリアコンサルタント相談窓口等 ■受賞歴 ・『健康経営銘柄2026』認定 ・『健康経営優良法人（ホワイト500）』認定 ・『プラチナくるみん』認定(2017～) ・『ハタラクエール（福利厚生表彰・認証制度）』認証（4年連続認証） ・東京都『心のバリアフリー』好事例企業 認定(2023) ・『東京都女性活躍推進大賞　優秀賞』受賞(2019） ・『DX認定』取得(2022)・ハラスメント撲滅宣言(2020/4～)※他受賞情報は以下もご参考ください。 https://www.leopalace21.co.jp/sustainability/external-evaluation/index.html

面接回数 2回 選考 筆記試験：無