【正社員・東京都】経験者募集。＜金融×IT＞データセンター運営、ITインフラ・ファシリティ管理者（関東）、年俸600万円〜1200万円、日本語N1(ビジネスレベル)

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＜金融×IT＞データセンター運営、ITインフラ・ファシリティ管理者（関東）

ITエンジニア・ITコンサル -- PM・PL

【求人の特色・一押しポイント】 ■年間数千億円のIT投資を続ける日本最大の総合金融グループのシステム部門の求人。約3人に1人が中途採用。 ■MUFGのIT基盤を支える重要拠点で、データセンター運営全般に携わるエキスパートをめざす 【ポジション概要】 三菱UFJフィナンシャルグループ（MUFG）のITインフラの中核を担うデータセンターを運営いただきます。 データセンター設備の企画・改善、維持管理、停電や故障などのリスク対策を行います。 【業務内容・役割】 具体的には下記のような業務を想定しています。 ■当行データセンター設備の企画検討及び維持、管理、運営 ■データセンター設備の更新に係る関係者リレーション構築、案件推進・運営 ■データセンター設備やリスク・セキュリティ・運営に関する様々な問題、課題管理と解決策の立案および推進 ■システム開発、運用部門との協業によるシステム安定稼働・セキュリティの堅持、データセンター機能維持・強化、円滑化の推進 【配属予定部署】 多摩ビジネスセンター 【配属予定部署_詳細】 多摩ビジネスセンターは、三菱UFJ銀行・MUFGのITインフラを支える重要拠点です。 主にデータセンター設備の企画・管理・運営、防災対策、館内総務・渉外など、幅広い業務を担っています。 今回募集するポジションは、設備企画・管理を中心に、運営全般の企画・推進、建物設備の更新工事に携わります。 データセンターの安定運用や改善活動を通じて、MUFGの安全・安心を支えるやりがいのある職場です。 【魅力・やりがい】 データセンター運営の現場は、ITシステム部門と協力しながら、銀行の基幹インフラの安定運用に携わります。 多様な課題への対応や危機管理を通じて、技術力だけでなく調整力や課題解決力も磨ける環境です。 社会的意義の高い仕事に挑戦しながら、幅広い知識と高い視座を身につけ、成長を実感できるポジションです。 【想定キャリアパス】 設備管理の専門性を磨いた後は、データセンター運営全般に携わるエキスパートをめざせます。 システム運用部門への異動を通じて、銀行全体のITシステムを学ぶ機会もあり、IT領域での経験を積みながらスキルの幅を広げられます。 将来的にチームの中心メンバーやマネジメントポストへの登用も目指せるポジションです。

1919年08月

17,119億円（単体）

1000人以上

金融・保険系

日本語レベル：N1(ビジネスレベル) 【必須要件】 下記いずれかにおける2年以上の実務経験 ・データセンターやコンピュータルームでの設備管理・保守・運用経験 ・ファシリティ管理（電源・空調・セキュリティ等）の実務経験 【歓迎要件】 ・データセンターの企画・運営・設備管理経験 ・データセンター設備（電気設備・熱源設備等）の計画・構築の経験者 ・サーバー、ネットワーク機器、IT関連機器の導入・設置・保守経験 ・ベンダーや関係部門との調整・協業経験 【必須な英語力】 不問 【資格】 ・基本情報技術者試験 ・CDCP、CDCS ・電気主任技術者、電気工事士、エネルギー管理士 ※いずれも歓迎 【学歴】 大学、高専、専門学校

経験者

正社員

年俸：600万円～1200万円 【想定年収】600～1200万円 【想定年収】600～1200万円 【想定年収】600～1200万円 ※試用期間6カ月（期間中の給与や待遇に変動はありません）

東京都 多摩ビジネスセンター 東京都多摩市唐木田 ※屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） ※公共交通機関以外での通勤は原則不可（自転車を除く）

8:40～17:10 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜その他就業時間補足＞ 特定日：8時40分～17時30分

年間休日：120日 ■完全週休2日制 （土・日） ■祝日休み ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■リフレッシュ休暇 ■看護・介護休暇 ■子育て支援休暇

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）） 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤費実費支給 家族手当：支給には規定あり 住宅手当：支給には規定あり 寮社宅：入寮条件あり 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 各種研修・資格補助制度あり ＜その他補足＞ 年金制度、住宅資金貸付制度、従業員財形、従業員持ち株会、シニアライフプラン支援制度、行員団体保険、共済会、託児補助・ベビーシッター・子育て支援関連制度等

1.書類選考 2.面接（1～複数回） 3.内定 ※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。