【正社員・東京都】経験者募集。ローコードソリューションを活用した全社DXの推進、、日本語N1(ビジネスレベル)
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求人管理IDJ40340
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募集職種名ローコードソリューションを活用した全社DXの推進
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職種カテゴリITエンジニア・ITコンサル -- 社内SE
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仕事内容【業務内容】 「企業変革の加速」に向け、業務効率化や収益向上など行内各部の課題解決に重点を置き、ローコード/ノーコードソリューションを用いた業務アプリ作成等をスピード感をもって推進して頂きます 主な業務内容は以下の通りとなりますが、お持ちのスキルやご経験に応じて具体的な担当プロジェクト等のアサインを決定させて頂きます ・ユーザ要件を踏まえ、Microsoft PowerPlatform等のローコード/ノーコードソリューションを用いた業務アプリ作成 ・各種BPRソリューションの発掘とツールの試行(PoC)の実施、及び所管ソリューションの管理 【役割】 ローコード/ノーコードソリューションを用いた効率化案件のシステム開発推進を基本的な役割としつつ、経験・スキルに応じて同案件のビジネスアナリスト(BA)・プロジェクトマネージャー(PM)も担って頂きます。 ・システム開発推進:ローコード/ノーコードソリューションを用いた効率化案件の要件定義、設計・業務アプリ作成を経てテスト・リリースまでのプロジェクト推進 ・ビジネスアナリスト(BA):要件定義や事務・システム設計を主導(特定のソリューションについて、開発標準や管理方針の策定や実装を担うケースもある) ・プロジェクトマネージャー(PM):マネージメントの方針に基づき、実務レベルでのロードマップを描き、実行計画を策定し、その実行を主導 【魅力とキャリアパス】 ・組織規模の更なる拡大を進めており(現在は約240名)、30代を中心とした風通しの良い、フラットな組織です ・中途採用も多く、全体の30~40%が中途採用者となり、今後更に拡大予定。DX人材に特化した人事制度があります ・服装は通年カジュアル、休暇はもちろん、男女問わず育休を取る方が多くいます ・経験・スキルに応じてローコード/ノーコードソリューションのシステム開発推進だけでなく、ビジネスアナリスト(BA)、プロジェクトマネージャー(PM)の役割も担って頂き、中長期的には大型のシステム開発案件のシステム開発推進、ビジネスアナリスト(BA)、プロジェクトマネージャー(PM)を担って頂くキャリアパスになります ・本募集枠外でもAI/BIソリューション、データ基盤やDX人材育成、等といった業務があり、希望すれば様々な経験を積む機会があります ・またキャリアパスとして、各部でDXをけん引することやシステム本部で開発を担っていく等、様々な選択肢があります ・経験に応じて、補助業務からスタートいただく等、実践や研修・人材育成の機会を通じて、スキルアップを支援していきます
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会社設立年月1919年08月
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資本金17,119億円(単体)
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社員数1000人以上
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業種金融・保険系
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応募資格日本語レベル:N1(ビジネスレベル) 【必須スキル】 ・ローコード/ノーコードソリューション (PowerPlatform等) を利用した業務アプリを作成した経験がある方 ・基本的なBPRの推進方法を理解している方 【歓迎スキル/経験】 ・PowerPlatform以外のローコード/ノーコードソリューション (Pega、 Jira、 Kofax RPA、 Python等) を使った施策経験 ・英語に抵抗感なく、海外とコミュニケーションが取れる方
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募集対象経験者
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雇用形態正社員
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給与応相談 応相談 応相談 ※試用期間6カ月(期間中の給与や待遇に変動はありません)
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勤務地東京都 東京都千代田区麹町、港区芝
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勤務時間8:40~17:10 (所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <その他就業時間補足> 特定日:8時40分~17時30分
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休日・休暇年間休日:120日 ■完全週休2日制 (土・日) ■祝日休み ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■リフレッシュ休暇 ■看護・介護休暇 ■子育て支援休暇
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福利厚生社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:通勤費実費支給 家族手当:支給には規定あり 住宅手当:支給には規定あり 寮社宅:入寮条件あり 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> 各種研修・資格補助制度あり <その他補足> 年金制度、住宅資金貸付制度、従業員財形、従業員持ち株会、シニアライフプラン支援制度、行員団体保険、共済会、託児補助・ベビーシッター・子育て支援関連制度等
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選考プロセス面接回数は部門3回、人事部1回+オファー面談を想定しております。
求人更新日:2026/04/23
