【正社員・東京都】経験者募集。【経営企画】全社アーキテクチャ戦略企画立案推進・IT資産適正化施策推進、年俸700万円〜1500万円、日本語N1(ビジネスレベル)

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【経営企画】全社アーキテクチャ戦略企画立案推進・IT資産適正化施策推進

管理・経営 -- 経営企画・事業企画

【業務内容】 　IT戦略において、経営上特に重要なテーマである下記2施策を担当。システムの全体最適化を進め、「安定的」に稼働する「競争力」のあるシステム構築のため、システム部門・事業部門と協働してプロジェクトを推進。 　■ アーキテクチャ戦略推進 ・レガシーシステムのモダナイゼーション検討・プロジェクト推進 ・システム再構築に伴う業務BPR・新システムを活用したサービス検討 　■ IT資産適正化施策推進 ・戦略投資余力拡大に向けた①IT資産の可視化・スリム化、②上流工程からのシステム構築適正化に関するガバナンス設計 ・システム部門・事業部門と協働したガバナンス運営・推進 【業務の特徴・魅力】 　・約1300億円規模のMUFG経営戦略に携わり、経営層とも近い環境で経験を積むことができる 　・国内金融機関システムのリーディングカンパニーとして、経済・社会を支える信頼性の高い金融インフラを提供できる システム再構築に伴うBPRを通じ、手続の簡素化、スピーディーなサービス提供につながる システム統合・配置適正化により、事業部門戦略へのシステム投資余力が生まれ、顧客へ新たなイノベーションを提供できる 　・MUFG金融サービス・システム全般の知見を習得できる 【キャリアパス】 　本人の希望・能力に応じ、MUFGのシステム・DX関連部署への異動等、幅広く展望可能。 【募集背景】 　業務遂行に必要となる多様な且つ専門的能力を有する人材の採用を検討。 【育成・研修体制】 ・配属部署にて新任者オリエンテーション（顔合わせ・業務概要説明など）を実施。 ・各種行内研修（カテゴリー別研修、eラーニング）も充実しております。 【部署概要】 　・経営企画部とシステム企画部の共管組織として、2024年度に経営企画部の部内室として新設 　・アーキテクチャ戦略、IT資産適正化施策を推進 　 ■ 組織構成 ・室長＋次長＋チームヘッド×2の体制 ・年代別人数構成 ・・・ 20代：1名　30代：12名　40代：5名 (次長以上を除く) ・キャリア採用者も活躍（組織内約1/3の割合） 　■ 働き方 ・時差、有給休暇取得等、柔軟な働き方を推奨 ・主たる勤務地は三菱UFJ信託銀行本店ビル。業務内容により他拠点でのコロケーションも実施

1919年08月

17,119億円（単体）

1000人以上

金融・保険系

日本語レベル：N1(ビジネスレベル) 【必須】 　・IT・DXに関わる戦略立案や企画の経験（システム・業務部門問わず） 　・チームワークを意識した業務遂行能力がある方 【推奨】 　・多岐にわたる関係者との合意形成や、経営向けのプレゼンテーション文書作成・説明の経験 　・大規模IT開発や、事業部門における上流検討PMOに従事した経験 【求める人物像】 　・IT・DXに対する強い興味・関心を持ち、経営戦略・事業部門戦略をリードし、MUFGを変革・成長させていこうとする気概を持っている方 　・高いコミュニケーション能力とチームワークを意識した業務遂行能力がある方

経験者

正社員

年俸：700万円～1500万円 【処遇】700万円～1500万円 【処遇】700万円～1500万円 【処遇】 700万円～1500万円 ※試用期間6カ月（期間中の給与や待遇に変動はありません）

東京都 東京都千代田区丸の内1-4-5 ・主たる勤務地は三菱UFJ信託銀行本店ビルですが、業務内容により他拠点でのコロケーションも行っています。

8:40～17:10 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜その他就業時間補足＞ 特定日：8時40分～17時30分 ＜働き方＞ 時差、有給休暇取得等、柔軟な働き方を推奨しています。

年間休日：120日 ■完全週休2日制 （土・日） ■祝日休み ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■リフレッシュ休暇 ■看護・介護休暇 ■子育て支援休暇

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）） 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤費実費支給 家族手当：支給には規定あり 住宅手当：支給には規定あり 寮社宅：入寮条件あり 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 各種研修・資格補助制度あり ＜その他補足＞ 年金制度、住宅資金貸付制度、従業員財形、従業員持ち株会、シニアライフプラン支援制度、行員団体保険、共済会、託児補助・ベビーシッター・子育て支援関連制度等

1.書類選考 2.面接（1～複数回） 3.内定 ※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。