【正社員・京都府】経験者募集。(桂川)クラウドサービス、生成AIサービス向けソフトウェア開発のプロジェクトマネージャ、、日本語N1(ビジネスレベル)

J40436

(桂川)クラウドサービス、生成AIサービス向けソフトウェア開発のプロジェクトマネージャ

ITエンジニア・ITコンサル -- PM・PL

◆募集背景 オムロン デジタルは「デジタル技術でソーシャルニーズを創造する」をミッションに掲げ、社会的課題の解決に向け、オムロングループ全体のデータソリューション事業の拡大およびお客様のDX/AI活用を推進します。 我々、アセット開発部は、オムロン デジタル全体の開発を下支えする「再利用可能なデジタルアセットと共通基盤」を開発、活用を推進し、設計革新と生産性向上の実現を牽引します。 この再利用可能なデジタルアセットと共通基盤の開発、活用を推進するリーダー人財を募集します。 ◆担っていただきたい具体的な仕事内容 アセットやSaaS等の自社商材の開発 ①プロジェクトの全体管理（進捗管理、リスク・課題管理、品質管理、委託先管理） ②チーム管理・メンバ育成（～10名程度） ③アセットやSaaS等の自社商材の企画・提案 ◆具体的な仕事内容に対しての期待する成果 オムロングループ内外のステークホルダーに対し、様々な局面で積極的にコミュニケーションを取り、デジタルアセットと共通基盤の開発、活用を牽引いただくことを期待しています。 ◆使用する開発言語・ソフト・装置/機器等 クラウド：AWS、Microsoft Azure、Google Cloud Platform 言語：HTML, Javascript, Python, Javaなど 設計・コミュニケーション：Office365商品（PowerPoint, Excel, Word, Teams、Outlook） ◆この仕事の魅力 クラウド、セキュリティ、AI/生成AI等の技術を身に付け、それらの技術を活用し、オムロングループ全体のデータソリューション事業の拡大およびお客様のDX/AI活用推進に貢献していただけます。 ◆業界動向と自社事業の特徴 オムロン デジタルは、オムロングループのデジタルCoEとして、データソリューション事業とDX・AI活用を全社横断でリードする中核組織です。 ◆部・チームの業務概要 我々、アセット開発部は、オムロン デジタル全体の開発を下支えする「再利用可能なデジタルアセットと共通基盤」を開発し、設計革新と生産性向上を実現する組織です。 先進技術を取り入れ、迅速かつ低コストで安心・安全なサービスを提供するためのデジタルアセットと共通基盤の開発を担っています。 ◆配属先の課・チームの人数や雰囲気 アセット開発部　アセット基盤開発グループは、 ・各課の人数：10数名程度、　※他、派遣社員数名 ・雰囲気：フラットな関係でお互い意見を言い合える組織

1970年01月

3億6000万円

200〜500人

日本語レベル：N1(ビジネスレベル) ◆必須条件【経験】 ・開発者5名以上のプロジェクトマネジメント経験5年以上 ・クラウド開発経験3年以上 ◆必須条件【スキル】 ・社内、社外関係者との調整や交渉を行うコミュニケーション力 ・プロジェクト管理 ◆歓迎条件 ・AWS等のクラウド実務資格および実務経験 ・生成AI、セキュリティ、UI/UX、アジャイル等の開発経験 ・オフショア活用の経験 ◆歓迎する人物像 ・様々なステークホルダとコミュニケーションを取り主体的に行動できる方 ・チャレンジ精神旺盛で明るく前向きであること

経験者

正社員

応相談 応相談 諸手当 通勤手当・時間外手当 ほか 昇給 年1回（4月） 賞与 年2回（6月、12月） ※2024年度実績：6.48カ月 ＜試用期間＞ 3ヶ月　試用期間中の条件：同じ

京都府 桂川事業所（京都府） 京都府 / Kyoto 向日市寺戸町九ノ坪53番地 JR桂川駅

9:00～17:30 ※フレックスタイム制度あり/ コアタイムなし 標準労働時間7.75時間

完全週休2日制（土・日）・祝日、年末年始、ハートフル夏季休暇（6～10月中 9連休）、 連続休暇（７連休以上）、ゴールデンウィーク休暇（７連休以上）、年間休日125日（2025年度）、年次有給休暇（初年度16日・次年度以降21日以上）、 長期リフレッシュ休暇（2カ月）・ マイビジョン休暇（3週間）・ マイライフ休暇（2週間）、特別看護休暇、特別介護休暇、 その他特別休暇、各種慶弔休暇 など

雇用・労災・健康・厚生年金保険 ほか 社宅制度 健康診断 オムロン従業員持株制度 親睦イベント リゾート施設（法人メンバー会員加入） 共済会　ほか 仕事と家庭を両立する社員を支援する制度 社員一人ひとりが働きがい、生きがいを実感しながら、いきいきと個性や能力を発揮して欲しい。だからこそ、意欲ある社員が心身ともに充実して働ける環境の整備を推進しています。産前産後休暇制度をはじめ、育児休職、育児短時間勤務、介護休職、介護短時間勤務など、すべて法定日数・期間以上の制度を整えています。さらに制度を充実させ、育児休職期間の延長、不妊治療のための休暇・休職制度の導入、育児・介護短時間勤務の適用条件の緩和などを行っています。 副業：可能（申請して認可されればOK）

1.書類選考 2.面接（1～複数回） 3.内定 ※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。