【正社員・京都府】経験者募集。(桂川)現場DX　ソフトウェア開発技術者、、日本語N1(ビジネスレベル)

J40442

(桂川)現場DX　ソフトウェア開発技術者

ITエンジニア・ITコンサル -- SE・PG

◆募集背景 オムロン デジタルは「デジタル技術でソーシャルニーズを創造する」を掲げ、新しい価値の創造にチャレンジしています。 デジタルエンジニアリングセンター　システム開発部では、これまで培ってきたドメイン知識や開発技術力でオムロングループ内のアプリ、サービス開発を担っていますが、デジタルを駆使した社会課題の解決が今まで以上に求められる中、さらなるソリューションの企画・提案・営業・開発・インテグレーションを行うべく、より高い技術を提供していく人財を募集します。 ◆担っていただきたい具体的な仕事内容 【職種】 システムエンジニア、ソフトウェアエンジニア 【取り扱うシステム】 VCP開発 【主業務】 ・要件定義（業務要件、システム要件定義） ・技術探索 ・設計、実装 【付随する業務】 ・業務革新を推進する上での技術検討、業務分析を行う。 ・業務遂行を通じて得た知識を活かして事業貢献や業務改善に繋がる提案活動を行う。 ◆具体的な仕事内容に対しての期待する成果 ・プロジェクトのQCD目標達成 ◆使用する開発言語・ソフト・装置/機器等 ・Office365商品（PowerPoint, Excel, word, teams） ・クラウド：AWS ・OS： Android, iOS, Linux, Windowsなど ・開発言語：Java, C系, Swift, HTML5など ・開発環境：Android Studio, Xcodeなど ※案件により異なります。 ◆この仕事の魅力 製造現場のデータ活用を実現する基盤開発に携わっていただきます。サービスを支える１商品を、ライフサイクル設計を含む企画開発から関わって世の中に送り出す経験ができます。 コンテナ技術など、ソフトウェア実装技術力を活かすことができます。 ◆業界動向と自社事業の特徴 オムロン（IAB）は製造業をターゲットとした現場データ活用サービスi-BELTを提供しています。 オムロン デジタルは、オムロンと連携し、データ活用のための基盤およびシステムの提供において、企画・要件定義から開発・実装まで担っています。 現場からクラウドまでをつなぐOT/IT技術を強みとしています。 ◆部・チームの業務概要 主にオムロン・IAB事業のシステム開発を担当しています。 システムを運用する現場の業務要件・システム要件定義から関わり、設計・実装・テストまで行います。 ◆配属先の課・チームの人数や雰囲気 総勢：11名 ・雰囲気：直接お客様と接触する機会が多く、提案活動も積極的に行ってます。

1970年01月

3億6000万円

200〜500人

日本語レベル：N1(ビジネスレベル) ◆必須条件【経験】 ・Linux、OpenShift、コンテナ技術 ・機能要件定義からテストまで一通りのソフトウェア開発経験 ・アジャイル開発経験 ◆必須条件【スキル】 社内、社外関係者との調整や交渉を行うコミュニケーション力、思考力、粘り強さを有すること。 ◆歓迎条件 ・非定型業務において、変化を楽しみ、目標達成に向けて前向きに取り組める方。 ・付随業務として、顧客への提案活動も行うため、顧客課題を分析して提案する活動、商品企画等の経験があれば望ましい。 ◆歓迎する人物像 ・ソフトウェア開発に対して幅広い視野を持ち、強い意志と行動力で遂行できること ・チャレンジ精神旺盛で明るく前向きであること ・チームコミュニケーションを円滑に行えること ・社交性があり様々なステークホルダとコミュニケーションを取り主体的に行動できる方

経験者

正社員

応相談 応相談 諸手当 通勤手当・時間外手当 ほか 昇給 年1回（4月） 賞与 年2回（6月、12月） ※2024年度実績：6.48カ月 ＜試用期間＞ 3ヶ月　試用期間中の条件：同じ

京都府 桂川事業所（京都府） 京都府 / Kyoto 向日市寺戸町九ノ坪53番地 JR桂川駅

9:00～17:30 ※フレックスタイム制度あり/ コアタイムなし 標準労働時間7.75時間

完全週休2日制（土・日）・祝日、年末年始、ハートフル夏季休暇（6～10月中 9連休）、 連続休暇（７連休以上）、ゴールデンウィーク休暇（７連休以上）、年間休日125日（2025年度）、年次有給休暇（初年度16日・次年度以降21日以上）、 長期リフレッシュ休暇（2カ月）・ マイビジョン休暇（3週間）・ マイライフ休暇（2週間）、特別看護休暇、特別介護休暇、 その他特別休暇、各種慶弔休暇 など

雇用・労災・健康・厚生年金保険 ほか 社宅制度 健康診断 オムロン従業員持株制度 親睦イベント リゾート施設（法人メンバー会員加入） 共済会　ほか 仕事と家庭を両立する社員を支援する制度 社員一人ひとりが働きがい、生きがいを実感しながら、いきいきと個性や能力を発揮して欲しい。だからこそ、意欲ある社員が心身ともに充実して働ける環境の整備を推進しています。産前産後休暇制度をはじめ、育児休職、育児短時間勤務、介護休職、介護短時間勤務など、すべて法定日数・期間以上の制度を整えています。さらに制度を充実させ、育児休職期間の延長、不妊治療のための休暇・休職制度の導入、育児・介護短時間勤務の適用条件の緩和などを行っています。 副業：可能（申請して認可されればOK）

1.書類選考 2.面接（1～複数回） 3.内定 ※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。