【正社員・東京都】経験者募集。【アメリカ不動産販売】富裕層向けコンサル×海外不動産｜金融業界出身者活躍中、年俸528万円〜800万円、日本語N1(ビジネスレベル)

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【アメリカ不動産販売】富裕層向けコンサル×海外不動産｜金融業界出身者活躍中

営業・営業企画系 -- 法人営業（既存営業）

【国内の富裕層に向けた投資商品(中古戸建)としてアメリカ不動産を販売する仕事】 お客様に対し米国不動産の商品説明、資金計画のシミュレーション作成、資産運用のコンサルティングを行う仕事です。また、販売後も毎月レポートをお届けして、情報提供や将来的な売却のアドバイスも行うことで、オーナー様に高い満足感を持っていただきながら、お客様の投資利益創出に貢献します。 アメリカ現地での仕入れから日本国内での販売、販売後の管理・修繕、売却までを一貫してサポートできるワンストップサービスを実現しており、 日本国内でのアメリカ不動産販売No.1の実績です。 ・集客：反響営業、リード営業(金融機関や税理士事務所への新規開拓、関係性構築をし、富裕層顧客をご紹介いただきます。 ・接客：お客様の資産状況に応じて収支シミュレーション、税優遇などの試算をし、ご提案します。 ・契約手続き：契約となった場合は各お取引先様との契約を行います。 ・アフターフォロー：毎月収支レポートを作成し、お客様に送付します。また、売却時期や追加購入についてもご提案もします。 ■同社の魅力 ①圧倒的成長性：直近10年の成長率は28% 継続して成長しているからこそ、新たなポストも生まれ、昇給昇格も頻度高く行われ、社員の士気が高く業務をおこなっています。 ②年間４回の昇給・昇格のチャンス 細かい評価項目があり、ポイント換算しているため、公平性が高く、実力主義の評価制度となっています。 また四半期ごとに目標設定をし、達成率に応じて表彰式で表彰されます。 成果を上げている社員は20代でもマネージャーに多数なっております。 昇給昇格とともに年収も上がるのはもちろんですが、自身の成果に応じてボーナスでもしっかり反映される給与体系がございます。

1997年09月

200億7,008万円

1000人以上

不動産・建設系

日本語レベル：N1(ビジネスレベル) 【必須（MUST）】 ・経験不問（営業、不動産業界の経験不問） 【歓迎（WANT）】 ・宅建士資格保持者 ・ファイナンシャル･プランニング技能士3級 ・金融業、証券会社勤務経験者 ・英会話 ビジネスレベル（アメリカ不動産販売事業のみ） ＜最終学歴＞ 高校卒業以上

経験者

正社員

年俸：528万円～800万円 想定年収：5,280,000円～8,000,000円 想定年収：5,280,000円～8,000,000円 月給36万円＋賞与（年2回）※2025年4月入社以降 初年度理論年収：528万円以上 ・賞与年２回（6月、12月） ・昇給昇格年4回 ※経験およびスキルなど考慮の上、当社規定により決定 ※上記は役職なしの場合 ※みなし残業代（時間外労働の有無にかかわらず、42時間分の時間外手当として80,200円～121,500円、業務手当10,000円） 　万が一、42時間を超えた場合の時間外労働分の割増賃金は追加で支給 2年目で年収734万円。6年目で年収1,049万円。これがオープンハウスの平均的な営業職です。一握りのトップ営業マンの年収ではなく、平均です。ベースの基本給（入社時）は月額36万円からスタート。それに加え、成果に応じた賞与を支給しています。 試用期間5か月　条件変更無

東京都 東京・大阪の各営業拠点 ▼下記、希望エリアの店舗のいずれか▼ https://oh.openhouse-group.com/company/office/

9:00-18:00（休憩1時間）

土日休み ・年間休日115日（年間休日110日＋契約有給5日）、週休2日 ・年次有給休暇（入社半年経過後10日付与） ・長期休暇：GW(6日間)/夏季(12日間)/年末年始(13日間)　※事業部により異なる ・他：慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、LDH休暇(生理休暇)、特別休暇

社会保障完備 ■持株会（10%奨励） ■確定拠出年金 ■住宅購入支援制度...自社物件をご購入の場合、200万円まで支援します! ■結婚・出産祝金：第1子20万円、第2子30万円、第3子目以降は100万円 ■資格取得支援制度 ■社宅 ■妊活コンシェル制度 ■卵子凍結サポート制度（検査にかかる諸費用を最大40万円） ■生活習慣病検診、人間ドック、高額療養費(付加給付) ■企業主導型保育園との提携 ■インテリア優待サービス ■ひとり親手当 ■通勤手当支給 ※【介護支援制度】が新たに追加されました※ 同社は企業理念にも掲げております、「やる気のある人を広く受け入れ、結果に報いる組織を作ります」という創業当時から大事にしている価値観を体現するため、多様な働き方を推進し、これまでも女性活躍推進や障がい者雇用推進を進めてきました。 今回は更に、多くの方が直面し得る介護の制度をスタートし、 ご家族が要介護になったとしてもキャリアを諦めず、仕事を辞めるという選択肢を安易に取らずに働き続けられる環境を整えました。 【介護支援制度】※諸条件あり ・介護スタート休暇 「介護と仕事の両立体制を整えるため」の休暇制度 ・介護サポート勤務制度 介護と仕事を両立するために柔軟な働き方を可能とする制度 ・介護ケア休暇 働きながら介護するにあたって、役所対応などスポットで休みが必要なケースに対応するための休暇制度 ・介護帰省旅費 遠方にする親族に介護が必要な状況になった場合に帰省交通費を支給 ・介護支援手当 他企業では大手でも無給で休める期間を延長できる制度がほとんどですが、 同社では有給で休暇を取得できたり、金銭的な支援があるなど、類を見ない手厚い制度です。

・書類選考 ・1次面接（オンライン可能） ・WEB適正テスト（知的・業務適性診断　計50分） ・2次面接（オンライン可能） ・最終役員面接（対面） 面接回数は2～3回予定　※変動の可能性あり