【正社員・東京都】経験者募集。マーケティングパートナー事業　広告営業部　営業企画課：営業企画（セールスストラテジー＆オペレーションリード）（A＆M）、月給30万円〜、日本語N1(ビジネスレベル)

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マーケティングパートナー事業　広告営業部　営業企画課：営業企画（セールスストラテジー＆オペレーションリード）（A＆M）

営業・営業企画系 -- 営業企画

Job Description: 楽天・事業について アド＆メディアカンパニーは、デジタル広告事業、リサーチ事業、インフルエンサービジネスを含む広告およびマーケティングサービスを提供しています。 上流の戦略立案から、広告運用、効果測定、データ分析といった下流の実行まで、マーケティングに関わる全ての部分に対し、一気通貫でソリューション提案ができる点が魅力です。 マーケティング関連事業は、デジタルマーケティング全般のソリューションを提供する「楽天マーケティング／リンクシェア」や、楽天が保有するビッグデータを活用したマーケティングソリューションを提供する「楽天データマーケティング」、マーケティングリサーチサービスを提供する「楽天インサイト」など、幅広いマーケティング事業等がそれに当たります。 楽天グループの中核を成す組織に身を置いて、ご自身の成長とキャリアアップに繋げていただくことができる環境です。 部署・サービスについて 広告営業部は広告主に向けて楽天グループの「マーケティングソリューション」を提供していく部署です。 具体的には、 1、約１億の楽天会員IDに基づく楽天データ、 2、約70サービスに渡る楽天メディア、 3、最新のテクノロジーを取り入れたAIを組み合わせ、広告主の課題を解決していく 営業組織になります。 その広告営業部内の営業企画課が今回のポジションになります。 「営業組織の売上最大化」の為の、営業管理・営業生産性向上・営業教育・プロジェクトマネジメントを行います。 ポジション： 募集背景 楽天グループではCommerce、Fintech、Mobileに次ぐ4番目の柱として「AD Business」を掲げております。 広告営業部として売上が急拡大していく中で、そのブレイン、推進役である営業企画課も拡大中で、新たなメンバーを募集しております。 ＜広告営業部の営業部長の業務執行の支援＞ ・経営層（執行役員、営業部長）に近い立場で、意思決定に関与できる ・複数部署（営業・経営企画・その他関連部署）を横断して動くハブ的存在で様々が業務が経験できる ・数字・資料・調整力といった汎用性の高いスキルが身につく ＜広告営業部の営業生産性向上、営業教育、CS調査、その他のプロジェクト等の企画・推進＞ ・経営層（執行役員、営業部長）に近い立場で、企画・推進ができます。 ・複数部署（経営企画・営業・広告商品企画・採用人事・その他関連部署）と連携して様々が業務が経験できる ・企画のみならず、その推進をすることで、中長期的な営業生産性の向上の各種業務が身に着く。 業務内容 ・広告営業部の営業部長の業務執行の支援 ＜業務概要＞ 楽天の広告営業部における営業企画として、特に「営業管理」チームの一人として、経営層や部長陣の意思決定を支える「参謀」としての役割を担っていただきます。 ＜業務詳細＞ 以下の業務を中心に、営業企画業務全般をお任せします。 ・執行役員、営業部長向け報告資料の作成（PowerPoint） ・売上・KPIなどの数値集計、分析、報告（Excel、BIツール） ・営業部および複数部署と連携した報告内容の取りまとめ ・全体会議・定例会議の進行、ファシリテーション ・業務フローの整備、改善提案、ドキュメント化 ＜ステークホルダー＞ ・経営層・営業部長・課長： 意思決定支援、レポート報告 ・現場営業メンバー： 営業数字集計、分析結果の提供、示唆出し ・広告営業部の営業生産性向上、営業教育、CS調査、その他のプロジェクト等の企画・推進 ＜業務概要＞ 楽天の広告営業部における営業企画課の「営業推進」チームの一人として、広告営業の営業生産性の向上のための各種企画・推進の役割を担っていただきます。 ＜業務詳細＞ 以下の業務を中心に、営業推進業務をお任せします。 ・営業生産性向上企画・推進（営業への課題ヒアリング、課題特定、解決に向けての企画・実行） ・営業ナレッジの仕組構築・利用促進（ナレッジワークを活用した営業資料の整備と利用促進） ・営業オンボーディング企画・推進（営業スキル研修企画、研修後のスキルアセスメント、改善企画推進） ・CS調査企画・推進（取引先へのCSアンケートの企画、推進、課題出しからの営業への改善示唆提案） ＜ステークホルダー＞ ・経営層・営業部長・課長： 上記の各種施策の提案、実行レポート ・現場営業メンバー： 上記施策実施の為の、営業ヒアリング、実行支援 ・経営企画/採用人事：営業研修の企画立案、実行 ・広告商品企画：営業ナレッジの仕組構築、営業事例作成の仕組化 ■働く環境 ＜組織構成＞ ・広告営業部全体は役60名の部署となります。 営業課、営業企画課、オペレーション課、データ企画課がございます。（26年1月現在） ・本ポジション課は7人となっています。（26年1月現在） ＜キャリアパスの例＞ ・営業推進チーム→営業推進マネージャー→営業企画課長 ＜バックグラウンド＞ ・中途社員と新卒社員の割合は10:0 ・中途社員の出身業界としては、メーカー、広告代理店、県庁、メディアなど様々です ・楽天カルチャー：https://corp.rakuten.co.jp/careers/culture/ #ビジネス職 #business #戦略 #経営企画 #strategyplanning #コマースカンパニー #commerce #RakutenMarketingPlatform #RakutenAdvertising

1970年01月

452,646百万円（2024年12月31日現在）

1000人以上

日本語レベル：N1(ビジネスレベル) 【必須要件】 ・社会人経験5年以上 ・営業/営業企画経験あり ・（業界問わず）営業の実務や事情をくみ取って企画が作れる方 ・企画のみならず、その企画を推進することができる方 ・企画作る前に、関係者とのコミュニケーションを通じて、現場実態に合わせて企画を作成できる方 ・複数部署との調整や、会議をリードできる方 ・指示待ちではなく、自ら課題を見つけて動ける方 ・プロジェクトマネジメントができる 【歓迎要件】 ・営業企画／事業企画／経営企画の経験 ・営業生産性向上企画経験 ・営業研修企画経験 ・営業ナレッジの仕組化、プロジェクト推進経験 ・複数部署が関わる環境での就業経験 英語要件に関する補足 英語要件：有 ※TOEIC、TOEFL、IELTS等 ※詳細については選考に進んだ際にご案内致します。

経験者

正社員

月給：30万円～ 月給 301,000円～（内訳：基本給 228,608円＋40時間分の固定残業代 72,392円） ※一部のポジションでは上記と異なる場合がございますが、詳細は内定通知書にて明示いたします（裁量労働制の適用等）。 月給 301,000円～（内訳：基本給 228,608円＋40時間分の固定残業代 72,392円） ※一部のポジションでは上記と異なる場合がございますが、詳細は内定通知書にて明示いたします（裁量労働制の適用等）。 月給 301,000円～（内訳：基本給 228,608円＋40時間分の固定残業代 72,392円） 　※上記は中途採用時に提示する賃金の最低額です。 　※月40時間を超えた時間外労働については、別途時間外手当を支給します。 　※一部のポジションでは上記と異なる場合がございますが、詳細は内定通知書にて明示いたします（裁量労働制の適用等）。 　※通勤手当を支給します。（ただし条件および上限額あり） ＜昇給＞ 　あり 　※1月・7月に、会社実績や本人の評価により見直しを行います。 ＜賞与＞ 　あり 　※6月・12月に、会社の業績や本人の評価により支給します。 あり（3か月） ※会社の判断により、試用期間を延長する場合があります。 ※試用期間中の雇用条件の変更はありません。

東京都 【雇い入れ直後】本社（東京都世田谷区玉川1-14-1 楽天クリムゾンハウス）、ほか各事業所 就業場所の変更の範囲として、全国及び海外への配置転換、転勤の可能性があります。 　※一部在宅勤務を認める場合は、会社が認めた在宅勤務の就業場所とします。 　※採用時の勤務地は、各ポジションの求人票および内定通知書にてお伝えします。 その他： 勤務地に関する補足 二子玉川ライズオフィス 東京都世田谷区玉川2－21－1

標準勤務時間帯 9:00～17:30 ※楽天グループ朝会実施の日は、就業時間は8:00～16:30となります。 ※所定労働時間7.5時間、休憩時間1時間です。 ※休日勤務または、所定時間外勤務を指示する場合があります。 ※一部、フレックスタイム制を適用しています。 コアタイム：11:00～15:00（朝会実施日は 8:00～12:00） ※一部のポジションでは上記と異なる場合がございますが、詳細は内定通知書にて明示いたします（裁量労働制の適用等）。

完全週休2日制（土日）・祝日 夏季休暇・年末年始休暇・年次有給休暇・産前産後休業・育児休業・介護休業・生理休暇・ 特別休暇（慶弔、ボランティアなど）

厚生年金保険、健康保険、労災保険、雇用保険 など ・ストックオプション制度　あり ・退職金　あり ・他　カフェテリア（朝食・昼食・夕食基本無料）、フィットネスジム（有料）、社員持株会など ＜楽天が目指す福利厚生は、金銭的なサポートだけではなく、従業員の暮らしと心身の健康をしっかり支える仕組みを提供すること。＞ 一人ひとりの可能性を引き出し、キャリア・成長を支える仕組みとして、社員の健康や生活をサポートするためのさまざまな社内制度・施設があります。 2022年、2023年には、従業員に対し、特に優良な健康経営を行っている企業に与えられる「ホワイト500」にも2年連続で認定されました。 詳細はこちらをご覧ください。 福利厚生：https://corp.rakuten.co.jp/careers/benefit/

1.書類選考 2.面接（1～複数回） 3.内定 ※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。