【正社員・東京都】経験者募集。調達オペレーション統括部　調達オペレーション部：ソフトウェアカテゴリーソーシング担当、月給30万円〜、日本語N1(ビジネスレベル)

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調達オペレーション統括部　調達オペレーション部：ソフトウェアカテゴリーソーシング担当

管理・経営 -- 財務・会計・監査

Job Description: 楽天・事業について 楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。 インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。 ※数字でみる楽天の事業 https://corp.rakuten.co.jp/careers/services/ 部署・サービスについて 配属先は楽天グループ株式会社調達オペレーション部となります。調達オペレーション部は楽天グループ全体の調達オペレーションの責任を負いますが、そのなかでグローバルソーシング課は全社ソーシングの集中機能としての役割があり、取引先の選定及び交渉を事業部門と連携し、推進しております。 ソフトウェアや間接材のグループ集中購買を推進するため、グローバルソーシング課配下にソフトウェアカテゴリソーシング及び間接材の専任チームを組成しております。 調達品は主に次のものを含みます。（その他のカテゴリーを含む場合もあります） ・通信設備、ネットワーク関連ソフトウェア（OSS/BSS、分析ツール等） ・ソフトウェア保守契約および更新交渉 ・クラウド、SaaSサービス（セキュリティ、開発ツール等） ポジション： 募集背景 グループ集中購買におけるソフトウェア及び間接材調達担当者退職に伴う補充募集 ＜事業／組織フェーズの魅力＞ ・グループ横断での集中購買体制を構築・高度化しているフェーズであり、単なる運用ではなく仕組みづくり・標準化・戦略設計に直接関与できる環境です。 ・既存のやり方に縛られず、調達機能そのものを作り上げていく経験が可能です。 ＜裁量権や組織カルチャーの魅力＞ ・各カテゴリにおいて担当者へ広い裁量が与えられており、戦略立案から交渉・契約締結まで一気通貫でリード可能です。 ・スピード感を重視した意思決定文化のもと、現場主導で改善・提案を実行できるフラットな組織です。 ＜キャリアステップ（得られるスキルやキャリアパス）＞ ・ソフトウェア調達（ライセンス、保守、SaaS）に関する専門性の深化に加え、TCO分析、契約戦略、ベンダーマネジメントなど戦略調達スキルを体系的に習得可能です。 ・将来的にはカテゴリリード、グローバル調達、調達組織マネジメントなどへのキャリアパスが想定されます。 ＜競合他社との差別化（本事業×楽天グループのリソースを活かした魅力）＞ ・楽天グループのスケールを背景に、大規模なIT・ソフトウェア投資に関与できる点が最大の特徴です。 ・通信・IT・プラットフォーム事業が融合した環境において、単一企業では得られない複雑かつ高度な調達案件を経験可能です。 ・グループ横断でのスケールメリットを活かし、価格交渉・契約条件の最適化において高いインパクトを出せるポジションです。 業務内容 ・ソフトウェアおよび間接材に関する調達戦略の立案・実行 ・RFPの企画・実行（要件整理、ベンダー選定、評価） ・見積分析、価格交渉および契約条件の最適化 ・ベンダーマネジメント（既存契約の最適化、新規ベンダー開拓） ・社内関係部門（技術、法務、財務）との連携による調達推進 ・契約レビュー（商流・リスク・コスト観点での精査） ・コスト削減およびTCO最適化の推進 働く環境 ＜組織構成＞ 調達オペレーション部全体で約80名 ソフトウェア調達グループ：5名 ＜中途入社者のバックグラウンド＞ ・ITベンダー、通信事業者、コンサルティングファーム、製造業等において調達／購買／ソーシング業務を経験し入社 ・前職では特定カテゴリ（IT、ソフトウェア、間接材等）を担当し、コスト削減や契約交渉、ベンダーマネジメントを推進 ・入社後は担当カテゴリに加え、グループ横断での調達案件に関与し、調達戦略の立案やガバナンス強化にも従事 ・経験に応じてカテゴリリードや後進育成など、チームマネジメントも担うケースあり ＜キャリアパス実例＞ ・ソフトウェア／間接材調達担当として入社後、複数カテゴリの調達を経験し、カテゴリリードとして戦略策定および大型案件を担当 ・調達業務に加え、調達プロセスの標準化やツール導入（Ariba等）をリードし、グループ全体の調達高度化に貢献 ・カルチャー：https://corp.rakuten.co.jp/careers/culture/ #コーポレート職 #corporate #購買 #調達 #procurement #オペレーションディビジョン #operationdiv

1970年01月

452,646百万円（2024年12月31日現在）

1000人以上

日本語レベル：N1(ビジネスレベル) 【必須要件】 ・調達／購買／ソーシング関連部門での実務経験（目安5年以上） ・ソフトウェアまたは間接材に関する調達経験（いずれか必須） ・日本語力：ネイティブレベル、または日本語能力試験N1以上 ・英語力：ビジネスレベル（会議・交渉・メール対応が可能なレベル） 【歓迎要件】 ・ソフトウェア（ライセンス／SaaS/AMC）に関する調達・契約管理の実務経験 ・TCO分析やコスト削減プロジェクトをリードした経験（定量的な成果を出した実績） ・ベンダー選定～契約締結まで一気通貫でリードした経験 ・複数部門（技術・法務・財務等）を巻き込んだ調達推進の経験 ・グローバルベンダーとの英語での交渉・契約レビュー経験 ・複雑な契約（データ保護、責任制限、SLA等）の理解および調整経験 ・クラウド／セキュリティ／開発ツール等のITサービスに関する知識 ・通信（テレコム）業界、もしくはIT／プラットフォーム企業での調達経験 ・OSS/BSS、ネットワークソフトウェア、分析ツール等の知見 ・調達プロセスの標準化、ガバナンス構築、ツール導入（Ariba等）の経験 ・データ分析（Excel/BIツール）を用いた支出分析・改善提案の経験 ・TOEIC800点相当以上、または英語での実務交渉が可能なレベル 英語要件に関する補足 TOEIC 800点以上（もしくは同程度の英語力を保有している資格の証明、英語圏の大卒以上の学位証明ができること） 内定通知のタイミングまでには資格の証明が必要です。 スコアをお持ちでない、もしくは証明書が無い方は、選考過程で弊社主催のTOEIC IPテストをご案内いたします。

経験者

正社員

月給：30万円～ 月給 301,000円～（内訳：基本給 228,608円＋40時間分の固定残業代 72,392円） ※一部のポジションでは上記と異なる場合がございますが、詳細は内定通知書にて明示いたします（裁量労働制の適用等）。 月給 301,000円～（内訳：基本給 228,608円＋40時間分の固定残業代 72,392円） ※一部のポジションでは上記と異なる場合がございますが、詳細は内定通知書にて明示いたします（裁量労働制の適用等）。 月給 301,000円～（内訳：基本給 228,608円＋40時間分の固定残業代 72,392円） 　※上記は中途採用時に提示する賃金の最低額です。 　※月40時間を超えた時間外労働については、別途時間外手当を支給します。 　※一部のポジションでは上記と異なる場合がございますが、詳細は内定通知書にて明示いたします（裁量労働制の適用等）。 　※通勤手当を支給します。（ただし条件および上限額あり） ＜昇給＞ 　あり 　※1月・7月に、会社実績や本人の評価により見直しを行います。 ＜賞与＞ 　あり 　※6月・12月に、会社の業績や本人の評価により支給します。 あり（3か月） ※会社の判断により、試用期間を延長する場合があります。 ※試用期間中の雇用条件の変更はありません。

東京都 【雇い入れ直後】本社（東京都世田谷区玉川1-14-1 楽天クリムゾンハウス）、ほか各事業所 就業場所の変更の範囲として、全国及び海外への配置転換、転勤の可能性があります。 　※一部在宅勤務を認める場合は、会社が認めた在宅勤務の就業場所とします。 　※採用時の勤務地は、各ポジションの求人票および内定通知書にてお伝えします。 その他： 勤務地に関する補足 楽天クリムゾンハウス 東京都世田谷区玉川1丁目14-1

標準勤務時間帯 9:00～17:30 ※楽天グループ朝会実施の日は、就業時間は8:00～16:30となります。 ※所定労働時間7.5時間、休憩時間1時間です。 ※休日勤務または、所定時間外勤務を指示する場合があります。 ※一部、フレックスタイム制を適用しています。 コアタイム：11:00～15:00（朝会実施日は 8:00～12:00） ※一部のポジションでは上記と異なる場合がございますが、詳細は内定通知書にて明示いたします（裁量労働制の適用等）。

完全週休2日制（土日）・祝日 夏季休暇・年末年始休暇・年次有給休暇・産前産後休業・育児休業・介護休業・生理休暇・ 特別休暇（慶弔、ボランティアなど）

厚生年金保険、健康保険、労災保険、雇用保険 など ・ストックオプション制度　あり ・退職金　あり ・他　カフェテリア（朝食・昼食・夕食基本無料）、フィットネスジム（有料）、社員持株会など ＜楽天が目指す福利厚生は、金銭的なサポートだけではなく、従業員の暮らしと心身の健康をしっかり支える仕組みを提供すること。＞ 一人ひとりの可能性を引き出し、キャリア・成長を支える仕組みとして、社員の健康や生活をサポートするためのさまざまな社内制度・施設があります。 2022年、2023年には、従業員に対し、特に優良な健康経営を行っている企業に与えられる「ホワイト500」にも2年連続で認定されました。 詳細はこちらをご覧ください。 福利厚生：https://corp.rakuten.co.jp/careers/benefit/

1.書類選考 2.面接（1～複数回） 3.内定 ※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。