【正社員・東京都】経験者募集。マーケティングディビジョン：組織戦略室 労務・人事担当（Employee Relations担当）、月給30万円〜、日本語N1(ビジネスレベル)

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マーケティングディビジョン：組織戦略室 労務・人事担当（Employee Relations担当）

管理・経営 -- 労務

Job Description:楽天・事業について マーケティングディビジョンは、70 以上のサービスを有する弊グループのメンバーシップバリュー、エコシステムの拡大をミッションに、グループ横断組織としてブランド、クリエイティブ、マーケティング、メンバーシップ領域をリードする機能とグループ最注力事業であるモバイル事業のビジネス戦略とマーケティング領域を司る機能の2つを有しております。 グループシナジーを活かしたエコシステム拡大をミッションに、グループ横断で業務にあたっております。 　 部署・サービスについて 組織戦略室は、マーケティングディビジョンの組織戦略を立案し、人事、総務、コンプライアンスの観点からその戦略の実現と浸透を図る部門です。 担当領域としては、人事評価（運用）、労務管理、新卒・中途採用、研修・育成、組織開発、HRデータ活用など担い、マーケティングディビジョンの人と組織の強化推進しております。 組織構成としては、正社員9名・契約社員1名・派遣社員2名の体制です。 業務内容 本ポジションは、マーケティングディビジョンの持続的な成長を支える「人と組織の要」として、Employee Relationsを軸とした労務・人事全般を担っていただきます。 社内制度や最新の法令、そして個々の従業員・組織の状況を深く理解し、「現場に寄り添いながら、戦略的な視点で組織課題を解決していく」 ことが期待される重要な役割です。 部門全体の組織力向上と人事リスクマネジメントを推進し、現場との密な連携を通じて、従業員が安心して最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を共に築いていきましょう。 具体的には、これまでのご経験や志向性に合わせて、以下の業務を中心に担当いただきます。 ■Employee Relations / 労務管理の中心業務 ・従業員からの各種相談対応: 　ハラスメント相談窓口対応、従業員からの労務に関する問い合わせ対応（キャリア、人間関係、処遇など多岐にわたります） 　休職・復職対応、育児・介護休業対応、その他各種両立支援制度の運用 ・安全衛生管理の推進: 　産業医面談調整、職場巡視補助、ストレスチェックの結果分析と現場へのフィードバック、健康経営施策の企画・実行支援 ■人事制度運用支援・組織開発 ・人事評価制度の円滑な運用サポート: 　評価期間の案内、評価シートの回収・管理、評価者（マネージャー）への評価プロセス説明、評価基準に関するアドバイス 　評価結果の集計・分析補助、評価に関する問い合わせ対応、評価制度改善に向けた提言 ・部門人事戦略の実行支援: 　部門長やマネージャーへの労務・人事関連の相談対応、組織課題に対するコンサルティング 　本社人事部門が策定した人事施策や制度を、部門内でスムーズに浸透・実行するためのサポート 　人事データの収集・分析と、結果を活用した組織開発（エンゲージメント向上施策、定着率改善策など） ■その他人事関連業務 ・人事関連プロジェクトへの参画（例：新卒研修の企画・運営、HRDX推進、人事制度改定プロジェクト等） ・入社・退職手続き、異動手続き等の運用サポート 【本ポジションの魅力・キャリアパス】 これまでのご経験とご希望に合わせてアサインさせていただく業務は割り振らせていただきます。 また、本ポジションは労務管理に留まらず、採用・育成・組織開発・人事企画といった幅広い領域へのキャリアパスも豊富に用意されています。 [id:cmorec oso］ #corporate #HR #GA #marketingdiv

1970年01月

452,646百万円（2024年12月31日現在）

1000人以上

日本語レベル：N1(ビジネスレベル) 【必須要件】 ・労務管理の実務経験3年以上 ・ビジネスレベルの日本語および英語でのコミュニケーション能力（目安：TOEIC 800点以上） 【歓迎要件】 ・PCスキル（Microsoft Office: Excel、Word、PowerPoint） ・高いコミュニケーション能力と傾聴力、およびデリケートな問題を扱う上での高い倫理観と守秘義務意識 ・複数部門を横断した利害調整・課題解決に向けたコミュニケーション力 ・主体的に課題を発見し、改善提案できる能力 ・人事関連システムの運用経験、またはHRデータ分析経験 ・社会保険労務士資格、または衛生管理者資格 ・IT/Web業界での人事・労務経験、または成長企業での組織づくり経験

経験者

正社員

月給：30万円～ 月給 301,000円～（内訳：基本給 228,608円＋40時間分の固定残業代 72,392円） ※一部のポジションでは上記と異なる場合がございますが、詳細は内定通知書にて明示いたします（裁量労働制の適用等）。 月給 301,000円～（内訳：基本給 228,608円＋40時間分の固定残業代 72,392円） ※一部のポジションでは上記と異なる場合がございますが、詳細は内定通知書にて明示いたします（裁量労働制の適用等）。 月給 301,000円～（内訳：基本給 228,608円＋40時間分の固定残業代 72,392円） 　※上記は中途採用時に提示する賃金の最低額です。 　※月40時間を超えた時間外労働については、別途時間外手当を支給します。 　※一部のポジションでは上記と異なる場合がございますが、詳細は内定通知書にて明示いたします（裁量労働制の適用等）。 　※通勤手当を支給します。（ただし条件および上限額あり） ＜昇給＞ 　あり 　※1月・7月に、会社実績や本人の評価により見直しを行います。 ＜賞与＞ 　あり 　※6月・12月に、会社の業績や本人の評価により支給します。 あり（3か月） ※会社の判断により、試用期間を延長する場合があります。 ※試用期間中の雇用条件の変更はありません。

東京都 【雇い入れ直後】本社（東京都世田谷区玉川1-14-1 楽天クリムゾンハウス）、ほか各事業所 就業場所の変更の範囲として、全国及び海外への配置転換、転勤の可能性があります。 　※一部在宅勤務を認める場合は、会社が認めた在宅勤務の就業場所とします。 　※採用時の勤務地は、各ポジションの求人票および内定通知書にてお伝えします。

標準勤務時間帯 9:00～17:30 ※楽天グループ朝会実施の日は、就業時間は8:00～16:30となります。 ※所定労働時間7.5時間、休憩時間1時間です。 ※休日勤務または、所定時間外勤務を指示する場合があります。 ※一部、フレックスタイム制を適用しています。 コアタイム：11:00～15:00（朝会実施日は 8:00～12:00） ※一部のポジションでは上記と異なる場合がございますが、詳細は内定通知書にて明示いたします（裁量労働制の適用等）。

完全週休2日制（土日）・祝日 夏季休暇・年末年始休暇・年次有給休暇・産前産後休業・育児休業・介護休業・生理休暇・ 特別休暇（慶弔、ボランティアなど）

厚生年金保険、健康保険、労災保険、雇用保険 など ・ストックオプション制度　あり ・退職金　あり ・他　カフェテリア（朝食・昼食・夕食基本無料）、フィットネスジム（有料）、社員持株会など ＜楽天が目指す福利厚生は、金銭的なサポートだけではなく、従業員の暮らしと心身の健康をしっかり支える仕組みを提供すること。＞ 一人ひとりの可能性を引き出し、キャリア・成長を支える仕組みとして、社員の健康や生活をサポートするためのさまざまな社内制度・施設があります。 2022年、2023年には、従業員に対し、特に優良な健康経営を行っている企業に与えられる「ホワイト500」にも2年連続で認定されました。 詳細はこちらをご覧ください。 福利厚生：https://corp.rakuten.co.jp/careers/benefit/

1.書類選考 2.面接（1～複数回） 3.内定 ※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。