【正社員・東京都】経験者募集。次世代事業本部_オープンポジション、日本語N1(ビジネスレベル)

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次世代事業本部_オープンポジション

商品企画・マーケ・購買 -- 事業企画・事業統括

仕事内容 GO Inc.の次世代のリーダーとなっていただけるような、圧倒的な実績を残されてきた方で、次世代事業（GX・物流・自動運転）にご興味のある方はこちらにご紹介お願いします。 職域に関わらず、事業や会社の成長に必要な施策の立案と実行/仕組みや体制作りを担っていただきます。 ※ご希望や適性によって部署/PJにアサインいたします ※ご志向/ご経験に応じて、面談等の中で相互に擦り合わせを実施いたします。 【業務内容の例】 ・事業企画 ・事業開発、プロジェクトの企画立案・実行 ・外部パートナー企業との戦略的協業・アライアンスの検討・推進 など

1977年08月

1億円(2024年6月現在)

日本語レベル：N1(ビジネスレベル)

経験者

正社員

応相談 応相談 応相談 ・スキル・経験に応じて決定します ・月45時間分の固定残業手当を含む ※管理監督者での採用の場合、固定残業手当の支給はありません ・給与改定 年2回 ・成果連動一時金 年1回 ・交通費支給（上限月額5万円） 3ヶ月 試用期間中も、条件に変更はありません。

東京都 -

スーパーフレックスタイム制:労働時間を従業員の決定に委ねる。（コアタイムなし） 労働日の選択を認める制度ではないため、所定労働日は原則勤務。

・土日祝日 ・有給休暇（初年度は入社月に応じて最大10日※入社日に付与） ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・介護休暇（介護の必要な家族1人につき年間5日間） ・子の看護等休暇（小学3年生修了までの子について、1人につき年間5日間。時間単位での取得も可能）

・社会保険完備 ・トライアルタクシー制度（上限合計1万円/月） 　※タクシーを知ることを目的とし、業務外でのタクシー乗車費用を会社が一部補助 ・ニューノーマル手当（月額1万円） ・児童手当（1人につき5千円/月、3人目から1万円/月） ・ウェルカムランチ制度 ・部活動制度 ・私服勤務OK

基本的な選考フローは下記で実施しています。 （選考ポジションや選考状況に応じて、選考フローやステップが変更になる可能性がございます） 1. 書類選考 2. 一次面接 (3. リファレンスチェック └最終面接の調整と並行してリファレンスチェックを実施します。過去実績や得手不得手についてヒアリングした上で最終面接を実施することで、より精度高くGO Inc.とのミスマッチを減らし、入社後の働きやすさ向上を目的として取り入れています。) 4. 最終選考