【正社員・東京都】経験者募集。知財戦略室メンバー、年俸500万円〜750万円、日本語N1(ビジネスレベル)

J43076

知財戦略室メンバー

管理・経営 -- 法務

仕事概要 同社は「移動で人を幸せに。」というミッションの下、アプリ配車サービス、GX（グリーントランスフォーメーション）を推進する次世代サービス、自動運転支援など、モビリティ領域での革新的な技術とサービス展開で社会に貢献しながら大きな成長を遂げてきました。 そのような環境下で、モビリティ領域における最先端のプロダクトやサービスを支える知的財産を、効果的に保護し活用することについて、常に頭をめぐらせているのが私たち知財戦略室のメンバーです。 同社のモビリティビジネスに適した知的財産戦略のあり方を、プロダクトやサービスの設計・開発者や事業企画のメンバー、そして経験豊富な他の知財戦略室メンバーと共に、考え、積極的な特許出願等で実行していくことに、情熱と好奇心をもって果敢に挑戦してくださる方のご応募をお待ちしております。 このポジションの面白さ GOの知財戦略室は、モビリティ領域における最先端のプロダクトやサービスと密接に関わっています。 具体的には以下のようなテーマに関わる可能性があります。 ・配車に関する技術 ・GOアプリの機能（あんしん見守り、GOエコノミー、GO BUSINESSなど） ・IoT機器の制御（後部座席タブレット、ソフトメーターなど） ・ユーザー体験を支えるソフトウェア機能 ・モビリティサービスのビジネスモデル ・次世代モビリティ技術（GX、自動運転関連など） 特に、 ソフトウェアの機能やサービス設計をどのように知財として言語化し権利化するか という点が重要なテーマになります。 開発者や事業責任者と議論しながら 「どこが発明なのか」 「どのように権利化すべきか」 を整理していくプロセスに深く関わることが、このポジションの大きな魅力です。 具体的な業務内容 ・開発・事業企画部門からの事前相談への対応 ・同社の知的財産に関する発掘、出願、権利化、管理、評価 ・他社の知的財産権への評価、対応 ※年間20〜30件程度の特許出願を行っています。 キャリアパス 入社後はまず、 発明発掘出願、権利化の実務を担当しながら、 GOの事業や技術への理解を深めていただきます。 その後は、経験や志向に応じて、 ・事業戦略と連動した知財戦略の立案 ・事業責任者との知財戦略議論 ・知財ポートフォリオの構築 ・知財組織の強化・仕組みづくり など、より戦略的な役割を担っていただく可能性があります。 現在は少数精鋭の組織のため、 将来的には 知財機能の中核メンバー として組織づくりに関わる機会もあります。 ＜業務内容の変更範囲＞ 会社が指定する業務全般 ＜就業場所の変更範囲＞ 会社が指定する営業所（テレワークを行う場所を含む）

1970年01月

1億円(2024年6月現在)

日本語レベル：N1(ビジネスレベル) 応募資格 【必須スキル】 ・企業または特許事務所における知財業務経験（目安3年以上） ・社内外関係者（開発者、事業責任者、特許事務所など）と円滑にコミュニケーションが取れる方 ・主体的に課題を見つけ、スピード感を持って業務を推進できる方 【歓迎スキル】 ・発明発掘、特許出願、権利化のいずれかの経験 ・ソフトウェア分野の知財業務経験 ・特許明細書や中間書類の作成経験 ・特許ポートフォリオ構築に関わった経験 ・他社特許の調査・評価経験 【求める人物像】 ・特許や技術に興味があり、知財業務を楽しめる方 ・技術やプロダクトの仕組みを理解し、論理的に言語化できる方 ・役員や事業責任者とも臆せずコミュニケーションを取れる方 ・自律的に業務を進められる自己管理能力の高い方 ・会社の知財機能を一緒に育てていく意欲のある方 ※企業での経験をスタートアップやメガベンチャーで生かしたい方、特許事務所での経験を活かして事業会社での知財業務に挑戦したい方

経験者

正社員

年俸：500万円～750万円 年収 500万 円 - 750万円 年収 500万 円 - 750万円 年収 5,000,000 円 - 7,500,000円 ※スキル・経験によって相談に応じます。 ※法定外45時間分の固定時間外手当を含む 査定２回/年 交通費支給（上限月額5万円） 3ヶ月 試用期間中も、条件に変更はありません。

東京都 東京都港区麻布台一丁目３番１号 麻布台ヒルズ森JPタワー 23階

スーパーフレックスタイム制:労働時間を従業員の決定に委ねる。（コアタイムなし） 労働日の選択を認める制度ではないため、所定労働日は原則勤務。

・土日祝日 ・有給休暇（初年度は入社月に応じて最大10日※入社日に付与） ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・介護休暇（介護の必要な家族1人につき年間5日間）

・社会保険完備 ・トライアルタクシー制度（月額1万円）タクシーを知るために乗車運賃を会社が支給 ・ニューノーマル手当（月額1万円） ・ウェルカムランチ制度 ・書籍購入制度 ・技術カンファレンス参加費負担（国内外） ・部活動制度 ・私服勤務OK

基本的な選考フローは下記で実施しています。 （選考ポジションや選考状況に応じて、選考フローやステップが変更になる可能性がございます） 1. 書類選考 2. 一次面接 (3. リファレンスチェック └最終面接の調整と並行してリファレンスチェックを実施します。過去実績や得手不得手についてヒアリングした上で最終面接を実施することで、より精度高くGO Inc.とのミスマッチを減らし、入社後の働きやすさ向上を目的として取り入れています。) 4. 最終選考