【正社員・東京都】経験者募集。【面接1回】※ハイクラス※【受託部門採用】クラウドインフラ・プロジェクトマネージャー（AWS/Azure/GCP）、年俸800万円〜1200万円、日本語N1(ビジネスレベル)

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【面接1回】※ハイクラス※【受託部門採用】クラウドインフラ・プロジェクトマネージャー（AWS/Azure/GCP）

ITエンジニア・ITコンサル -- PM・PL

■業務内容■ ・受託開発モデルの確立と標準化 －リソース提供型から「受託開発モデル」への転換に向けた体制構築 －開発・運用プロセスの標準化（標準ドキュメント、見積手法の確立等） ・プロジェクト管理全般（PJT実行責任者） －AWS/Azure上でのクラウド構築・移行プロジェクトの進捗、品質、予算管理 －アジャイルやDevOpsプロセスを活用したプロジェクト推進 　－技術的リスクの特定と、顧客のビジネスに資する解決策の実行 ・モダンな手法の導入とソリューション提案 －IaC/DevOps/CI/CDを前提としたプロジェクト計画の立案 　－顧客の経営課題（コスト削減・DX等）を技術に翻訳したアーキテクチャ提案 　－営業と連携したプリセールス、コンサルティング活動 ・チームマネジメントとマインドセット醸成 －エンジニアチームのリード、および技術的な意思決定 　－「顧客価値の最大化」を追求する受託マインドセットの醸成、技術指導 ■プロジェクト事例■ ・オンプレミスからクラウド(AWS/Azure)へのリフト＆シフト技術支援 ・AWS/Azureなどを利用したクラウドデザイン・クラウドエンジニア技術支援 ・Kubernetes/Docker/Serverlessなどを利用したフルスタックエンジニア技術支援 ・Ansible/Terraform/CloudFormation/Python/Jenkinsなど利用した自動化・コード化技術支援 ■本ポジションの魅力■ ～「技術派遣のランスタッド」から「ソリューションのランスタッド」へ～ お任せしたいのは、単なるプロジェクトの完遂ではありません。 私たちが持つ1,000件超の顧客基盤に対し、これまでの派遣モデルを脱却し、高い付加価値を提供する「受託デリバリーモデル」を確立していただくことがミッションです。 プロジェクトの推進と並行し、組織としてのサービスレベル向上や、仕組み化（標準化）にも深く関与していただきます。 「第二の創業期」の創生： ーグローバル本社から多額投資を受けた戦略部門のコアメンバーとして、組織の成長にダイレクトに関与できます。 「派遣」から「受託」へのシフトチェンジをけん引： ー「人を送る」ビジネスから「価値を提供する（受託）」ビジネスへの転換を、PMの視点から設計・実行できる貴重なタイミングです。 圧倒的な裁量と自由度： ーヨーロッパ発祥の当社は外資ならではのフラットな環境で、決まったやり方ではなく、ご自身の経験に基づいた「最適なプロセス」を導入いただけます。

1970年01月

1億円

1000人以上

日本語レベル：N1(ビジネスレベル) ■必須スキル・経験■ ITインフラ領域におけるプロジェクトマネジメント・プロジェクトリード経験 AWS／Azure／GCPの設計・構築経験 顧客の課題を深く理解し、技術をビジネス価値になぞらえての提案やロードマップを描いたご経験 ■歓迎スキル・経験■ プリセールス、提案活動への関与経験 AWSの各種サービス（EC2、S3、RDS、ECSなど）の利用経験または IaC（Infrastructure as Code）ツール（CloudFormationなど）の使用経験 コンテナ技術（Docker、Kubernetes）やIaC（Terraformなど）を活用したインフラ構築・運用経験 VMware VCP-DCV など仮想化関連資格 AWS認定資格（Solutions Architect、SysOps、DevOps など）またはAzure認定資格（AZ-900, AZ-104, AZ-305 など）

経験者

正社員

年俸：800万円～1200万円 年収 (Annual Income) 800 - 1,200 万円 年収 (Annual Income) 800 - 1,200 万円 年収 (Annual Income) 800 - 1,200 万円 6ヶ月：待遇変更なし

東京都 東京

フレックスタイム制 - 標準労働時間 8時間 9:00～18:00 ※勤務時間は、クライアント先の勤務時間に準じて前後する場合があります。

・完全週休二日制（土日）、祝日休み ・慶弔休暇 ・産育休暇 ・介護休暇 ・有給休暇 ※5日以上の連続休暇も可能

厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険加入 【評価制度】 ◆インセンティブ制度 ランスタッドでは、公平性と透明性(Transparency)に基づいて作られたインセンティブ制度があります。 チーム、個人両方のインセンティブがあるため、やりがいを持って最大のパフォーマンスを発揮できる仕組みになっています。 ◆能力開発・評価制度 ランスタッドでは、持続的な成長を目的に、勤続年数に関わらず、成果に対してフェアな評価とフィードバックを受け、ステップアップできるような環境を提供しています。 社員の真の可能性を最大限に引き出すために、「グレートカンバーセーション」と呼ばれるマネージャーとメンバーとの定期的な対話で、ビジネスと個人のゴール、および将来のキャリアについて話します。 【キャリア支援制度】 ◆社内公募制度 年間200件*の応募があり、多くの社員がこの制度を利用して社内の別ポジションへ異動しています。リーダークラスからマネージャーへのチャレンジや地方拠点の人材派遣コンサルタントから管理部門など、拠点や部門、また職責を超えた社内異動実績も数多くあります。 *2021年度実績 ◆80%ルール 社員の成長と自立したキャリア選択を目的に、管理職の空席ポジションの80%を、外部から採用した人材でなく、社内で様々な経験を積んだ社員から選ぶことにグローバルでコミットしています。

面接1回