【正社員・東京都】経験者募集。【面接1回】※ハイクラス※【受託部門採用】プロジェクトマネージャー（ネットワーク／サーバ領域)、年俸800万円〜1200万円、日本語N1(ビジネスレベル)

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【面接1回】※ハイクラス※【受託部門採用】プロジェクトマネージャー（ネットワーク／サーバ領域)

ITエンジニア・ITコンサル -- PM・PL

■業務内容■ ・受託開発モデルの確立と標準化（最重要ミッション） －受託開発モデルへの転換に向けたデリバリー体制の構築 －プロジェクトのナレッジを組織知へと昇華させるための、開発・運用プロセスの標準化（標準ドキュメント、見積手法の確立等） ・インフラプロジェクト管理全般（PJT実行責任者） －クラウド移行、ネットワーク刷新、サーバー構築等のプロジェクトにおける進捗、品質、予算管理 －アジャイルやDevOpsプロセスを活用したプロジェクト推進 －技術的リスクの特定と、顧客のビジネスメリットに直結する解決策の提示 ・モダンな手法の導入とソリューション提案 －IaC/CI/CD等を前提としたプロジェクト計画の立案 －顧客の経営課題（コスト削減・DX等）を技術に翻訳したインフラアーキテクチャ提案 －営業と連携したプリセールス、コンサルティング活動 ・チームマネジメントとマインドセット醸成 －インフラエンジニアチームのリード、および技術的な意思決定 －「顧客価値の最大化」を追求する受託マインドセットの醸成、技術指導 ■プロジェクト事例■ ・コード化技術支援 ・仮想化及びWindows/Linuxサーバー設計・構築・維持管理技術支援 ・ネットワーク領域におけるWAN/LANの設計、ルータ、FW、SWの設定・構築及び維持管理業務 ・オンプレミスからクラウド(AWS/Azure)へのリフト＆シフト技術支援 ・Ansible/Terraform/CloudFormation/Python/Jenkinsなど利用した自動化 ■本ポジションの魅力■ ～「技術派遣のランスタッド」から「ソリューションのランスタッド」へ～ 「技術派遣のランスタッド」から「ソリューションのランスタッド」へ。 世界最大級の人材サービス企業としての安定基盤を活かし、これまでのリソース提供型モデルから、上流工程を担う「受託開発モデル（デジタルタレントソリューション）」への転換を加速させています。 本ポジションは、クラウド（AWS/Azure等）やネットワーク・サーバー等、ご自身の得意領域を活かしながら、受託プロジェクトの完遂と、組織としてのデリバリー体制構築をリードしていただく受託組織のコアメンバー募集です。 「第二の創業期」の創生： ーグローバル本社から多額投資を受けた戦略部門のコアメンバーとして、組織の成長にダイレクトに関与できます。 「派遣」から「受託」へのシフトチェンジをけん引： ー「人を送る」ビジネスから「価値を提供する（受託）」ビジネスへの転換を、PMの視点から設計・実行できる貴重なタイミングです。 圧倒的な裁量と自由度： ーヨーロッパ発祥の当社は外資ならではのフラットな環境で、決まったやり方ではなく、ご自身の経験に基づいた「最適なプロセス」を導入いただけます

1970年01月

1億円

1000人以上

日本語レベル：N1(ビジネスレベル) ■必須スキル・経験■ インフラ領域（クラウド、ネットワーク、サーバーのいずれか）におけるPMまたはPL経験 顧客の抽象的な要望を具体化し、技術的な解決策として提案・説明できる能力 複数のステークホルダーとの円滑な合意形成を図れるコミュニケーションスキル 既存のやり方に捉われず、組織の仕組み作りやプロセス改善に意欲的に取り組める方 ■歓迎スキル・経験■ AWS/Azure等のパブリッククラウドにおける設計 構築経験 ・大規模なネットワーク・サーバー構築、または移行プロジェクトの管理経験 プリセールス、またはITコンサルティングの経験 英語力（グローバルチームとの連携に興味がある方歓迎 ※必須ではありません）

経験者

正社員

年俸：800万円～1200万円 年収 (Annual Income) 800 - 1,200 万円 年収 (Annual Income) 800 - 1,200 万円 年収 (Annual Income) 800 - 1,200 万円 6ヶ月：待遇変更なし

東京都 東京

フレックスタイム制 - 標準労働時間 8時間 9:00～18:00 ※勤務時間は、クライアント先の勤務時間に準じて前後する場合があります。

・完全週休二日制（土日）、祝日休み ・慶弔休暇 ・産育休暇 ・介護休暇 ・有給休暇 ※5日以上の連続休暇も可能

厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険加入 【評価制度】 ◆インセンティブ制度 ランスタッドでは、公平性と透明性(Transparency)に基づいて作られたインセンティブ制度があります。 チーム、個人両方のインセンティブがあるため、やりがいを持って最大のパフォーマンスを発揮できる仕組みになっています。 ◆能力開発・評価制度 ランスタッドでは、持続的な成長を目的に、勤続年数に関わらず、成果に対してフェアな評価とフィードバックを受け、ステップアップできるような環境を提供しています。 社員の真の可能性を最大限に引き出すために、「グレートカンバーセーション」と呼ばれるマネージャーとメンバーとの定期的な対話で、ビジネスと個人のゴール、および将来のキャリアについて話します。 【キャリア支援制度】 ◆社内公募制度 年間200件*の応募があり、多くの社員がこの制度を利用して社内の別ポジションへ異動しています。リーダークラスからマネージャーへのチャレンジや地方拠点の人材派遣コンサルタントから管理部門など、拠点や部門、また職責を超えた社内異動実績も数多くあります。 *2021年度実績 ◆80%ルール 社員の成長と自立したキャリア選択を目的に、管理職の空席ポジションの80%を、外部から採用した人材でなく、社内で様々な経験を積んだ社員から選ぶことにグローバルでコミットしています。

面接1回