【正社員・東京都】経験者募集。【管理】人事労務エキスパート、年俸600万円〜800万円、日本語N1(ビジネスレベル)

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【管理】人事労務エキスパート

管理・経営 -- HRBP

◆募集背景 2025年4月、ドワンゴではKADOKAWAグループ内のエンジニアリング機能を担う3社が統合し、新たな組織体制がスタートしました。さらに2026年4月には、統合に伴う人事制度の一本化し、現在は制度・労務運用の再設計を進めているフェーズにあります。 本ポジションでは、日常的な労務業務の運用だけでなく、3社統合に伴う制度・労務運用の見直しや業務プロセスの整備など、組織変革の中核となる業務にも関わっていただくことを想定しています。 組織の成長フェーズにおいて、労務の専門性を活かしながら、制度や仕組みづくりに主体的に関わっていただける方を募集します。 ◆職務内容 ご経験に応じて、下記より複数の業務をご担当いただきます。 【人事労務業務全般】 ・給与計算/賞与計算業務 ・決算業務（賞与引当、人件費集計等） ・社会保険手続き ・勤怠管理業務 ・入社、退社業務 ・出向手続き関連業務 ・組織改廃関連業務 ・契約更新業務 ・ウェルネスサポート業務（健診管理、休職者対応等） また、能力や状況に応じて下記業務をお任せする場合もあります。 【人事関連諸施策の企画・立案・再構築・運用業務】 ・就業規則等諸規程の制定、見直し ・各種人事システムの運用効率化、登録データ整備等 ・福利厚生制度の企画、運用

1970年01月

1億円

1000人以上

日本語レベル：N1(ビジネスレベル) ＜必須要件＞ ■正社員数100名以上の事業会社における3年以上の人事労務の実務経験 ■中級程度のoffice（Google Apps）スキル（Excel｜IF、VLOOKUP、Word｜差込印刷 他） ＜歓迎要件＞ ■人事システムリプレイスやアウトソーシング導入・運用経験 ■衛生管理者資格 ■健康（フィジカル、メンタル）管理業務の経験 ■上級程度のoffice（Google Apps）スキル（Excel｜マクロ、VBA、Access 他） ＜求める人物像＞ ・目的や本質を理解し、当事者意識を持って、主体的に行動できる方 ・フットワーク軽く、新しいことに積極的に取り組める方 ・人とコミュニケーションをとることが好きな方

経験者

正社員

年俸：600万円～800万円 想定年収：600万～800万円 想定年収：600万～800万円 想定年収：600万～800万円 前職を考慮し、同社基準により決定いたします。 昇給：年2回（6月・12月）本人の能力・役割に基づいて評価 賞与：年2回（6月・12月）本人の成果に基づいて支給 ※ご入社時期、個人の評価、会社の業績により夏季賞与・冬季賞与額が変動いたします。 ＜手当・制度＞ ・テレワーク手当 　※テレワーク対象となる社員（条件有り）に対し、月額2万円を支給 ・通勤交通費手当（上限月額5万円） 　※テレワーク対象者は原則支給しない ただし、業務指示における出社時の交通費は会社が認める範囲で別途支給 ・育児手当（上限月額5万円） 　※扶養の子の保育料の半額を支給 ・資格取得手当制度 ・サブスク手当（対象のサブスクを契約している場合、月額3000円を支給） 3ヶ月（待遇変更なし）

東京都 東京都中央区銀座四丁目12-15 歌舞伎座タワー

労働基準法第41条適用

完全週休2日制（土・日）、祝日 ・年次有給休暇（入社日に6日、入社日の3ヶ月後に15日付与） ・記念日休暇 ・年末年始休暇（12/29～1/4） ・リフレッシュ休暇（年度ごとに2日間付与） ・特別（慶弔）休暇

＜福利厚生＞ ・確定拠出年金制度 ・財形貯蓄制度 ・社員持株会制度 ・社内カウンセリング制度 ・同好会 ・健康保険組合各種サービス ・社員限定美容室 ・提携保育所 ・福利厚生助成金 ＜加入保険＞ 各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）

1.書類選考 2.面接（1～複数回） 3.内定 ※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。