【正社員・東京都】経験者募集。【神戸】車載ECUソフト機種担当(工程管理)ミドル層、年俸400万円〜600万円、日本語N2(ビジネスレベル)
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求人管理IDJ43422
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募集職種名【神戸】車載ECUソフト機種担当(工程管理)ミドル層
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職種カテゴリエンジニア(機械・電気・電子・半導体・制御) -- 回路設計
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仕事内容■募集背景 自動車の電子制御化と機能複雑化の加速により、量産ECU開発では 品質維持・工程管理・顧客調整 を横断できる「機種担当」の役割が重要に。 開発スピード向上 仕様変更の頻発 品質要求レベルの上昇 工程管理と技術理解の両立ニーズ これらを背景に、 技術理解×マネジメント の両軸で、ECU量産開発をリードできるミドル層エンジニア が求められています。 ■業務内容(概要) 量産ECUソフトの 機種担当(工程管理) として: 顧客対応(仕様調整・成果物納品) 開発スケジュール管理 プロジェクト進捗管理 課題の抽出・整理 仕様理解・シミュレータでの動作確認 を担当し、開発部門・評価部門・顧客をつなぐハブ役を担います。 ■業務内容(具体的に) ・顧客対応 仕様変更や問い合わせ対応 成果物納品・報告資料作成 必要事項の整理・開発側への展開 ・工程管理・プロジェクト運営 スケジュール立案・調整 進捗の見える化・遅延対応 課題抽出/管理/優先順位付け リスケ調整・関係部門との調整 ・技術理解・仕様確認 仕様書の読み解き・要点整理 ECUシミュレータでの基礎動作確認 技術背景の理解 → 工程管理へ反映 ・ミドル層として期待する役割 課題の論点整理 改善提案(工程/情報連携/品質) 部署間の橋渡しとして主体的に推進 ② AI検索タグ ECU、機種担当、工程管理、顧客折衝、プロジェクト管理、仕様確認、C言語、シミュレーション、CAN通信、進捗管理、課題管理、車載ソフト、調整力、ミドル層 変更の範囲:会社の定める業務
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会社設立年月1997年06月
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資本金101百万円
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社員数1000人以上
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業種IT/Web・通信・インターネット系
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応募資格日本語レベル:N2(ビジネスレベル) ■必須 ソフトウェア開発または評価の実務経験 顧客対応または工程管理の経験 仕様書を基に情報整理し業務を推進できる方 部署間調整・コミュニケーションが円滑にできる方 ■歓迎 車載ECUの知識 動作確認(シミュレータ)経験 進捗/品質管理などプロジェクト管理経験 ■フィットする人物像 人と関わりながらプロジェクトを動かすのが好き 技術理解を活かして調整役に挑戦したい 情報整理・説明が得意 ものづくりの流れを俯瞰して業務したい
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募集対象経験者
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雇用形態正社員
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給与年俸:400万円~600万円 年収: 400~600万円 年収: 400~600万円 年収: 400~600万円 月給: 25.2~37.8万円 ※経験・能力を考慮 ※残業代は1分単位支給 ※60歳定年(60歳以降は月俸制の契約社員) 給与: ※参考 【2024年季節賞与+決算賞与実績】 ・2024年季節賞与 平均支給月数3.97ヵ月 ・決算賞与 平均支給月数0.12ヵ月 ・計4.09ヵ月 ■賞与:年2回 ※別途決算賞与を支給する場合あり 入社後、2ヶ月間
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勤務地東京都 取引先構内 勤務地:兵庫県神戸市 (変更の範囲)会社の定める場所(リモートワークの場所を含む) 正社員 「尚、諸条件により契約社員として採用する場合あり」 転勤の有無:あり ただし、希望を考慮します
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勤務時間勤務時間:9:00~18:00(休憩60分) フレックス:あり(コア無し/6:30~22:00) 時間外労働:あり ■想定残業時間:10~20時間
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休日・休暇■完全週休2日制(土日祝※祝日のある週は土曜出勤の場合あり) ■年末年始、有給休暇(夏季取得推奨日あり)、慶弔休暇、特別休暇、育児休業、介護休業、入社時休暇(上限5日)、災害時休暇(年5回、最大5日) ※年間休日122日
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福利厚生【福利厚生】 日本最大手のエンジニア集団である弊社。 充実の福利厚生・待遇で、みなさまをしっかりとサポートします。 【各種手当】 赴任手当、転勤赴任一時金、帰省旅費補助、引越費用補助 【教育】 社内外講習補助、勉強会講師料補助、通信教育補助、資格取得補助、図書購入補助、社外技術研修参加費、自己啓発支援 【その他】 退職金制度(確定拠出年金制度)、慶弔見舞金制度、社内クラブサークル活動支援、健康保険組合、財形貯蓄制度、定年再雇用 、福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」、総合福祉団体定期保険 【加入保険】 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険) 【住宅】 寮・社宅制度(家族・単身・独身) (月2万円~3万円+光熱費を個人負担) 【退職金】 確定拠出型年金 【通勤交通費】 通勤交通費支給(月額上限15万円) 【手当】 残業手当(1分単位)、役職手当 等 【労働組合】 あり
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選考プロセス面接1回 選考方法備考・・・1次面接(WEB)⇒内定 ※状況に応じて2次面接を実施する場合がございます。 ■面接地:対面の場合は本社または最寄りの支店にて実施する場合あり ■選考曜日:月~金曜日 ■選考時間:9:00~20:00開始 ※ご都合が合わない場合は、ご相談ください。
求人更新日:2026/06/04
