【正社員・茨城県】経験者募集。【法務】コンプライアンス・文書確認担当、年俸500万円〜800万円、日本語N1(ビジネスレベル)

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【法務】コンプライアンス・文書確認担当

管理・経営 -- 法務

当社は、社会インフラを支えるシステム開発・エンジニアリングを軸に事業を展開しています。本ポジションでは、法令や社内規程に沿って、各種文書の確認やコンプライアンス対応、会議体運営の支援、監査対応などをご担当いただきます。 日々の業務では、日立グループとして定められたルールや基準に基づき、社内の文書や運用を丁寧に確認し、正確に業務を進めていくことが求められます。決められた手順やルールに沿って、会社運営を支えていくポジションです。 入社後は、コンプライアンスや社内文書確認、監査対応などの業務を中心にご担当いただき、将来的には契約関連業務にも携わっていただくことを想定しています。 [具体的には…] ■コンプライアンス・社内文書確認業務 ・各種社内文書（規程、マニュアル、議事録、申請書類など）の内容確認 ・社内ルールや関係法令、グループ基準との整合性チェック ・反社チェック、贈収賄防止など各種コンプライアンス確認業務 ・文書内容や運用に関する関係部門への確認、調整対応 ■ガバナンス・監査対応支援 ・株主総会、経営会議などの運営支援 ・議事録作成、会議資料の確認 ・親会社主導の監査への対応補助 ・監査に必要な資料準備、関係部門との連携 ■相談対応・運用支援 ・法令や社内規程に関する社内からの問い合わせ対応 ・社内ルールに沿った運用の確認、周知 ・コンプライアンスに関する社内教育やナレッジ共有の補助 ■将来的にお任せしたい業務 ・各種契約書（秘密保持契約、業務委託契約など）の確認 ・契約ひな形の管理、更新 ・契約文書の表現チェック、法的整合性の確認 [この仕事の魅力・面白さ] 社内の多様な部門から「頼られる存在」として、会社全体の業務を法律面から支える重要な役割を担えます。また、経営会議や株主総会、親会社からの監査対応といった、経営レベルでの業務にも関与するため、経営に近い立場で広い視野を持って働ける環境であり、組織の中核としての手応えとやりがいを日々実感できる仕事です。 [この仕事の大変さ] 会社全体に影響する業務が多いため、正確性・客観性・整合性が常に求められます。社内ルールと外部法令の両面を踏まえた判断が必要となる場面もあり、粘り強く論点を整理し、関係者と協議する力が求められます。 [働く環境について] ・在宅勤務：在宅勤務は可能ですが、基本的には出社して業務を行っております。 ・残業時間：月平均15時間程度です。 【配属組織】 配属となる組織は東京と茨城に拠点が分かれており、人数は全体で5名となります。構成メンバーは40代以上のベテラン社員が中心で、豊富な実務経験と専門知識を持つ落ち着いたチーム体制となっています。一方で、20代の社員も活躍しており、年齢に関わらず、正確に業務に向き合える方が活躍しやすい環境です。 【PR】 コンプライアンスや社内文書確認、監査対応などを通じて、会社運営を着実に支えるポジションです。 日立グループの基準や社内規程に沿って、一つひとつの業務を正確に進めていくことが求められるため、丁寧な確認作業や文書を読む・整える力を活かしたい方に向いています。 また、入社後はコンプライアンス関連業務を中心に経験を積みながら、将来的には契約関連業務にも携わることができ、管理部門領域で専門性を広げていける環境です。 目立つ役割ではありませんが、組織運営に欠かせない基盤を支える仕事として、安定的に長くキャリアを築いていきたい方に適したポジションです。

2014年04月

30億円（日立製作所　100％出資）

1000人以上

製造・メーカー系

日本語レベル：N1(ビジネスレベル) 【以下いずれかに該当する方】 ・何かしらの法務関連経験をお持ちの方 　※特にコンプライアンス関連のご経験をお持ちの方を歓迎します。

経験者

正社員

年俸：500万円～800万円 [想定年収] 500万円～800万円 [想定年収] 500万円～800万円 [想定年収]500万円～800万円 3ヶ月　試用期間中の条件：同じ

茨城県 ・東京本社：東京都台東区秋葉原6番1号（秋葉原大栄ビル） ※基本的には東京本社勤務を想定しておりますが、希望がございましたら茨城本社での勤務も可能です。

[休日・休暇] 完全週休2日制（土曜日・日曜日） 祝日/メーデー/創立記念日（7/16）/年末年始/特別休日/リフレッシュ休暇/慶弔休暇/転勤休暇/育児休暇/介護休暇/不妊治療休暇　など ＊土曜日・日曜日に祝日が重なった場合、振替休日あり

[福利厚生] 住宅手当（条件あり）/通勤手当/家族手当/カフェテリアプラン/退職金制度/企業年金制度（退職一時金、確定拠出年金、日立企業年金基金）/財形形成支援（財形貯蓄、日立持株会）/資格取得奨励金/見舞金制度（出産見舞金、介護休職給付金、災害見舞金、療養見舞金、生活扶助金）/リフレッシュ支援金・リフレッシュ休暇 [ワーク・ライフ・バランス] ・全社月平均残業時間：22.1時間（24年度実績） ・年間休日：126日（24年度） ・年次有給休暇取得平均：19日（24年度実績） ＊当社は「2025年健康経営優良法人 ホワイト500」認定されております。 [妊娠、出産、育児に関する各種制度] 育児・仕事両立支援金（子1人につき最大10万円/年、小学校3年修了まで）/フレックスタイム勤務/育児勤務（短時間勤務）/在宅勤務/半日年休/時間単位年休/単身赴任の解消/家族介護休暇/子の介護休暇/配偶者海外転勤休暇（3年以内）/ライフサポート休暇 [キャリア支援] ・資格取得支援制度の整備 ・自己啓発教育メニューの整備（無料で14000講座利用可能） [その他] ・ドレスコードフリー（オフィスでの服装は自由）

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