求人ID：43737
| 募集職種名 | 【名古屋】情シス部門（NWインフラ担当）★本社勤務100％/福利厚生充実/年休123日★ |
|---|---|
| 職種カテゴリ | ITエンジニア・ITコンサル / 社内SE |
| 仕事内容 | ■職種 社内SE（社内情報システム） 社内情報システムグループの一員として、 3,000名以上が在籍するトーテックグループの社内サーバ・ネットワークインフラ・セキュリティソフトの管理をして頂きます！ ■配属部署 経営管理本部 システム推進部 情報システムグループ インフラチーム（名古屋本社） ※課長含むメンバー：10名（アプリチーム：5名、インフラチーム：5名 ） ■担当業務 ・社内サーバの構築、運用保守業務 →サーバ（Windows、Linux）を用途に合わせて構築 ・社内ネットワークインフラ（ファイアウォール、スイッチ、無線 等）の構築、運用保守業務 →NW機器を用途に合わせて構築 →既設NW環境（全拠点）の運用と保守 ・セキュリティソフトの構築設定、運用保守業務 →ウイルスバスター、資産管理（SKYSEA） ・社用PCのキッティング、Windows update 対応 等 ・上記に関する社内からの問い合わせ対応 ■作業工程 ・企画、提案、設計、構築、テスト、運用 までの全工程 ■直近のプロジェクト（一部抜粋） ・クラウドリフト(オンプレミス環境VM→Azure環境) ・全社の無線更新、セキュリティソフト更新 ・脆弱性診断サポート ■身につくスキル ・Windows/Linuxサーバ、NW機器の設計・構築スキル ・セキュリティ・ネットワーク運用スキル ・企画から運用まで一気通貫で対応できるプロジェクト推進スキル ■入社直後にお任せする業務 社内問い合わせや社用PCのキッティング作業等から取り組んでいただき、徐々に構築、運用保守業務もお任せしていきます！ ※これまでのご経験に応じて、適した業務からご担当いただきます。 ■将来的なキャリアパス 専門性を高めていただくエキスパート職と、マネジメントをお任せする管理職双方の道がございます。 ご希望に応じてキャリアを選んでいただけます！ |
| 会社設立年月 | 1971年05月 |
| 資本金 | 2025年度 12億円※資本準備金含む |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 業種 | 教育・研修・BPO（人材系） |
| 応募資格 | 日本語レベル：N1(ビジネスレベル) ■必須条件 ・ネットワーク、サーバに関する構築・管理・運用保守いずれかの経験が３年以上ある方 ・新しいこと（技術・業務等）の習得に熱意・意欲がある方 ・WordやExcel、PowerPointなどMSOfficeの基本的な操作ができる方 ■歓迎要件 ・クラウド基盤整備に対応できるスキルがある方 |
| 募集対象 | 経験者 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年俸：400万円～650万円想定年収：400万 ～ 650万円 想定年収：400万 ～ 650万円 想定年収：400万 ～ 650万円 給与形態 月給（想定労働時間 151時間） 想定給与 26万 ～ 35万円 (基本給： 23万円 ～) 固定残業 なし 給与備考 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（基本給×4ヵ月～5ヵ月） ■手当：通勤手当：全額支給（※通勤距離1km未満の場合支給無し等の例外は有） 超過勤務手当：残業時間に応じて支給。（※管理職や営業職は一部手当てに含む） 住宅手当：単身者：5000円、既婚者：1万2000円 家族手当：配偶者：1万5000円、子：5000円 ※扶養対象者分を支給 職位手当：職位に応じて1万～30万円を支給 専門職手当：5万5000～10万円を支給 ライフプラン支援金：1万円（2026年4月より支給開始） ※給与：経験・能力に応じて決定 時間外労働に関する条件等 時間外労働については全額支給 試用期間3ヶ月 （試用期間中の勤務条件：変更なし） |
| 勤務地 | 愛知県 エリア 東海 【名古屋本社】 愛知県名古屋市西区名駅2-27-8 名古屋プライムセントラルタワー7階 |
| 勤務時間 | 9：00～17：30（休憩 60分） 勤務形態 固定時間制 |
| 休日・休暇 | 年間休日 123日 年間有給休暇 20日(平均取得数13.9日) 備考 完全週休2日制、土日・祝日休み、夏季休暇、年末年始休暇 等 |
| 福利厚生 | ■働きやすさ・休暇制度 ・年間休日：123日（完全週休2日制／土日祝） ・平均有給取得日数：13.7日／年（取得しやすい環境です） ・GW、夏季、年末年始休暇あり ■育児・ライフイベント支援 ・育児休業取得率：100％（男性社員の取得実績あり 男性育休取得期間 2.4ヶ月） ・時短勤務制度（育児・介護） ・産前産後休業制度 ■研修制度 社員一人ひとりの成長意欲に応える、充実した研修環境を整えています。 ・TBC研修（社内研修制度） 60講座以上の中から、自身のキャリアや興味関心に応じて自由に選択可能。 プログラミング・インフラなどの技術研修に加え、コミュニケーション力、課題解決力、リーダーシップなどのヒューマンスキル研修も多数用意しており、エンジニアとしての総合力を高めることができます。 ・教育コンテンツサブスクリプション 2,500本以上のオンライン講座をいつでも利用可能。 スキマ時間での学習や、業務に直結するスキルアップなど、自律的な成長を支援する環境を整備しています。 ■教育制度 「学びたい」という意欲を会社がしっかりバックアップします。 ・教育補助費制度（年間最大5万円） 外部セミナーや通信教育、専門書の購入などに活用可能。 高額になりがちな技術書の購入も会社がサポートするため、自己投資を継続しやすい環境です。 ・資格取得支援・インセンティブ制度 対象資格の取得時には、5,000円～200,000円のインセンティブを支給。 さらに受験料も全額会社負担のため、安心してチャレンジできます。 スキルアップだけでなく、成果がしっかり評価・還元される仕組みです。 ■福利厚生 長く安心して働ける環境づくりを大切にしています。 ・住宅補助制度 ・退職金制度 ・奨学金返済支援制度 ・慶弔見舞金制度 ・災害補償制度 さらに、働きやすさとプライベートの充実を支える制度も充実。 ・宿泊・旅行補助制度（リフレッシュ支援） ・各種スポーツ・レジャーチケットの提供 ・社員親睦会（部署や世代を超えた交流を促進） ・ベネフィット・ステーション加入 →飲食、旅行、自己啓発、育児・介護など幅広いサービスを優待価格で利用可能 ・ライフプラン支援金：10,000円（2026年4月より支給開始） 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 厚生年金基金 無 通勤手当 全額支給 家族手当 有 会社規定による 寮・社宅 有 会社規定による 定年 有 60歳まで 退職金 有 ＜その他＞ ■研修制度 ・TBC研修、教育サブスクリプション：年間約2500講座以上の中から自由に選んで学ぶことができます。技術系の研修だけでなく、ヒューマンスキル系の研修も数多く実施しています。 ■教育制度 ・教育補助費…年間5万円まで支給 ※書籍の購入や外部セミナーの受講、通信教育等に活用できます！技術系の専門書は1万円を超えることもありますが、気軽に自己啓発が可能です！ ■福利厚生 ・住宅補助制度、慶弔見舞金制度、災害補償制度、退職金制度、社員親睦会、自己啓発研修、教育補助制度、資格取得奨励金制度、奨学金返済支援制度、宿泊旅行補助制度、各種スポーツチケットの提供、ライフプラン支援金（1万円/月）、ベネフィットステーションなど |
| 選考プロセス | 面接回数：2回 適性検査：有 選考フロー：書類選考⇒一次選考（面接）⇒二次選考（適性検査）⇒最終選考（面接）⇒内定 ※１次選考はオンラインで実施可能です。 |
求人更新日：2026/09/04
運営会社
HAINA株式会社
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