【正社員・東京都】経験者募集。電気電子設計エンジニア【東京】、年俸460万円〜700万円、日本語N1(ビジネスレベル)

J43756

電気電子設計エンジニア【東京】

エンジニア（機械・電気・電子・半導体・制御） -- 回路設計

■トーテックアメニティについて 創業50年以上の東海圏を創業の地としたITとエンジニアリングの企業です。 独立系Sierとして確固たる実績を有しており、エンジニアリング企業としても日本のモノづくりに貢献し、近年は14期連続で増収増益を実現しています。 今後は自社製品、自社システムを拡充を図り、既存ビジネスの売上ＵＰ、当グループとのシナジー効果が期待できるM&Aを行い成長を続けていきます。 ■募集背景 請負チーム強化に向けた増員 チーム立上げ中のため、主担当として自身の業務を遂行できる方を募集します。 ■業務内容 ・配線仕様書の読み取り ・回路検討 ・各種図面作成（回路図、コネクタ図） ・関連部署調整業務 ■教育体制 請負チームでフォローを行います。 ■評価制度など 自己評価、顧客評価、所属チームリーダー評価、実績を総合的に評価しています。 1～2ヶ月ごとに定期的な面談を実施しています。 ■働く環境について メンバー：6名 チームリーダー、サブリーダー2名、メンバー3名 平均年齢：30歳

1971年05月

1億円

1000人以上

IT/Web・通信・インターネット系

日本語レベル：N1(ビジネスレベル) 必須スキル：完成車メーカーでのハーネス回路設計業務経験（5年以上）、CablingDesignerの使用経験 歓迎スキル：商用車メーカーでの業務経験、板金・樹脂部品検討及び図面作成、若手・新卒育成経験、HarnessDesigner・CATIA V5の使用経験 学歴 高卒以上

経験者

正社員

年俸：460万円～700万円 想定年収 460万 ～ 700万 円 想定年収 460万 ～ 700万 円 想定年収 460万 ～ 700万 円 給与 給与形態 月給（想定労働時間 160時間） 想定給与 30万 ～ 45万 円 (基本給： 28万 円 ～) 固定残業 なし 給与備考 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（基本給×4ヵ月～5ヵ月） ■手当：通勤手当：全額支給（※通勤距離1km未満の場合支給無し等の例外は有） 超過勤務手当：残業時間に応じて支給。（※管理職や営業職は一部手当てに含む） 住宅手当：単身者：5000円、既婚者：1万2000円 家族手当：配偶者：1万5000円、子：5000円 ※扶養対象者分を支給 職位手当：職位に応じて1万～30万円を支給 専門職手当：5万5000～10万円を支給 ライフプラン支援金：1万円（2026年4月より支給開始） ※給与：経験・能力に応じて決定 時間外労働に関する条件等 時間外労働については全額支給 試用期間3ヶ月　（試用期間中の勤務条件：変更なし）

東京都 東京都日野市 勤務地備考 顧客先の請負チームへ配属

9：00～18：00（休憩　60分） 勤務形態 固定時間制

■働きやすさ・休暇制度 ・年間休日：123日（完全週休2日制／土日祝） ・平均有給取得日数：13.7日／年（取得しやすい環境です） ・GW、夏季、年末年始休暇あり ■育児・ライフイベント支援 ・育児休業取得率：100％（男性社員の取得実績あり　男性育休取得期間　2.4ヶ月） ・時短勤務制度（育児・介護） ・産前産後休業制度 年間休日 123日 年間有給休暇 20日(平均取得数13.9日) 備考 完全週休2日制、土日・祝日休み、夏季休暇、年末年始休暇 等

■研修制度 社員一人ひとりの成長意欲に応える、充実した研修環境を整えています。 ・TBC研修（社内研修制度） 60講座以上の中から、自身のキャリアや興味関心に応じて自由に選択可能。 プログラミング・インフラなどの技術研修に加え、コミュニケーション力、課題解決力、リーダーシップなどのヒューマンスキル研修も多数用意しており、エンジニアとしての総合力を高めることができます。 ・教育コンテンツサブスクリプション 2500本以上のオンライン講座をいつでも利用可能。 スキマ時間での学習や、業務に直結するスキルアップなど、自律的な成長を支援する環境を整備しています。 ■教育制度 「学びたい」という意欲を会社がしっかりバックアップします。 ・教育補助費制度（年間最大5万円） 外部セミナーや通信教育、専門書の購入などに活用可能。 高額になりがちな技術書の購入も会社がサポートするため、自己投資を継続しやすい環境です。 ・資格取得支援・インセンティブ制度 対象資格の取得時には、5000円～200000円のインセンティブを支給。 さらに受験料も全額会社負担のため、安心してチャレンジできます。 スキルアップだけでなく、成果がしっかり評価・還元される仕組みです。 ■福利厚生 長く安心して働ける環境づくりを大切にしています。 ・住宅補助制度 ・退職金制度 ・奨学金返済支援制度 ・慶弔見舞金制度 ・災害補償制度 さらに、働きやすさとプライベートの充実を支える制度も充実。 ・宿泊・旅行補助制度（リフレッシュ支援） ・各種スポーツ・レジャーチケットの提供 ・社員親睦会（部署や世代を超えた交流を促進） ・ベネフィット・ステーション加入 →飲食、旅行、自己啓発、育児・介護など幅広いサービスを優待価格で利用可能 ＜社会保険＞ 健康保険 有 厚生年金 有 雇用保険 有 労災保険 有 厚生年金基金　無 通勤手当　有　備考　全額支給 家族手当　有　備考　会社規定による 寮・社宅　有　備考　会社規定による 定年 有　備考　60歳まで 退職金 有

面接回数：2回　適性検査：有 選考フロー：書類選考⇒一次選考（面接/適性検査）⇒最終選考（面接）⇒内定 ※１次選考はオンラインで実施可能です。