【正社員・東京都】経験者募集。電気電子設計エンジニア 【東京】、年俸420万円〜650万円、日本語N1(ビジネスレベル)

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電気電子設計エンジニア 【東京】

エンジニア（機械・電気・電子・半導体・制御） -- 回路設計

■仕事内容 自動車・半導体・産業機器などの分野において、 電気・電子製品の開発を下記詳細のいずれかの工程から担当します。 仕様検討 → 回路設計 → 試作 → 評価 → 不具合解析 → 改善 → ドキュメント作成 ■詳細 ① 仕様理解・設計検討 ・仕様書をもとに機能要件を整理 ・電圧・電流・信号条件の設計 ・抵抗・コンデンサ・IC・センサーなどの部品選定 ・設計方針の検討 →上流工程に近い業務 ② 回路設計（コア業務） ・電気回路／電子回路の回路設計 ・アナログ回路・デジタル回路・電源回路設計 ・基板設計・レイアウト設計 ・ハーネス設計 【実際の案件例】 ・自動車ハーネス設計 ・ECU・センサ設計 ・CPUボード設計支援 ③ シミュレーション・試作 ・シミュレーションによる動作検証 ・Verilog／FPGAによる論理検証 ・試作品の作成 ④ 評価・試験（重要工程） ・オシロスコープによる波形確認 ・マルチメータによる電圧・電流測定 ・LCRメータによる部品特性評価 ・恒温槽による環境試験 ・信頼性試験・特性評価 【実際の 案件例】 ・車載オーディオ評価 ・イメージセンサ基板評価 ⑤ 不具合解析・データ分析 ・不具合の原因調査 ・回路、信号の問題切り分け ・Excelでのデータ解析 ・再現試験 ⑥ 改善・設計変更 ・回路修正・再設計 ・部品変更（抵抗・コンデンサ等） ・品質改善・コスト最適化 ⑦ 量産対応・プロジェクト業務 ・製造ライン立ち上げ支援 ・量産トラブル対応 ・進捗管理・スケジュール管理 ・顧客や他部門との調整 ⑧ ドキュメント作成 ・試験報告書（Excel） ・手順書・仕様書（Word） ・PowerPoint資料作成 【プロジェクト例】 ・航空機関連機器の電気設計 ・半導体向けLSI設計・評価 ・車載ECU・センサ設計 ・自動車オーディオ評価 ・産業機器・冷却ユニット開発 →大手メーカー案件多数 ■仕事の魅力 ・上流工程に携われる（メーカー直案件） ・評価だけで終わらないキャリア設計 ・ 車載・半導体など成長市場 ・ 研修、教育制度が充実 ■キャリアパス 評価・試験→設計補助→回路設計→上流設計（仕様検討・プロジェクト） → 評価から設計へステップアップしていただきます

1971年05月

1億円

1000人以上

IT/Web・通信・インターネット系

日本語レベル：N1(ビジネスレベル) 必須スキル：機械、電気電子、組込制御分野における何かしらの業務に携わった経験1年以上（工程不問） 歓迎スキル：電気電子分野の設計開発経験（仕様検討～詳細設計）3年以上 OrCAD、CR-5000、CR-8000の使用経験 学歴 高卒以上

経験者

正社員

年俸：420万円～650万円 想定年収 420万 ～ 650万 円 想定年収 420万 ～ 650万 円 想定年収 420万 ～ 650万 円 給与 給与形態 月給（想定労働時間 160時間） 想定給与 25万 ～ 38万 円 (基本給： 22万 円 ～) 固定残業 なし 給与備考 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（基本給×4ヵ月～5ヵ月） ■手当：通勤手当：全額支給（※通勤距離1km未満の場合支給無し等の例外は有） 超過勤務手当：残業時間に応じて支給。（※管理職や営業職は一部手当てに含む） 住宅手当：単身者：5000円、既婚者：1万2000円 家族手当：配偶者：1万5000円、子：5000円 ※扶養対象者分を支給 職位手当：職位に応じて1万～30万円を支給 専門職手当：5万5000～10万円を支給 ライフプラン支援金：1万円（2026年4月より支給開始） ※給与：経験・能力に応じて決定 時間外労働に関する条件等 時間外労働については全額支給 試用期間3ヶ月　（試用期間中の勤務条件：変更なし）

東京都 〒 2120013 神奈川県川崎市幸区堀川町580ソリッドスクエア西館8F 勤務地備考 各顧客事業所 関東地方：1都6県 主要顧客：東京都多摩エリア、神奈川県県央エリア、藤沢・湘南エリア

9：00～18：00（休憩　60分） 勤務形態 固定時間制

■働きやすさ・休暇制度 ・年間休日：123日（完全週休2日制／土日祝） ・平均有給取得日数：13.7日／年（取得しやすい環境です） ・GW、夏季、年末年始休暇あり ■育児・ライフイベント支援 ・育児休業取得率：100％（男性社員の取得実績あり　男性育休取得期間　2.4ヶ月） ・時短勤務制度（育児・介護） ・産前産後休業制度 年間休日 123日 年間有給休暇 20日(平均取得数13.9日) 備考 完全週休2日制、土日・祝日休み、夏季休暇、年末年始休暇 等

■研修制度 社員一人ひとりの成長意欲に応える、充実した研修環境を整えています。 ・TBC研修（社内研修制度） 60講座以上の中から、自身のキャリアや興味関心に応じて自由に選択可能。 プログラミング・インフラなどの技術研修に加え、コミュニケーション力、課題解決力、リーダーシップなどのヒューマンスキル研修も多数用意しており、エンジニアとしての総合力を高めることができます。 ・教育コンテンツサブスクリプション 2500本以上のオンライン講座をいつでも利用可能。 スキマ時間での学習や、業務に直結するスキルアップなど、自律的な成長を支援する環境を整備しています。 ■教育制度 「学びたい」という意欲を会社がしっかりバックアップします。 ・教育補助費制度（年間最大5万円） 外部セミナーや通信教育、専門書の購入などに活用可能。 高額になりがちな技術書の購入も会社がサポートするため、自己投資を継続しやすい環境です。 ・資格取得支援・インセンティブ制度 対象資格の取得時には、5000円～200000円のインセンティブを支給。 さらに受験料も全額会社負担のため、安心してチャレンジできます。 スキルアップだけでなく、成果がしっかり評価・還元される仕組みです。 ■福利厚生 長く安心して働ける環境づくりを大切にしています。 ・住宅補助制度 ・退職金制度 ・奨学金返済支援制度 ・慶弔見舞金制度 ・災害補償制度 さらに、働きやすさとプライベートの充実を支える制度も充実。 ・宿泊・旅行補助制度（リフレッシュ支援） ・各種スポーツ・レジャーチケットの提供 ・社員親睦会（部署や世代を超えた交流を促進） ・ベネフィット・ステーション加入 →飲食、旅行、自己啓発、育児・介護など幅広いサービスを優待価格で利用可能 ＜社会保険＞ 健康保険 有 厚生年金 有 雇用保険 有 労災保険 有 厚生年金基金　無 通勤手当　有　備考　全額支給 家族手当　有　備考　会社規定による 寮・社宅　有　備考　会社規定による 定年 有　備考　60歳まで 退職金 有

面接回数：2回　適性検査：有 選考フロー：書類選考⇒一次選考（面接/適性検査）⇒最終選考（面接）⇒内定 ※１次選考はオンラインで実施