【正社員・福岡県】経験者募集。【福岡】 アプリケーション開発エンジニア（リーダー)／富士ソフトグループ／面接1回／スピード内定、年俸495万円〜730万円、日本語N1(ビジネスレベル)

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【福岡】 アプリケーション開発エンジニア（リーダー)／富士ソフトグループ／面接1回／スピード内定

ITエンジニア・ITコンサル -- PM・PL

経験やご希望に応じて業務系/制御系ソフトウェアいずれかの開発プロジェクトをご担当いただきます。 （業務ソフトウェアの案件が多いです） お客様やメンバーとコミュニケーションを取りながら、より良いシステムを目指して業務を遂行いただきます。 現状、業務の比率としては社内勤務3割、客先常駐3割、在宅勤務4割となっています。 客先常駐の場合でも、在宅勤務可能な案件も多数ございます。 また、弊社他拠点と連携して作業を行うこともあり、幅広い案件にてご活躍いただくことが可能です。 ■リーダー・主任ポジションについて スキルや経験に応じてPMやPL、チームリーダーとしてプロジェクトのマネジメントやメンバー育成、お客様との交渉などもお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ◆富士ソフトG・設立47年の老舗・独立系SIerとして電機メーカー（NECグループ、日立グループなど）とも多数お取引有。 ◆10期連続で利益増を実現。さらに前年度の営業利益は過去最高を更新。 ◆年間休日135日、平均残業時間16.1時間、離職率8.0%の働きやすい環境です。 ◆曖昧なサービス残業を撲滅するために1分単位で残業代を支給。※みなし残業はございません。 ◆女性の育休取得・復帰率100％、男性の育休取得率90％以上とワークライフバランス◎！ ＜フラットな評価制度＞ 年2回、人事評価（個人の能力）および賞与評価（期間中の成績）の二つの観点で、明確な基準（9段階評価）に基づき評価を行っているため、 年齢やキャリアに関係なくフラットに評価を受けることが可能です。人事評価が高ければ昇格推薦対象となり、 年次が浅くても次の役職へ昇格する社員が多く在籍しています。また、賞与評価が高いほど、年2回の賞与の支給率もUPします。 【次世代エンジニアとして活躍頂ける環境が揃っています】 ◆評価制度については9段階評価となり年2回評価があります。評価制度についても明確な基準があり最短1年で次の職級へ昇進可能です ◆有休奨励日が年間で約10日ほどあり、平均有休取得は13日/年。 ◆曖昧なサービス残業を撲滅するために1分単位で残業代を支給。※みなし残業はございません。 ◆離職率は9.8％と定着率が高く、人を大切にする企業として、働きやすい環境作りに努めています。 ◆女性の育休取得・復帰率100％、男性の育休取得率100％とワークライフバランス◎ 【社風】 ・年齢や役職、新卒or中途問わずプロジェクト内ではフラットなコミュニケーションを大事にしております。 ・20代の若手PLも多数在籍しており、よいモノをつくる為には年齢やキャリアは関係ないという考え方です。

1978年02月

39,956万円

1000人以上

日本語レベル：N1(ビジネスレベル) ■応募条件 ・ SEとしての実務経験5年以上 ・プロジェクトリーダーなどのマネジメント経験がある方。（目安1年以上） ■ 主要言語 VB.net、C#、Java、JavaScript、C言語など ■ OS Windows、Linux ■ DB Oracle、SQLServer、MySQL、PostgerSQLなど ■歓迎条件 　AWS構築の専門知識をお持ちの方 　特定分野の業務の経験をお持ちの方（例：金融、車載、電力、官公庁） インフラ構築保守の経験がある方

経験者

正社員

年俸：495万円～730万円 想定年収495万円～730万円 想定年収495万円～730万円 想定年収495万円～730万円（月給制）　月給￥25万～￥37万　 ■前職給与、経験、能力を考慮いたします。　 ■想定年収は賞与6.12か月分（2025年実績）および月20時間分の残業代を見込んでいます。 ■定期昇給：年1回　 ■賞与実績：年2回 ■残業手当：有（残業時間に応じて1分単位で別途支給） ■通勤手当：会社規定に基づき支給 35歳モデル年収：¥530万（想定年収） ■前職給与、経験、能力を考慮いたします。　 ■想定年収は賞与6.12か月分（2025年実績）および月20時間分の残業代を見込んでいます。 ■賞与：年2回　 ■定期昇給：年1回 ■通勤手当：会社規定に基づき支給 3ヶ月　試用期間中の条件：同じ

福岡県 福岡オフィス 福岡県 福岡市博多区中洲中島町2-3　福岡フジランドビル5F 中洲川端駅 福岡市内の客様先 福岡県 【勤務地備考】 勤務地は基本は福岡市内での勤務となります。 一時的に他拠点で連携しているPJ参加のため、県外で作業をしていただくこともあります。

■ 所定労働時間　7時間30分（休憩60分） ■ フレックスタイム制（コアタイム：無） ■ 残業：有（平均残業時間：17.5時間）

■年間休日135日（土日祝・夏季・冬期休暇、有給奨励・消化日含む） ■完全週休二日制 ■長期休暇：夏季3日、年末年始4日 ■有休休暇：1月～6月入社：10日、7月～12月入社：6～1日の付与となり翌年の1月に11日が付与されます。 最高年間付与日数は20日となります。

■社会保険 健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有 【ワークライフバランスを保つ制度】 ■定時退社日（毎週水曜・金曜、給与支給日、賞与支給日）■プレミアムフライデー（毎月最終金曜日は15時退社）　■育児・介護休業制度　■短縮勤務制度　■有給消化促進日　■在宅勤務　 【長期就業に向けた制度】 ■永年勤続表彰　■企業年金基金　■確定拠出年金　■慶弔金制度　■退職金制度　■財形利子補給　■積立貯金利子補給　■提携住宅ローン　■団体保険　■ベネフィットステーション ■結婚祝い品　■契約保養所　■子育て手当（一般社員採用時） 【健康促進制度】 ■健康管理センタ　■定期健康診断　■ストレスチェック　■各種相談窓口 【キャリアアップ・教育制度】 ■スペシャリスト制度　■キャリアアドバイザー制度　 ＜研修例＞ リーダー育成研修、新任リーダー研修、新任主任研修、マネジメント基礎研修、アセスメント研修、DE＆I推進研修、新任管理職研修 【ワークライフバランスを保つ制度】 ■定時退社日（毎週水曜・金曜、給与支給日、賞与支給日）■プレミアムフライデー（毎月最終金曜日は15時退社）■育児・介護休業制度　■短縮勤務制度　■有休消化・奨励⽇　■有休消化促進⽇　■在宅勤務　■育児休業制度：あり（女性の育休取得・復帰率100％、男性100％）■特別休暇（育児・介護休業、産後パパ育休、子の介護休暇、介護休暇、まご出産休暇　他） 【長期就業に向けた制度】 ■永年勤続表彰　■企業年金基金　■確定拠出年金　■慶弔金制度　■退職金制度　■財形利子補給　■積立貯金利子補給　■提携住宅ローン　■団体保険　■ベネフィットステーション ■結婚祝い品　■契約保養所　■子育て手当（一般社員採用時） 【健康促進制度】 ■健康管理センター　■定期健康診断　■ストレスチェック　■各種相談窓口 【キャリアアップ・教育制度】 ■スペシャリスト制度　■キャリアアドバイザー制度　 ＜研修例＞ リーダー育成研修、新任リーダー研修、新任主任研修、マネジメント基礎研修、アセスメント研修、DE＆I推進研修、新任管理職研修

【面接回数】1回 書類選考→適性検査→面接→内定 ・面接回数は1回、形式はZoomミーティングとなります。　 ・選考フローは状況により変更する場合がございます。予めご了承ください。