【正社員・東京都】経験者募集。【マーケティングマネージャー募集】デジタル戦略と事業成長の牽引/創業10期で売上高165億円超、年俸700万円〜900万円、日本語N1(ビジネスレベル)

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【マーケティングマネージャー募集】デジタル戦略と事業成長の牽引/創業10期で売上高165億円超

商品企画・マーケ・購買 -- WEBマーケティング

【募集背景】 同社は現在、既存事業に加え、「不動産×Tech」をテーマとした新規事業・プロダクト開発を急速に進めており、事業の多角化を本格化させていま す。この成長を確実なものにするため、特定の事業において、より市場のニーズに即した戦略を打ち立て、事業成長を加速させる必要があります。 この度募集するマーケティングマネージャー (課長~部長クラス)には、特定の事業責任者の右腕として、マーケティングの上流戦略から戦術の実 「行までを一貫して担う事業推進のコアメンバーを期待しています。 ①事業戦略・戦術の立案と実行 担当事業の目標達成に向け、事業戦略全体を深く理解した上で、マーケティングの観点から戦略と戦術を策定し、現場レベルでの実行を主導してい ただきます。 ②デジタルマーケティングの実行力最大化 デジタルマーケティング、リード獲得、集客などの施策を統括し、担当事業のCPA最適化やLTV最大化に直結する実行力の最大化を担います。 ③事業KPI達成へのコミット 担当事業の売上や収益性といった事業KPIを達成するため、マーケティング活動の効果をデータで分析し、迅速な改善サイクルを回すことで、事業 「成長に直接的に貢献していただきます。 このポジションは、担当事業のマーケティング責任者クラスとして、事業成長をドライブさせる意思決定と実行の核となる役割です。 【仕事内容】 イエリーチ事業において、マーケティング戦略の立案・実行からデジタルマーケティングの統括までを一貫して担い、事業の成長を直接的に推進し ていただきます。事業責任者の右腕として、売上・収益性の最大化にコミットする役割です。 【具体的な業務内容】 1. 事業戦略への貢献とマーケティング戦略の策定 事業戦略の理解と目標設定:担当事業の事業戦略・KGI/KPIを深く理解し、それに基づいたマーケティング目標とKPI (CPA、リード数、CVR、LTV 「など)を設計します。 戦略・戦術の立案:市場環境、競合分析、顧客インサイトに基づき、事業の成長を最大化するためのマーケティング戦略および具体的な戦術を立案 します。 予算編成と管理:担当事業のマーケティング予算を編成し、戦略に基づいた施策への最適な配分を決定。厳密な予実管理を行います。 2. デジタルマーケティングの実行統括と最適化 リード獲得施策の推進: Web広告、SEO/SEM、コンテンツマーケティング、SNSなど、デジタルチャネル全般の施策を統括し、効率的かつ持続的なリード獲得の仕組みを構築・実行します。 CPA・LTVの最適化:施策の効果をデータドリブンで分析し、CPA(顧客獲得単価)の最適化やLTV (顧客生涯価値)の最大化に直結する改善サイクルを主導します。 新規プロダクトの市場導入: 新規事業・プロダクトの立ち立ち上げ期において、市場への浸透と効果的な集客を実現するためのGo-To-Market戦略と実行 を主導します。 3. 事業推進と組織連携 事業責任者との連携:事業責任者と密に連携し、マーケティングの観点から事業課題を抽出し、テコ入れや新規施策の提案を行います。 データ分析と改善提案: マーケティング活動の成果を定期的に分析し、経営 や事業責任者に対して改善提案および撤退判断を含めた戦略的なレ ポートを実施します。 チームマネジメント: 担当チームのメンバーの育成、指導、評価を行い、高い実行力を持つプロフェッショナルな組織を構築・運営します。 【この仕事で得られる物】 【マーケティングマネージャーとしての成長ポイント】 ■事業戦略・マーケティング戦略の策定・実行を通じて、経営視点を持った意思決定能力を養える ■デジタルマーケティングの最前線で、戦略立案から実行・分析・改善まで一貫したスキルを磨ける ■データドリブンなマーケティングを推進し、売上最大化のための戦略設計・KPI管理を実践できる ■事業戦略に直結し売上・収益向上を直接牽引 ■新規プロダクトの成長を設計し牽引する推進力 【配属想定部署】 イエリーチ事業部 マーケティング課 マーケター 【配属部署情報】 40代:1名 20代:2名

2016年01月

1億円

50〜200人

日本語レベル：N1(ビジネスレベル) 【MUST要件】 ・デジタルマーケティングの実務経験 Web広告、SEO/SEM、コンテンツなど、デジタルチャネル全般の戦略設計および実行統括経験。 リード獲得(リードジェネレーション)、CPA最適化を目的とした施策を主導し、成果を出した実績。 ・マネジメント能力 担当チームのメンバーマネジメント経験 (課長クラス以上、またはそれに準ずるリーダー経験)。 【WANT要件】 ・新規事業・プロダクトの立ち上げ経験 新しいプロダクトやサービスのGo-To-Market戦略の策定および市場浸透を主導した経験。 ・LTV最大化施策の経験 CRMやMAツールを活用し、顧客育成 (ナーチャリング)を通じたLTV(顧客生涯価値) 最大化の仕組みを構築・運用した経験 ・ 事業責任者との連携経験 経営層や事業責任者と密に連携し、マーケティングの観点から事業戦略自体への提言を行った経験。 【人物像について】 【事業成長へのコミットメント】 ・担当事業の売上や収益性といった事業KPIの達成に強いオーナーシップとコミットメントを持ち、結果を追求できる方。 ・事業責任者の右腕として、マーケティングの観点から事業戦略そのものへ貢献することに意欲を持つ方。 【戦略と現場実行力の両立】 ・市場環境と事業戦略を深く理解した上で、具体的なデジタルマーケティングの戦術へと落とし込み、現場を牽引できる戦略的思考力と実行力を持 つ方。 ・データドリブンな意思決定を徹底し、施策の効果測定、予算配分、迅速な改善サイクルを自律的に回せる方。 【リーダーシップと調整能力】 ・担当チームのメンバーを指導・育成し、高い実行力を持つプロフェッショナルな組織を構築・運営できるリーダーシップを持つ方 ・社内他部門や事業責任者と円滑なコミュニケーションを図り、目標達成に向けた協力体制を構築できる高い調整能力を持つ方。

経験者

正社員

年俸：700万円～900万円 700万円~900万円 700万円~900万円 700万円~900万円 ※あくまで想定の金額となっています。 同社はスキル・経験に対して支払うので、上記以上の年収が出ることもございます。 月給制50万~64万3000 基本給18万 職能給18万4200~29万1200 残業代12万5800~16万1800 大阪手当1万 有 6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

東京都 【大阪本店】 〒530-0015 大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル 22F 転勤：当面なし

10:00~19:00

■休日・休暇 ・年間114日 ・完全週休二日制、土日休み、特別休(年6日間)、年末年始、夏季休暇、慶弔休暇 ・産休(取得・復帰実績あり) ・育休(男女共に取得・復帰実績あり)

■賞与・昇給 昇給の審査 年4回 賞与:年1回 ■待遇・福利厚生 ・各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ・交通費支給(月3万円まで)or 住宅手当(東京:月4万円以上、大阪:1.5万円以上) ・資格手当一時金(15資格) ・資格取得支援制度あり(試験受験費負担)

1.書類選考 2.面接（1～複数回） 3.内定 ※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。